Van medewerker naar concurrent

[rene1]

Hoi >:(,

 

vervelende zaak, maar wat kun je eraan doen ? Een tweetal (top)medewerkers van onze verkoopafdeling vertrekken met de mededeling dat ze iets anders gaan doen. Ze laten zich niet erg specifiek uit over hetgeen hun nieuwe toekomst inhoudt. Later ontvangen we per ongeluk een mail (verkeerde adressering) van een partner van ons. Deze partner is wederverkoper van onze producten. De mail is gericht aan onze ex-medewerkers en alle aandeelhouders van deze partner. Er wordt gesproken over een nieuw op te richten BV, waarin onze ex-medewerkers gaan participeren. Deze BV gaat producten ontwikkelen soortgelijk aan onze producten en wordt opgericht met het oog om zich de volledige winst in dit marktsegment te pakken zonder medewerking van ons. Fijne partner om zo te zeggen ...

 

Nou ja, telefoontjes over en weer, ontkennende gezichten, maar de feiten liggen er ...

 

Kan dit allemaal zomaar. En wat kunnen wij daaraan doen ?

Ter info: extra saillant detail - een van deze ex-medewerker is directeur en 10% aandeelhouder in een van onze bedrijfen. Wordt je dubbel getild, moet dan die aandelen ook nog terugnemen, o.i.d. ?

 

Ik ben benieuwd naar de reakties.

 

Met vriendelijke groeten,

 

Rene

 

[nonex.nl]

Ik ga ervan uit dat je met je mededireacteur een goed contract hebt gesloten, staat daar een anti-concurrentiebeding in? Hoe zijn de verhoudingen, waarom is samenwerken geen optie?

[rene1]

Dat zou het probleem inderdaad wel eenvoudiger maken. Er is hier sprake van een BV met redelijke omvang. Ik ben zelf aandeelhouder en houdt me bezig met het technisch beleid van het bedrijf. In onze arbeidscontracten is kennelijk geen concurrentiebeding opgenomen. Met onze holding hebben we meerdere BV. Een van deze medewerkers hadden we als stimulans om de consultancy BV beter te ontwikkelen 10% aandelen in deze BV gegeven. Hij was ook aangesteld als directeur en bestuurder voor deze BV. Er spelen dus eigenlijk 2 zaken:

 

1) arbeidsovereenkomst

2) aandelen die we terug willen

Als de heren gaan lopen achter onze rug om met onze klanten in een nieuw op te richten BV, dan zie ik niet zoveel grond om nog langer met ze te gaan samenwerken.

 

In ieder geval hebben we morgen gesprekken met een advocaat om te bekijken hoe we deze situatie het best kunnen afhandelen.

 

 

[Nils de Witte]

Dit is werk voor specialisten. Heb zelf met een vergelijkbare zaak te maken (nee geen weglopend personeel, maar wel valse concurrentie).

 

Met logica of "eerlijk" heeft het allemaal weinig te maken. Het gaat om regeltjes in de wet en de interpretatie daarvan. Ik zou er geen gras over laten groeien en meteen een gespecialiseerde jurist op zetten.

 

Er zijn op dit forum goede juristen aanwezig, ander weet ik er nog wel een paar. Goedkoop is duurkoop is deze, maar de duurste zijn ook weer niet de beste. :-\

[Saskia van de Griek]

Ter info: extra saillant detail - een van deze ex-medewerker is directeur en 10% aandeelhouder in een van onze bedrijfen. Wordt je dubbel getild, moet dan die aandelen ook nog terugnemen, o.i.d. ?

 

Ten aanzien van de directeur:

Wat van bijzonder belang is, is dat een van de ex-medewerkers directeur is en 10% aandeelhouder van een van onze bedrijven. Indien deze directeur ook statutair directeur is, hetgeen ik aanneem, en het bedrijf waar hij directeur van is, tevens concurrent is van dit nieuwe bedrijf waarin de ex medewerkers in zijn gaan participeren, is er een aanzienlijke kans aanwezig dat deze directeur ten opzichte van het bedrijf waarvan hij directeur is, (intern) aansprakelijk is wegens 'onbehoorlijk bestuur', hetgeen wanprestatie en/of onrechtmatige daad kan opleveren. Hij moet dan de schade betalen. Want een statutair directeur heeft de wettelijke (en misschien statutaire) plicht om te handelen in het belang van de vennootschap. Concurreren met de vennootschap is niet het belang van die vennootschap. Ook kan dan sprake zijn van een tegenstrijdig belang onder omstandigheden in welke hij de vennootschap niet eens mag vertegenwoordigen, en hetgeen ook 'onbehoorlijk bestuur' kan opleveren.