Ik stel deze vraag voor een vriend, dus het checken van mijn post geschiedenis heeft geen zin. 

 

Mijn vriend werkt als ZZP'er en werkt vaak samen met 2 andere ZZP'ers. Eigenlijk 95% van de tijd. Ze zijn heel goed op elkaar ingewerkt en het gaat gewoon prima en top op deze manier. 

 

Dan komt al snel het probleem om de hoek kijken dat ze te weinig opdracht gevers hebben. Omdat 1 van de 3 altijd de facturen naar de klanten stuurt en de andere 2 ZZP'ers factureren altijd naar hem. 

 

Dat is niet vol te houden, want dan zullen er vragen gaan komen vanuit de belastingdienst. 

 

Ze dachten om het volgende te doen: 

 

Klus 1: 

ZZP A - verzend factuur 1 naar klant 1. 

ZZP B & C verzenden factuur naar ZZP A. 

 

Klus 2: 

ZZP B - verzend factuur 2 naar klant 2. 

ZZP A & C verzenden factuur naar ZZP B. 

 

Klus 3: 

ZZP C - verzend factuur naar 3 klant 3. 

ZZP A & B verzenden factuur naar ZZP C. 

 

Klus 4: 

ZZP A - verzend factuur 4 naar klant 4. 

ZZP B & C verzenden factuur naar ZZP A. 

 

Ect ect

 

Op deze manier hebben ze het hele jaar door meerdere opdrachtgevers en kunnen ze toch samen als team blijven werken. Er is geen sprake van gezagsverhouding, ze zijn alle 3 gewoon individueel ondernemer en kunnen allemaal individueel en zelfstandig werken. 

 

Is dit een legale manier van werken? Of accepteert de belastingdienst dit niet? 

 

Ik hoor het graag. 

 

52 minuten geleden, Broodje met beleg zei:

Omdat 1 van de 3 altijd de facturen naar de klanten stuurt en de andere 2 ZZP'ers factureren altijd naar hem. 

dag zegt niks. Er is aantoonbaar werk dat voor diverse opdrachtgevers wordt uitgevoerd. Dat om praktische redenen de facturatie zo loopt, vormt geen risico voor de status als ondernemer

Oke, dus ze zullen dan niet in de problemen komen met verkapte loondienst. Ookal werken ze alle 3 in dezelfde branche en 95% van de projecten samen? 
 

De klanten daarboven zijn constant verschillend. Met 3 stuks die samen voor 85% van de inkomsten zorgen. 

loondienst veronderstelt dat er een gezagsverhouding is tussen hun drie, dat lijkt me sterk.

Geen gezagsverhouding, geen dienstbetrekking. Dit is bijvoorbeeld in de bouw zelfs de gangbare werkwijze (onderaannemers werken vaak samen in groepjes in opdracht van een hoofdaannemer)

Het zit misschien net iets ingewikkelder omdat het om 3 timmermannen gaat? Waarvan 1 2x de ervaring van de andere 2 heeft. 

Maar ze kunnen zelf natuurlijk ook gewoon hun eigen projecten aannemen. En ze kunnen allemaal individueel werken terwijl ze wel alle 3 op hetzelfde project en dezelfde werkzaamheden verrichten. 

 

Of maakt dat ook verder niet uit? 

ervaring is ook geen criterium voor het bestaan van een dienstverband