BV, DGA, ArbeidsOVK en kindertoeslag

[Dreamweaver]

Goedemiddag allen,

 

Mijn eerste post, en hopelijk nog eens in het juist subforum ook. Ik zal van wal steken :).

 

Over een week eindigt mijn opzegtermijn en kan voor mezelf beginnen. Dit zal een BV met mezelf als DGA worden en een hoop heb ik zelf al uit kunnen zoeken of me in kunnen laten adviseren. Ik zit nog een beetje op een shoestring budget en hoop dat jullie in het volgende uitsluitsel kunnen geven.

 

Kinderopvangtoeslag

Momenteel ontvangen mijn vrouw en ik (beiden in loondienst) voor drie dagen per week kinderopvangtoeslag. Vereiste om hiervoor in aanmerking te komen is dat je op de dagen dat je van de opvang gebruik maakt, niet voor de kinderen kunt zorgen vanwege werk. Om hiervoor in aanmerking te kunnen blijven komen, is het dan vereist dat ik als natuurlijk persoon met de rechtspersoon BV een arbeidsovereenkomst aanga voor hetzelfde aantal uren als dat ik nu werk (en ook zeker daadwerkelijk zal gaan werken) of blijft de aanspraak bestaan ook zonder AOVK?

 

Arbeidsovereenkomst

Ik kan zo'n 60.000,- inbrengen. Dit zal ook zeker nodig zijn voor de opstartfase. Het heeft dus mijn voorkeur om mezelf het eerste jaar géén  salaris uit te betalen en deze 60k in plaats daarvan te gebruiken voor investeringen. Ik heb al gelezen over regelingen waaronder je als DGA uitzonderingshalve niet verplicht bent om jezelf DGA-salaris uit te keren en hiervan maak ik dan ook graag gebruik. Betekent dit dat ik wél een AOVK aan moet gaan, maar hierin minder mag betalen dan het wettelijk minimumloon (lees: EUR 0,-)? Salaris zal uiteraard uitgekeerd worden vóór de eerste dividentenuitkering.

 

Als er nog aanvullende informatie nodig is, laat het dan vooral weten!

[Norbert Bakker]

Beste Dreamweaver, allereerst welkom op Higherlevel!

 

De eerste vraag die bij mij opkomt als ik dat alles zo lees is: waarom  start je met een BV?  

 

De fiscus gaat niet zo snel meer akkoord met DGA salaris 0, dus loop je de kans dat je straks loonbelasting moet gaan betalen over je eigen netto geld waar al belasting over betaald is.  In vergelijk met een eenmanszaak scheelt deze BV( + loonbelasting over minimumloon) jou bijna € 15.000,-  aan fiscaal voordeel per jaar, dus er moet wel een héle goede reden zijn om met een BV te beginnen in plaats van een eenmanszaak.

 

Heb jij één of meer een hele goede weldoordachte reden(en)  om vanuit een BV te starten?  Zo ja, wil je die met ons delen? 

Pas als de keuze voor een BV duidelijk is, kan ik de oorspronkelijke vraag  goed beantwoorden...

 

 

[Dreamweaver]

8 uur geleden, Norbert Bakker zei:

De eerste vraag die bij mij opkomt als ik dat alles zo lees is: waarom  start je met een BV?  

Thanks voor het welkom Norbert!

 

Om je vraag maar te beantwoorden; ik heb een kapitaalbehoefte en verwacht ook kapitaal uit het buitenland aan te zullen trekken. Rechtspersoonlijkheid (of in elk geval aangeven dat je de NL equivalent van een Ltd. hebt) doet het dan beter dan uitleggen dat je een eenmanszaak hebt. Hierin ligt al deels een antwoord op de vraag besloten;  áls het me lukt om kapitaalbehoefte + 80k surplus op te halen, dan kan ik natuurlijk (terecht) vergeten om 0-salaris op te geven. Het lijkt er echter nu op dat ik kapitaalbehoefte (9 ton) net niet haal, en de laatste ton zelf in zal leggen. In dit geval, waarin de volledige investering nodig is om het product te bouwen, ligt een 0-salaris al meer voor de hand. 

 

Daarnaast zullen er vanaf al een paar maanden na oprichting potentieel aanzienlijke aansprakelijkheden zijn die op zichzelf bezien rechtspersoonlijkheid rechtvaardigen. Natuurlijk hoop je en doe je alles wat in je macht ligt om de verwezenlijking hiervan te voorkomen, maar bepaalde zaken zijn nou eenmaal het best afgedicht met rechtspersoonlijkheid. 

 

 

[Highio]

Overbodige zorg inderdaad lijkt me. Als jij richting een miljoen aan investeringen weet los te peuteren is de verwachting ongetwijfeld dat jij daar harder dan 24 uur per week voor gaat lopen...

 

Groet,

 

Highio

8 september 2019 aangepast door Highio

[Dreamweaver]

8 minuten geleden, Highio zei:

Overbodige zorg inderdaad lijkt me. Als jij richting een miljoen aan investeringen weet los te peuteren is de verwachting ongetwijfeld dat jij daar harder dan 24 uur per week voor gaat lopen...

36, 4x9. En dat zal de ondergrens zijn, helemaal de eerste maanden, en wat mij betreft ook niet iets om geheimzinnig over te doen ofzo.

 

Ik haal zo niet niet, en dat zal aan mij liggen dus excuses, direct uit je reactie of je me gerust stelt dat ik me geen zorgen hoef te maken over kinderopvangtoeslag of dat je ingaat op het DGA salaris en probeert te zeggen dat het 0-salaris vergeten kan worden. Voor zover ik heb kunnen vinden is het aantal uren niet relevant voor een (tijdelijk) uitzondering op de gebruikloonregeling. Hopelijk kun je dit nog verhelderen :). 

[Highio]

Recht op KOT is er gewoon, vraag is alleen hoe de gebruikelijke hypotheek en KO betaald moeten worden als je het DGA-salaris niet direct uitbetaalt, maar hier zijn betere adviseurs voor dan ik voor je kan betekenen.

 

WBSO? En privé buffer? Klopt de timing met deze kapitaalbehoefte en vraagstelling? Binnen NL zijn er ook voldoende vrij beschikbare middelen en investeringsbereidheid.

 

Groet,

 

Highio

8 september 2019 aangepast door Highio

[Norbert Bakker]

Op 8-9-2019 om 13:14, Dreamweaver zei:

Ik heb al gelezen over regelingen waaronder je als DGA uitzonderingshalve niet verplicht bent om jezelf DGA-salaris uit te keren en hiervan maak ik dan ook graag gebruik

Dreamweaver: heb je hiervoor vooraf toestemming gevraagd en gekregen bij de Belastingdienst? Zo maar zelf toepassen zonder voorafgaande toestemming is niet de bedoeling, en onverstandig

 

Op 8-9-2019 om 13:14, Dreamweaver zei:

Om hiervoor in aanmerking te kunnen blijven komen, is het dan vereist dat ik als natuurlijk persoon met de rechtspersoon BV een arbeidsovereenkomst aanga voor hetzelfde aantal uren als dat ik nu werk (en ook zeker daadwerkelijk zal gaan werken) of blijft de aanspraak bestaan ook zonder AOVK?

 

De aanspraak blijft ook bestaan zonder AOVK,  het belangrijkste is dat je de uren als ondernemer maakt en dit indien nodig ook kunt aantonen. Voor de zekerheid kan het raadzaam zijn je uren bij te houden in je agenda: dat biedt veel meer soelaas dan een Arbeidsovereenkomst met je zelf 😉.

 

Overigens kan het geen kwaad beide te doen: en een Arbeidsovereenkomst met - indien akkoord fiscus salaris 0 of wettelijk minimumloon - én het bijhouden van je uren. 

 

19 uur geleden, Dreamweaver zei:

Daarnaast zullen er vanaf al een paar maanden na oprichting potentieel aanzienlijke aansprakelijkheden zijn die op zichzelf bezien rechtspersoonlijkheid rechtvaardigen. Natuurlijk hoop je en doe je alles wat in je macht ligt om de verwezenlijking hiervan te voorkomen, maar bepaalde zaken zijn nou eenmaal het best afgedicht met rechtspersoonlijkheid. 

Off topic: wat voor soort aansprakelijkheden bedoel je hier?  Bij oa operationele aansprakelijkheden (contractuele of productaansprakelijkheid bijvoorbeeld) helpt een rechtspersoon alleen voor de aantoonbaar onverzekerbare restrisico's.