Goedemiddag,

Ik wil de vraag die eerder gesteld is graag omkeren. Kan een BV (holding BV of losse BV) een eenmanszaak managen. Is het dan mogelijk dat de BV aansprakelijk wordt gesteld voor het 'bestuur' en niet de eenmanszaak. Stel je voor, ik heb een grote eenmanszaak, een bouwbedrijf of restaurant. Normaal gesproken wordt ik hoofdelijk aansprakelijk gesteld voor de kwaliteit van mijn werk en product als eenmanszaak. Nu wil ik bijvoorbeeld jaar sabbatical nemen. Ik besteed het bestuur uit aan een kennis van mij die als interim manager optreed en vanuit zijn BV mijn eenmanszaak bestuurt voor een periode die wij contractueel overeenkomen (overeenkomst). Is het dan ook mogelijk in dit contract op te nemen waar die BV of interim manager precies verantwoordelijk voor is, waardoor een deel van de aansprakelijkheid, bij de eigenaar van de eenmanszaak kan worden weggenomen? Drie vragen eigenlijk hierbij: 1) is het juridisch mogelijk (ik denk ja); 2) is het wenselijk en verstandig (ik denk ja); 3) kan dit op een andere manier beter? (bijvoorbeeld door de eenmanszaak in te brengen in een holding of BV)

Met vriendelijke groet,
JvB

Quote

1) is het juridisch mogelijk (ik denk ja);

Jij bent je eenmanszaak. Jouw eenmanszaak is onlosmakelijk verbonden. Nee dus.

29 mei 20205 j aangepast door mmint

22 uur geleden, jonasvb zei:

3) kan dit op een andere manier beter? (bijvoorbeeld door de eenmanszaak in te brengen in een holding of BV)

 

Op die manier kan het inderdaad: breng je eenmanszaak onder in een holding, laat de holding naar beneden zakken tot werkmij, stel een interim bestuurder of directeur in loondienst aan en treed zelf terug als bestuurder (zowel in naam als in daden).

 

Maar wellicht zijn er nog andere oplossingen, zoals een CV.

 

22 uur geleden, jonasvb zei:

Normaal gesproken wordt ik hoofdelijk aansprakelijk gesteld voor de kwaliteit van mijn werk en product als eenmanszaak.

 

Dat zijn operationele en goed verzekerbare risico's.  Bovendien ben je tijdens de sabbatical nog steeds aansprakelijk voor het in het verleden door jou geleverde werk of product, dus is een goede verzekering die ook dit inlooprisico afdekt ook in jouw belang (ongeacht de rechtsvorm: dus ook voor een BV)

 

Je zou de eenmanszaak ook gewoon de eenmanszaak kunnen laten en een directeur in loondienst aan kunnen nemen met beperkte procuratie én een goede  verzekering van de operationele restrisico's . Jij bent dan nog steeds eindverantwoordelijk en aansprakelijk, maar dan op een manier die veilig genoeg is. 

 

Zie je dat niet zitten, kies dan voor de BV (+verzekering)