BE WANNE

In alle eerlijkheid leen ik dit account. Maar vergeet het maar. Ik ga ergens anders kijken.

Misschien leest het als een verveelde scholier, maar ik stel hier oprecht een vraag. Voor advies van een kleuter ga ik wel op het schoolplein staan. Ik doe veel vrijwilligers werk maar ik zou graag iets nieuws willen starten.

Beste HLérs, Om maar gelijk met de deur in kantoor te vallen .......Ik weet niet wat ik moet gaan doen. Midden vorig jaar heb ik mijn bedrijfs activiteiten + personeel verkocht,dit was een bewuste stap. Voelde mij uitgeblust en wil wat anders gaan doen. Nu alles is afgerond heb ik tijd.....veel tijd. Ik wil weer gaan starten maar ik weet niet wat, een vriend van mij heeft gevraagd om te participeren in zijn UITZEND bedrijf maar hier heb ik niet het juiste gevoel bij. Het is een luxe positie...... Ik heb een mooi kantoor pand, veel expertise etc. en toch weet ik niet wat ik zou kunnen beginnen. Hier iemand een idee?

Als je er nog nooit iets mee gedaan hebt om dan binnen 6 maanden iets compleet anders onder de knie te krijgen vind ik echt knap. En zeker m.b.t. programmeren. Dit traject is echt anders en misschien is de job ook zeer onder gewaardeerd althans dat weet ik wel zeker. De vragen die je krijgt zijn zeer uiteenlopend en divers bijna niets is het zelfde. De gehele opleiding op MBO niveau duurt 4 jaar, in deze situatie kom je er met 2 jaar. Affijn zal morgen nog eens informeren bij het UWV en anders houd het op. Dank voor de input.

Hm misschien is dit iets.. Brug-WW zonder sectorplan (Klik om in te klappen) Brug-WW zonder sectorplan wordt geregeld via UWV. Met deze regeling neemt een werkgever u in dienst. U kunt dan naast uw WW-uitkering uw nieuwe baan combineren met een opleiding die u nodig heeft voor deze baan. Tijdens deze periode hoeft u niet te solliciteren en bent u niet verplicht om passende arbeid te aanvaarden. Deze vrijstelling duurt de gehele periode van uw opleiding of tot het einde van uw WW-uitkering. Uw werkgever betaalt salaris over de uren die u werkt. Voor de uren die u besteedt aan uw opleiding, houdt u uw WW-uitkering.

Begrijp ik Hans waardeer het zeer. Ik word door alle reclame over het aannemen van 50+ personen alleen flink op het verkeerde been gezet. Een goede regeling bestaat niet, begin het te begrijpen.

Hans, oke maar de persoon zit nu met een WW uitkering, heeft een proefplaatsing vanuit het UWV deze is maximaal 2 maanden. Het gaat vooral om de loonkosten en de inzetbaarheid (start 10%) van de medewerker. Commutatief is de persoon zeer goed (doet veel telefoon werk) maar technisch moet deze steeds op een collega terugvallen, dat brengt weer extra belasting voor die medewerker met zich mee. Misschien ben ik te sociaal ingesteld en moet ik inzien dat dit niet gaat werken. :-\ Levenlangleren is alleen voor HBO en geld alleen voor het college geld lees ik zo snel. Waar leeft iemand ondertussen dan van?

Ja misschien maar of die persoon dit wil? Gezin, huis etc. En daarbij het collegegeld is ook niet het bedrag. De kennis ontbreekt en om deze op nivo te krijgen ben ik 12 maanden verder, en om iemand een volledig salaris te geven tegen minimale inzet ? Ook al is de persoon zeer gedreven. Alle regelingen lijken zo mooi.. Je zou bijna iemand boven de 50 een beperking willen aanpraten dan zijn er legio mogelijkheden, of wachten tot deze 56 is. Denk dat ik er maar vanaf zie, de opleidingskosten zijn niet te dragen, er moet voorlopig ook nog een medewerker bijblijven voor ondersteuning.

Beste, Wij hebben op verzoek van het UWV een proefplaatsing aangeboden aan een persoon. De persoon is 53 jaar, nu voor mij geen probleem. Nu is het zo dat ik wel potentie zie in deze persoon maar dat de kennis ontbreekt om de functie goed uit te oefenen. Indien ik als werkgever ook nog de opleiding moet betalen (2 jaar) dan kies ik liever voor een jongere medewerker. Als ik op internet lees dan zijn er allemaal mooie regelingen maar niet als je gezond bent en jonger dab 56 jaar. Volgens het UWV zijn er geen mogelijkheden anders dan de persoon in dienst te nemen en de opleiding zelf te betalen. De kosten van interne begeleiding nog niet meegenomen. Iemand advies of zijn er verborgen mogelijkheden.

Dat is te kort door de bocht. Ieder persoon en ieder bedrijf zal voor zichzelf de afweging moeten maken of die data vertrouwelijk is en/of die data in de verkeerde handen schade kan veroorzaken. Een stapel 06-nummers is voor de meeste personen niet meer of minder vertrouwelijk dan een telefoonboek of adresboekje. En wellicht moet je incidenteel gebruikte nummers gewoon verwijderen. Die afweging hoef JIJ niet te maken, dan begrijp je de GDPR niet je MOET data welke valt te herleiden tot een persoon beveiligen.

Wanneer je het spamfilter goed instelt en SPF, DMARC en DKIM juist instelt dan word het al heel moeilijk. Aangezien er veel spamfilters zijn is het moeilijk te zeggen waar het staat maar elke onderlegde ICTér weet wat e.a. betekend en hoe in te stellen. This will be solved when Google tightens their DMARC policy to "p=reject". While they announced they were supposed to do so last year, they've held off for the time being. I wouldn't be surprised to hear an update on this in the coming weeks, especially with the progression of the ARC protocol.

Geeft niet de gemiddelde ondernemer weet ook niets van boekhouden. Dit word ook altijd uitbesteed ;) https://en.wikipedia.org/wiki/DMARC Geeft aan je ICT beheerder door dat SPF, DKIM en dmarc moet worden geconfigureerd op je domainnaam. Het heeft alles te maken met adres spoofing.

Elk bedrijf heeft data van andere, net alleen Uber, kpn of de overheid. Ook JIJ hebt 06 nummers van klanten in je smartphone. Die zal je dus moeten beschermen, dit is iets wat tot op heden niet gebeurd. Prive en werk data technische scheiden, zorgen voor een up to date firewall, je voip telefoon voorzien van de laatste patch. Dit alles om data optimaal te beschermen. Niet JOU data maar die van andere die op JOU systeem staan moet je met voorrang beschermen. Voor veel bedrijven is BYOD nu LYODH.. Leave you own device at home. Een zakelijk emailtje via je prive account, fout ...het is niet meer te traceren waar die mail blijft... Het gaat verder dan alleen op papier een regel dat je alles geregeld hebt. JIJ bent als eigenaar verantwoordelijk voor je data ook al staat deze in de CLOUD.

Je stelt e.a. bij de DNS op domain-naam nivo. Degene die je domain-naam administratief verzorgt kan dit voor je instellen. Dmarc zal je moeten activeren op je spamfilter. Veel bedrijven vergeten dit, kijk maar eens bij mxtoolbox.com. Een goed ingesteld domain en een goed spamfilter (mdeamon van ALT-N ) werken zeer goed .

Is dit niet iets met email spoofing? Veel ondernemers hebben het spamfilter niet goed ingesteld. Zo word er niet gecontroleerd op DKIM,DMARC en SPF. Deze middelen zorgen bij ons dat er bijna geen enkele spammail binnen komt.