Totale salariskosten berekenen

[TamTam]

Ik wil graag weten hoe je het beste de totale salariskosten kunt berekenen voor een werknemer. Is hier een formule voor?

 

Ik heb wel eens gehoord dat wanneer een werknemer 1000 euro netto verdiend dit de werkgever 2500 euro kost. Dit leek mij wat aan de hoge kant of vergis ik me daarin?

 

[Marco.]

Even 'google'en op bruto netto berekening levert volgens mij al wat nuttige links op.

 

De factor die je hanteert is wel heel erg grof, maar geeft toch wel aan in welke richting je moet denken.

 

[NOYB]

Afhankelijk van enkele factoren zoals CAO of eigen pensioen regeling en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden kan de factor juist zijn. Maar soms ook niet.

 

Een proforma berekening van je adviseur kan dan heel verhelderend zijn. Ook voor het deel werkgeverslasten.

 

Voor verdere info mag je altijd contact opnemen.

 

Groeten,

 

Erik Boom

Boom Adviesgroep

 

e.boom@boomadviesgroep.nl

[PANG]

Volgens mij kun je het beste de brutoloon maal 1,4 doen. Hiemee zit redelijk in de buurt.

[Cultuurpionier]

Mee eens, 1.4 komt het dichtst in de buurt - factor 2 of hoger is niet terecht, omdat in het brutoloon al een doorbetaling van feestdagen e.d. verwerkt zit . Nog handiger is het om uit te gaan van je laatste jaaropgave + ongeveer 10% - zo is het mij tenminste voorgerekend.

Veel succes verder.

[Roel J]

Hallo Cultuurpionier,

 

Allereerst welkom op HL!

 

maarre na 5,5 jaar nog een berichtje posten om te zeggen dat je het eens bent met een factor is wel een beetje onzinnig toch?, waarschijnlijk onbedoeld maar dus let even op de datum van een topic voordat je er een antwoord in zet. ;D

 

 

[Cultuurpionier]

Haha, goeie tip - inderdaad niet op gelet.

[topboekhouder]

Aan de hand van een netto salaris alleen, kun je met goed fatsoen geen goede schatting afgeven wat de totale kosten zijn voor de werkgever.

Je zal sowieso eerst moeten weten of de werknemer wel of geen recht heeft op de loonheffingskorting die wel of niet verwerkt zit in zijn loonbelasting, en dus van invloed is op zijn netto loon. Ten tweede kan de CAO nog van invloed zijn op de kosten voor de werkgever, waarmee ik bedoel dat de ene CAO duurder voor een werkgever is dan de andere CAO.

 

Globaal zou ik zeggen dat je het BRUTO loon (vergeet het netto loon) van een werknemer moet vermenigvuldigen met tenminste de factor 1,40. Dus een bruto loon van zeg EU 1.000 zou dan leiden tot een totale kostenpost van EU 1.400,00 voor de werkgever. Maar dat kan bij de bouw CAO beslist nog wel hoger liggen. Dan heb je het al snel over de factor 1,65.

 

En dan heb ik buiten deze benadering gelaten de kosten van bijvoorbeeld reiskosten, auto van de zaak, enz.