Erelijst

Ik vind dit een heel bijzondere tekst. Want bij een stage zou de vraag voorop moeten staan wat de stagiair heeft bereikt en geleerd, niet wat hij of zij voor het bedrijf heeft gedaan. Want dan is het gewoon een werknemer. De afsluitende vraag zou ook moeten luiden: 'kun jij een slimme technische stagiair een mooie leeromgeving bieden en ben je bereid tijd in de begeleiding te stoppen'. Want door te focussen op wat zo iemand in maar drie maanden oplevert voor een bedrijf maak je de opleidingsmarkt juist stuk: drie maanden is heel kort en goede kans dat zo'n stage niet voldoende oplevert, met als gevolg dat zo'n bedrijf de volgende keer ook een gewone MBO stagiair geen stage wil bieden. Overigens: waarom wordt er promotie gemaakt voor MIT stagiairs terwijl hele volksstammen op de Nederlandse MBO en HBO opleidingen nu al geen stage kunnen vinden? #gemistekans

Hoogste tijd voor een slotje …