Wij hebben een BV met 5 oprichters;

- 1 actief als directeur/manager, geen andere vaste baan: diegene krijgt een redelijk maandsalaris in loondienst

- 1 actief voor ca 5 uur per week, met daarnaast een fulltime aanstelling elders; diegene factureert maandelijks een management fee

- 1 actief voor ca 3 uur per maand, met daarnaast een parttime aanstelling elders; diegene krijgt een laag maandsalaris in loondienst

- 2 niet actief voor de BV

 

Voor wie geldt de verplichting om aan een minimumsalaris te voldoen? Maakt het hierbij uit of diegene ook bestuurder is, of staat dat er los van?

Beste Brederode, allereerst welkom op Higherlevel!

 

1 uur terug, brederode zei:

Voor wie geldt de verplichting om aan een minimumsalaris te voldoen?

 

Voor iedereen die

• een aanmerkelijk belang van 5% of meer heeft in de werkmij
• direct of indirect werkzaam is voor de werkmij
• waarvan het gebruikelijke salaris als hij/zij geen DGA was geweest maar gewoon werknemer,  meer zou bedragen dan € 5.000,- per jaar

 

Concreet: zeker voor nr 1, vermoedelijk wel voor nr 2 (tenzij een werknemer op basis van 5 uur per week een jaarsalaris van minder dan € 5.000,- per jaar zou verdienen: dit komt grofweg neer op een uurtarief van 5000/(52*5*1,08)= € 17,85 bruto per uur = 200% minimum loon ),  vermoedelijk niet voor nr 3 en zeker weten niet voor nrs 4 en 5

 

1 uur terug, brederode zei:

Maakt het hierbij uit of diegene ook bestuurder is

Nee, dat staat er volledig los van 

 

Nota bene: wees je ook bewust van de eventuele sociale verzekeringsplicht van de eerste 2 DGA's, en de (lastig verzekerbare) loondoorbetalingsverplichting van de werkmij voor DGA 1