BE WANNE

Legend
  • Aantal berichten

    325
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Alles dat geplaatst werd door BE WANNE

  1. In alle eerlijkheid leen ik dit account. Maar vergeet het maar. Ik ga ergens anders kijken.
  2. Misschien leest het als een verveelde scholier, maar ik stel hier oprecht een vraag. Voor advies van een kleuter ga ik wel op het schoolplein staan. Ik doe veel vrijwilligers werk maar ik zou graag iets nieuws willen starten.
  3. Beste HLérs, Om maar gelijk met de deur in kantoor te vallen .......Ik weet niet wat ik moet gaan doen. Midden vorig jaar heb ik mijn bedrijfs activiteiten + personeel verkocht,dit was een bewuste stap. Voelde mij uitgeblust en wil wat anders gaan doen. Nu alles is afgerond heb ik tijd.....veel tijd. Ik wil weer gaan starten maar ik weet niet wat, een vriend van mij heeft gevraagd om te participeren in zijn UITZEND bedrijf maar hier heb ik niet het juiste gevoel bij. Het is een luxe positie...... Ik heb een mooi kantoor pand, veel expertise etc. en toch weet ik niet wat ik zou kunnen beginnen. Hier iemand een idee?
  4. Als je er nog nooit iets mee gedaan hebt om dan binnen 6 maanden iets compleet anders onder de knie te krijgen vind ik echt knap. En zeker m.b.t. programmeren. Dit traject is echt anders en misschien is de job ook zeer onder gewaardeerd althans dat weet ik wel zeker. De vragen die je krijgt zijn zeer uiteenlopend en divers bijna niets is het zelfde. De gehele opleiding op MBO niveau duurt 4 jaar, in deze situatie kom je er met 2 jaar. Affijn zal morgen nog eens informeren bij het UWV en anders houd het op. Dank voor de input.
  5. Hm misschien is dit iets.. Brug-WW zonder sectorplan (Klik om in te klappen) Brug-WW zonder sectorplan wordt geregeld via UWV. Met deze regeling neemt een werkgever u in dienst. U kunt dan naast uw WW-uitkering uw nieuwe baan combineren met een opleiding die u nodig heeft voor deze baan. Tijdens deze periode hoeft u niet te solliciteren en bent u niet verplicht om passende arbeid te aanvaarden. Deze vrijstelling duurt de gehele periode van uw opleiding of tot het einde van uw WW-uitkering. Uw werkgever betaalt salaris over de uren die u werkt. Voor de uren die u besteedt aan uw opleiding, houdt u uw WW-uitkering.
  6. Begrijp ik Hans waardeer het zeer. Ik word door alle reclame over het aannemen van 50+ personen alleen flink op het verkeerde been gezet. Een goede regeling bestaat niet, begin het te begrijpen.
  7. Hans, oke maar de persoon zit nu met een WW uitkering, heeft een proefplaatsing vanuit het UWV deze is maximaal 2 maanden. Het gaat vooral om de loonkosten en de inzetbaarheid (start 10%) van de medewerker. Commutatief is de persoon zeer goed (doet veel telefoon werk) maar technisch moet deze steeds op een collega terugvallen, dat brengt weer extra belasting voor die medewerker met zich mee. Misschien ben ik te sociaal ingesteld en moet ik inzien dat dit niet gaat werken. :-\ Levenlangleren is alleen voor HBO en geld alleen voor het college geld lees ik zo snel. Waar leeft iemand ondertussen dan van?
  8. Ja misschien maar of die persoon dit wil? Gezin, huis etc. En daarbij het collegegeld is ook niet het bedrag. De kennis ontbreekt en om deze op nivo te krijgen ben ik 12 maanden verder, en om iemand een volledig salaris te geven tegen minimale inzet ? Ook al is de persoon zeer gedreven. Alle regelingen lijken zo mooi.. Je zou bijna iemand boven de 50 een beperking willen aanpraten dan zijn er legio mogelijkheden, of wachten tot deze 56 is. Denk dat ik er maar vanaf zie, de opleidingskosten zijn niet te dragen, er moet voorlopig ook nog een medewerker bijblijven voor ondersteuning.
  9. Beste, Wij hebben op verzoek van het UWV een proefplaatsing aangeboden aan een persoon. De persoon is 53 jaar, nu voor mij geen probleem. Nu is het zo dat ik wel potentie zie in deze persoon maar dat de kennis ontbreekt om de functie goed uit te oefenen. Indien ik als werkgever ook nog de opleiding moet betalen (2 jaar) dan kies ik liever voor een jongere medewerker. Als ik op internet lees dan zijn er allemaal mooie regelingen maar niet als je gezond bent en jonger dab 56 jaar. Volgens het UWV zijn er geen mogelijkheden anders dan de persoon in dienst te nemen en de opleiding zelf te betalen. De kosten van interne begeleiding nog niet meegenomen. Iemand advies of zijn er verborgen mogelijkheden.
  10. Dat is te kort door de bocht. Ieder persoon en ieder bedrijf zal voor zichzelf de afweging moeten maken of die data vertrouwelijk is en/of die data in de verkeerde handen schade kan veroorzaken. Een stapel 06-nummers is voor de meeste personen niet meer of minder vertrouwelijk dan een telefoonboek of adresboekje. En wellicht moet je incidenteel gebruikte nummers gewoon verwijderen. Die afweging hoef JIJ niet te maken, dan begrijp je de GDPR niet je MOET data welke valt te herleiden tot een persoon beveiligen.
  11. Wanneer je het spamfilter goed instelt en SPF, DMARC en DKIM juist instelt dan word het al heel moeilijk. Aangezien er veel spamfilters zijn is het moeilijk te zeggen waar het staat maar elke onderlegde ICTér weet wat e.a. betekend en hoe in te stellen. This will be solved when Google tightens their DMARC policy to "p=reject". While they announced they were supposed to do so last year, they've held off for the time being. I wouldn't be surprised to hear an update on this in the coming weeks, especially with the progression of the ARC protocol.
  12. Geeft niet de gemiddelde ondernemer weet ook niets van boekhouden. Dit word ook altijd uitbesteed ;) https://en.wikipedia.org/wiki/DMARC Geeft aan je ICT beheerder door dat SPF, DKIM en dmarc moet worden geconfigureerd op je domainnaam. Het heeft alles te maken met adres spoofing.
  13. Elk bedrijf heeft data van andere, net alleen Uber, kpn of de overheid. Ook JIJ hebt 06 nummers van klanten in je smartphone. Die zal je dus moeten beschermen, dit is iets wat tot op heden niet gebeurd. Prive en werk data technische scheiden, zorgen voor een up to date firewall, je voip telefoon voorzien van de laatste patch. Dit alles om data optimaal te beschermen. Niet JOU data maar die van andere die op JOU systeem staan moet je met voorrang beschermen. Voor veel bedrijven is BYOD nu LYODH.. Leave you own device at home. Een zakelijk emailtje via je prive account, fout ...het is niet meer te traceren waar die mail blijft... Het gaat verder dan alleen op papier een regel dat je alles geregeld hebt. JIJ bent als eigenaar verantwoordelijk voor je data ook al staat deze in de CLOUD.
  14. Je stelt e.a. bij de DNS op domain-naam nivo. Degene die je domain-naam administratief verzorgt kan dit voor je instellen. Dmarc zal je moeten activeren op je spamfilter. Veel bedrijven vergeten dit, kijk maar eens bij mxtoolbox.com. Een goed ingesteld domain en een goed spamfilter (mdeamon van ALT-N ) werken zeer goed .
  15. Is dit niet iets met email spoofing? Veel ondernemers hebben het spamfilter niet goed ingesteld. Zo word er niet gecontroleerd op DKIM,DMARC en SPF. Deze middelen zorgen bij ons dat er bijna geen enkele spammail binnen komt.
  16. Ik kijk 10 seconden naar je site maar weet eigenlijk niet wat je doet. Kortom ik blijf niet plakken. Je bedrijfsfilm ook een doorn in uw oog? ;D Neem een pakkende tekst die aangeeft wat je doen. Je weet ik/zie ik het niet direct.
  17. Houden we het alleen theoretische? Hoe staat het met de werkelijke databescherming? Je bent er natuurlijk niet mee door te zorgen dat je document op orde is. Hier is de GDPR ook niet voor bedoeld. De GDPR is bedoeld dat bedrijven daadwerkelijk is gaan doen aan veiligheid. Je moet een eventueel data lek melden, maar hoe weet je nu dat je een data lek hebt? Niet omdat dit in je algemene voorwaarden staat. :-\ Een investering zal je moeten gaan doen.
  18. Ik wou nog even reageren op reply's de maar....... "Je hebt als je weg gaat toch je reuzen niet meer nodig! LOL lowerlevel.nl zullen we maar zeggen. Ik zou deze kneuzen geven graag een reus willen geven. Affijn het gaat u goed allen goed, morgen weer aan het werk.
  19. Nou vooruit dan maar...... Ik ben nog steeds eigenaar van een bloeiende onderneming met wel 25 man personeel. Maar we hebben het hier over ondernemen en ondernemers en daar zit het nu precies. Zoals ik al eens eerder geschreven heb vervalt dit forum tot een "check my site" formule. Het zoveelste websjopje, etc. Er zijn hier gewoon weg te weinig ondernemers op dit forum. En wanneer je je aan iets gaat ergeren dan moet je stoppen of het ergens anders gaan zoeken, dit laatste is het geval. Niet te min, veel gelachen om de topic's, soms mij hoofd tegen de muur geslagen.
  20. Er is een topic waarin nieuwe leden zich kunnen voorstellen, een topic waar leden zich afmelden bestond nog niet. Bijdeze. Ik heb veel indrukken op gedaan over de mensen die hier langs komen en ook veel geleerd. ::) Dit is mijn laatste post en zeg u hierbij tot ziens. :-K (de titel wat aangepast)
  21. @Benm: Dan vindt je het vast niet erg dat wij een copie maken van je websites, je hebt daar geen moeite mee. En waarom haal je hier weer MS bij, alsof zij de enige zijn die last hebben van diefstal. " Een jongen van 10 word op het buro vastgehouden omdat deze een pen heeft gestolen. Reactie vader: Ik begrijp het niet hij had het ook aan mij kunnen vragen dat had ik een pen van mijn werk mee genomen" Verder vind ik de reply's een hoog telegraaf gehalte hebben. (over onzinnigheid gesproken)
  22. Wel nee, niet onzinnig. Je moet je zaken gewoon goed regelen dat is het verhaal. En zoveel werk is dit nu ook weer niet.
  23. Zeker nooit een 'inval' meegemaakt? Ze doen een verzoek bij de rechtbank en komen met politie, deurwaarder langs en een groepje onderzoekers Er werd gesugereerd dat de BSA dit op eigen houtje kon, de BSA zal nooit alleen aan je deur staan dat is wat ik bedoelde en wat er ook geschreven staat.
  24. De BSA heeft opzich geen enkel recht op op werkplekken te kijken, dit zal altijd in samenspraak gaan met justitie,belastingsdienst etc. Als ondernemer ben je verantwoordelijk voor alles wat er binnen het bedrijf gebeurd. Dat een medewerker het allemaal minder fijn vindt is geen argument. Dit alles nu wetend kan je begrijpen waarom het in organisaties niet mogelijk is zelf software te installeren en dat er elke dag automatisch word gecontrolleerd wat er op de PC staat geinstalleerd. Iets voor een familielid etc gaat allemaal niet op. Organisaties zijn aansprakelijk voor alle software welke is geïnstalleerd op de PC’s binnen hun bedrijf. Zij moeten over de noodzakelijke licenties beschikken, of de programma's nu ter beschikking zijn gesteld door de organisatie of dat zij, zonder dat de organisatie dit wist, zijn geïnstalleerde door medewerkers. Bottom line, het maakt niets uit hoe de software op de PC's is gekomen, als een organisatie illegale software heeft geïnstalleerd, dan kan zij worden vervolgd voor het schenden van het copyright (Auteurswet 1912).
  25. Dit is simpler dan je denkt, heeft te maken met een goed ingerichte ict infrastructuur en een goed ICT beleid wat bekend is bij de medewerkers. Desktop policy, orgen dat medewerkers zelf geen software kunnen installeren etc.
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.