Vaste baan combineren met freelancer (eenmanszaak) bij onder andere je werkgever

[Grollo]

Kort en goed:

 

Mag je ergens een Arbeidsovereenkomst hebben en dezelfde club ook factureren?

Dus werknemer zijn bij bedrijf A en bedrijf A, B en C etc factureren vanuituit een eenmanszaak met BTW verplichting?

Dank

[Hans van den Bergh]

Welkom op HL

 

30 minuten geleden, Grollo zei:

Mag je ergens een Arbeidsovereenkomst hebben en dezelfde club ook factureren?

 

In theorie kan het wel, maar dan moet je echt andere werkzaamheden doen, waarvan jij ook niet verplicht bent ze zelf uit te voeren, ook mag er dan geen gezagsverhouding bestaan tussen jou en de opdrachtgever, die er met betrekking tot de werkzaamheden in loondienst vanuit de verhouding werkgever / werknemer wel bestaat.

 

Oftewel, er moet dan een goede overeenkomst van opdracht (modelovereenkomst 'geen gezag') aan ten grondslag liggen die duidelijk onderscheidend is t.o.v. de bestaande arbeidsovereenkomst. 

 

Er kleven in de praktijk fiscaal behoorlijk wat risico's aan om te gaan freelancen bij degene die tevens werkgever is.

[Grollo]

Hans,

 

Dank voor je antwoord.

Wat zijn de fiscale risico's en bij wie liggen ze.
een eenvoudige Consultancy factuur zou toch kunnen volstaan?

 

Grollo

6 juli 2023 aangepast door Grollo

[Hans van den Bergh]

15 minuten geleden, Grollo zei:

Wat zijn de fiscale risico's en bij wie liggen ze.

 

Enerzijds kan het zijn dat de zelfstandigheid betwijfeld wordt en dat het werk dus toch onder loondienst valt (verkapt dienstverband), waarbij de werkgever reken- en afdrachtplichtig is voor de loonheffingen.

 

Als de zelfstandigheid volgt op een beëindigd dienstverband, kan deze worden beschouwd als een voortgezet dienstverband. Dan blijft de werkgever eveneens reken- en afdrachtplichtig voor de loonheffingen.

 

In beide gevallen zal er achteraf het nodige heen en weer verrekend moeten worden, bovendien:

 

15 minuten geleden, Grollo zei:

een eenvoudige Consultancy factuur zou toch kunnen volstaan?...

 

27 minuten geleden, Grollo zei:

...eenmanszaak met BTW verplichting?

 

Ook zal jij dan mogelijk onterecht BTW hebben berekend, afgedragen en teruggevordend en dat zal ook de nodige consequenties hebben.

 

6 juli 2023 aangepast door Hans van den Bergh
taalfoutje en aanvulling

[Hans van den Bergh]

Misschien moet je wat meer context geven bij de vraagstelling. Ik heb het vermoeden dat je een bepaalde kant op wilt redeneren. Dan is het misschien beter te beantwoorden.

[Grollo]

9 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Misschien moet je wat meer context geven bij de vraagstelling. Ik heb het vermoeden dat je een bepaalde kant op wilt redeneren. Dan is het misschien beter te beantwoorden.

Hans,

ik doe gewoon nul aangifte btw; heb nog geen omzet gedraaid en stel de vraag zo objectief mogelijk mijns inziens.

 

Anyway....om de werkgever te ontlasten en zelf fiscaal voordeel te behalen, auto rijden en andere klein grut op omzetje van 15K,  zou dit in mijn optiek een optie zijn. Uiteraard factureer ik ook andere om de belastingdienst te behagen.

 

Dank

[Hans van den Bergh]

6 minuten geleden, Grollo zei:

ik doe gewoon nul aangifte btw; heb nog geen omzet gedraaid en stel de vraag zo objectief mogelijk mijns inziens.

 

Wat mij onduidelijk blijft, is of het dienstverband wordt beëindigd en jij daaropvolgend gaat freelancen bij hetzefde bedrijf?

 

6 minuten geleden, Grollo zei:

ik doe gewoon nul aangifte btw

 

Dit snap ik, mede i.v.m. mijn bovenstaande vraag, niet...?

 

6 minuten geleden, Grollo zei:

Uiteraard factureer ik ook andere om de belastingdienst te behagen.

 

Je mag (vrijwel) altijd bij meerdere bedrijven in loondienst zijn, of bij een bedrijf in loondienst zijn en freelancen bij andere bedrijven. Dat lijkt hier niet het issue, maar dit wel:

6 minuten geleden, Grollo zei:

om de werkgever te ontlasten en zelf fiscaal voordeel te behalen

 

Leg eens nader uit?

[Joost Rietveld]

Zijn de werkzaamheden die je factureert dan wezenlijk anders dan de werkzaamheden in loondienst? En waarom denk je dat je werkgever die werkzaamheden niet gewoon door jou kan laten uitvoeren binnen dezelfde dienstbetrekking?