uitbetaling vakantiedagen na ontslag

[paulien1966]

Voor één van onze werknemers heb ik via het CWI een ontslagvergunning aangevraagd en verkregen, ondanks het feit dat hij geruime tijd (totaal 11 maanden) in de ziektewet gezeten heeft. Deze werknemer heeft zich in het verleden meerdere malen dusdanig misdragen (2x non actief gestaan) en zelf dermate (en mijns inziens bewust) vervelende arbeidsomstadigheden geschapen, zodat hij zelf geen andere oplossing zag dan in de ziektewet te gaan. Hoewel mijns inziens onterecht van de ziektewet gebruikt gemaakt werd, schiep het feit dat deze werknemer van de werkvloer verdween de nodige rust binnen het bedrijf.

Nu doet zich het feit voor dat deze werknemer zijn niet opgenomen vakantiedagen uitbetaald wil zien, nu hij (na toestemming CWI) inmiddels ontslagen is.

Er bestaat een uitspraak van het Europese Hof van Justitie die bepaalt dat niet opgenomen vakantiedagen zich niet voor uitbetaling lenen. Helaas ken ik de volledige uitspraak niet. Wie kent deze uitspraak wel en weet of ik mij hierop rechtmatig kan beroepen.

[You-Book]

Nu doet zich het feit voor dat deze werknemer zijn niet opgenomen vakantiedagen uitbetaald wil zien, nu hij (na toestemming CWI) inmiddels ontslagen is.

Er bestaat een uitspraak van het Europese Hof van Justitie die bepaalt dat niet opgenomen vakantiedagen zich niet voor uitbetaling lenen.

 

Paulien,

 

Het niet uitbetalen van vakantiedagen heeft betrekking op werknemers die nog saldo hebben staan aan het einde van het jaar. De werkgever mag dan niet de werknemer het saldo uitbetalen als de werknemer dat niet wil.

 

Jij zal echter het saldo aan vakantiedagen helaas moeten uitbetalen omdat de werknemer deze dagen niet meer kan opnemen.

[frelo]

Paulien,

 

Maar er is bij langdurig ziek zijn wel een beperking van de opgebouwde rechten dan 6 maanden ziek is, dan bouwt hij alleen recht op over de laatste zes maanden, tenzij in de CAO of arbeidsovereenkomst anders is bepaald. Deze bepaling is opgenomen in het BW artikel 635

Periodes waarbij het herstel korter is geweest dan 1 maand geen invloed ophebben op deze beperking.

Ook is daarin bepaald dat als de werknemer zijn genezing belemmert of vertraagt of passende arbeid niet aanvaard.Welicht geeft de toestemming tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst je ook hier nog mogelijkheden.

 

Succes,

 

Fred Londema - Administratiekantoor Frelo, Kortenhoef

 

 

[Christine]

Die werknemer heeft 11 maanden betaald gekregen zonder te werken en zonder dat hij/zij ziek was. Dat is op zich al raar. Dan ga je toch niet ook nog 's vakantie uitbetalen?

[frelo]

In ieder geval is nu wettelijk de opbouw van vakantierechten beperkt en liep de opbouw gewoon door voor de duur van de zietwet uitkering (toendertijd 12 maanden).

Het iedee van de werkgever is dat als men na een periode van ziekte weer hersteld is men nog recht heeft om met vakantie te gaan.

Uitbetaling van dagen is, na een recente gerechtelijke uitspraak, voor de wettelijke dagen tussentidjs niet toegestaan. Voor de bovenwettelijke dagen mogen afspraken worden gemaakt. verder zijn er wat mogelijkheden om vakantiedagen in te leveren als men ziek is.

 

Fred Londema

[Christine]

Het iedee van de werkgever is dat als men na een periode van ziekte weer hersteld is men nog recht heeft om met vakantie te gaan.

 

In dit geval gaat het om een werknemer die helemaal niet ziek was, maar wegens disfunctioneren boos thuis zat. Het is toch absurd om zo iemand dan nog vakantie te geven? Kun je zo iemand niet gewoon met terugwerkende kracht van 11 maanden ontslaan?

 

 

[Erik@chainsupport]

Kun je zo iemand niet gewoon met terugwerkende kracht van 11 maanden ontslaan?

 

 

Lijkt me moeilijk, want Paulien schrijft dat de werknemer al met toestemming van CWI ontslagen is. Dus dan zou je hem voor de 2e keer ontslaan uit dezelfde functie. ???

 

En ik lees nergens dat werknemer niet ziek was. De omstandigheden zijn dan misschien wel verdacht, maar daar heeft Paulien (bewust?) niet al te hard aan getrokken omdat zij rust in het bedrijf kreeg. En dus zul je moeten aannemen dat werknemer gewoon ziek is geweest en op grond van BW of CAO recht heeft op uitbetaling van zijn niet-genoten vakantiedagen.