We staan als werkgever voor een lastige keuze, werknemer is uitgevallen door ziekte ivm zwangerschap, contract loopt af. Bij verlengen contract geeft de ziekteverzuimverzekering aan dat dit een risico is voor ons omdat zij in de toekomst bij arbeidsongeschiktheid of ziekte niets vergoeden.. is dit een normale gang van zaken bij een ziekteverzuimverzekering?

@Ziza0001, allereerst welkom op Higherlevel!

 

 

3 uur geleden, Ziza0001 zei:

is dit een normale gang van zaken bij een ziekteverzuimverzekering?

 

Bij een (te) groot aantal verzuimverzekeraars helaas wel: als werknemer ziek is op moment van verlenging tijdelijk contract, vervalt het recht op uitkering. 

 

Een goede adviseur zal dit vooraf bespreken: er zijn ook aanbieders waar je het contract wel gewoon kan verlengen zonder gevolgen voor de uitkering.  Als ondernemer heb je dan vooraf de keuze, en wordt je niet achteraf verrast.

 

In dit geval is het dubbel zuur omdat ziekte tijdens zwangerschap onder de Ziektewet-vangnetregeling valt en de verzuimverzekeraar nu helemaal niets hoeft uit te keren. 

 

Welke verzekeraar is dit en is het een traditionele verzuimverzekering of een MKB Verzuimontzorgverzekering?

 

11 uur geleden, Norbert Bakker zei:

@Ziza0001, allereerst welkom op Higherlevel!

 

 

 

Bij een (te) groot aantal verzuimverzekeraars helaas wel: als werknemer ziek is op moment van verlenging tijdelijk contract, vervalt het recht op uitkering. 

 

Een goede adviseur zal dit vooraf bespreken: er zijn ook aanbieders waar je het contract wel gewoon kan verlengen zonder gevolgen voor de uitkering.  Als ondernemer heb je dan vooraf de keuze, en wordt je niet achteraf verrast.

 

In dit geval is het dubbel zuur omdat ziekte tijdens zwangerschap onder de Ziektewet-vangnetregeling valt en de verzuimverzekeraar nu helemaal niets hoeft uit te keren. 

 

Welke verzekeraar is dit en is het een traditionele verzuimverzekering of een MKB Verzuimontzorgverzekering?

 

Dankjewel voor je snelle  reactie! Het is een MKB verzuimontzorgverzekering. 

 

We wisten dit van te voren niet, onze adviseur had dit niet verteld (maar goed, voor ons ook een les om alles echt goed door te nemen, al kan ik het niet op de offerte vinden). We gaan contact opnemen of het mogelijk is bij het einde van ons contract over te stappen op een MKB verzuimontzorgverzekering die dit niet heeft. Hopelijk bestaan die. We zitten nu bij ASR. 

Het is best wel tegenstrijdig, want als bedrijf wil je juist toch geen werknemers ziek uit dienst, omdat je dan meer premie ziektewet en WGA betaalt? 
En aan de andere kant ben je bijna verplicht door de verzuimontzorgverzekering omdat je dan alles zelf moet regelen en het zelf moet betalen. 

1 uur terug, Ziza0001 zei:

Het is best wel tegenstrijdig, want als bedrijf wil je juist toch geen werknemers ziek uit dienst, omdat je dan meer premie ziektewet en WGA betaalt? 

 

Klopt helemaal. Maar andersom waren verzekeraars bang dat ondernemers zieke werknemers op tijdelijk contract juist te lang in dienst zouden houden om zo tegen beter weten in ziektewetinstroom te voorkomen (wat in de praktijk eerder tot uitstel en dan alsnog tot instroom en zelfs hogere instroom  zou leiden).

 

Maat nu is het het verplicht niet voorzetten van een tijdelijk contract bij ziekte vooral een bezuinigingsmaatregel voor een verzekeraar die ten koste gaat van de keuzevrijheid, moraliteit en het maatschappelijke belang: wat mij betreft is deze verzekeringsvoorwaarde een kwalijke zaak! 

 

Edit: en voor werkgever ook nog een juridisch wespennest. Je mag de ziekte (en het niet meer verzekerd zijn daarvan)  niet opgeven als reden om het dienstverband niet te verlengen.