Ga naar inhoud

2espoor

Junior
  • Aantal berichten

    15
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Karma

0

Persoonlijke info

Registratie

  • Hoe heb je ons gevonden:
    zoekmachine
  • Jij bent:
    ondernemer in spe
  • Tot welke leeftijdsgroep behoor je?
    36-40
  • Je bent voornamelijk geïnteresseerd in:
    ondernemen algemeen
  • Welke andere websitesover ondernemerschap en/of innovatie bezoek je regelmatig?
    kvk
    belastingdienst

Recente bezoekers van dit profiel

Het recente bezoekers blok is uitgeschakeld en zal niet meer getoond worden aan gebruikers.

  1. 2espoor

    Offerte aanbesteding

    De ESF pot is voor 2006 uitgeput! Zie o.a. www.ecg.nl SZW had een informatieve website www.agentschap.szw.nl maar die lijkt off-line.
  2. Vandaag op zibb: Voormalig wao'ers dubbel zo vaak ziek http://www.zibb.nl/nieuws/nieuwsselectie/nieuwsbericht/asp/artnr/1058707/versie/1/index.html Als je doorleest dan staat er dat 70% van de ex-wao'ers minder verzuimen dan de "gezonde" beroepsbevolking. Waarom dan zo'n titel ? Wie schiet hier wat mee op ?
  3. 2espoor

    WIA Gevolgen werkgever

    Uiteraard moeten we de verplichtingen van de werknemer niet vergeten. Maar waar het uiteindelijk omgaat is dat er perspectief wordt geboden op ander werk. Hierbij kunnen werkgevers een veel grotere rol spelen dan dat ze tot nu toe laten zien. Er wordt nog teveel afgeschoven op reïntegratiebedrijven maar die schieten bij het vinden van een andere baan vaak te kort. Het zijn geen "matchmakers" waardoor de werknemer aangewezen blijft op de traditionele methode van solliciteren. Met hun arbeidshandicap komen ze daardoor per definitie op een achterstand t.o.v. de niet-arbeidsgehandicapte sollicitant. Werkgevers kunnen door hun uitgebreide netwerk veel makkelijker bij elkaar "binnenkomen". Hiervan zou in mijn optiek veel meer gebruik gemaakt moeten worden. Uiteraard moeten werkgevers/ondernemers hierin wel ondersteund worden want anders houden ze geen tijd over voor hun business.Dat is de markt waar ik mij op aan het richten ben. Ik denk dat ondanks alle goed bedoelde pogingen van het UWV vrijwel geen ondernemer weet wat bedoeld wordt met "Wij zorgen voor de goede voorwaarden". Daarnaast gaat het om arbeidsgehandicapten die reeds in de WAO zijn toegelaten. De arbeidsgehandicapten die nog in dienst zijn van de werkgever (mijn doelgroep) krijgen veel minder voorzieningen mee en bovendien zijn die de laatste jaren alleen maar minder geworden. Zo is de subsidie t.b.v. externe reïntegratie bij de invoer van het doorbetalen van het 2e ziektejaar afgeschaft. Ook blijkt dat veel ondernemers de extra papieren rompslomp om voor subsidies in aanmerking te komen alleen maar lastig vinden waardoor ze veel geld laten liggen.Daarnaast werkt het UWV (nog)erg traag bij het toekennen van de arbeidsgehandicaptenstatus waardoor het lang duurt voordat er duidelijkheid is. Overigens, voor de arbeidsgehandicapte werknemer die nog in dienst is, is er geen mogelijkheid voor een proefplaatsing via het UWV. Werkgevers kunnen hier wel onderling afspraken over maken.Uiteraard in overleg met de werknemer in kwestie. Omdat hierbij veel belangen spelen en er een oerwoud van regels en wetten geldt, is het wel aan te raden om dit professioneel te laten begeleiden. Ook de verzekeringsmaatschappijen kun m.i. een grotere rol spelen bij de 2e spoor reïntegratie. Zij lijden immers ook grote schade bij langdurige uitval van een werknemer. Werkgevers kunnen door hun verzekeringsmaatschappij gestimuleerd worden om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Dit levert immers een premiekorting op omdat de risicos voor ziekteverzuim en AO van een arbeidsgehandicapte voor het UWV zijn. De mooiste constructie zou "a job for a job" zijn waarbij twee werkgevers de arbeidsgehandicapte werknemers "ruilen". De praktijk is uiteraard een stuk weerbarstiger maar ik ben er van overtuigd dat hier nog veel mogelijkheden onbenut worden gelaten. Daarom ben ik een project aan het opzetten waarbij vraag en aanbod op een innovatieve wijze bij elkaar worden gebracht. Daar is echter veel lobbywerk voor nodig dus het duurt nog even voordat de resultaten hiervan zichtbaar worden.
  4. 2espoor

    WIA Gevolgen werkgever

    Wees blij...als je je het kunt veroorloven is een private verzekering tegen AO een stuk beter op je persoonlijke omstandigheden af te stemmen. Nog beter is een eigen spaarpotje waarmee je de risico's afdekt maar niet iedereen kan dat. Je krijgt echter wel degelijk te maken met de WIA en het afdekken van risico's hiervan op het moment dat je personeel vast in dienst neemt of in dienst komen bij één van jouw participaties. Er zijn behoorlijk wat kleine/startende bedrijven failliet gegaan door arbeidsgehandicapt geraakte werknemers. Mijn inziens deels onnodig als een mede-ondernemer met een passende functie de arbeidsgehandicapte had overgenomen.
  5. 2espoor

    WIA Gevolgen werkgever

    Probleem is dat er ALTIJD passende arbeid bij een andere werkgever is te vinden. Het aanbieden van een sollicitatiecursus via een reïntegratiebedrijf wordt niet meer als voldoende inspanning gezien. Bovendien moet je je medewerker minstens 2 jaar door betalen terwijl vaak al in een vroeg stadium duidelijk is dat binnen het eigen bedrijf geen alternatief werk voor handen is. Bekend is dat arbeidsgehandicapten niet graag door een nieuwe werkgever worden aangenomen vanwege (vermeend) hoger risico op ziekteverzuim. Wel te begrijpen maar niet te accepteren. Bovendien, door de vergrijzing zal het beschikbare arbeidspotentieel de komende jaren snel slinken waardoor het voor werkgevers steeds moeilijker wordt om aan nieuwe werknemers te komen. Mijn stelling is dat werkgevers de koppen bij elkaar moeten steken en innovatieve oplossingen moeten bedenken om hun schroom om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen te overwinnen. Ik help ze daar graag bij.
  6. 2espoor

    oude herintreders

    Het UWV biedt hiervoor een hele mooie oplossing namelijk een proeftijdaanbod van 3 maanden waarbij de uitkering behouden blijft.Als ondernemer kun je dus 3 maanden een nieuwe mederwerker riscoloos voor je laten werken en onderzoeken of het wederzijds bevalt.. Kijk maar eens op de site van het UWV wat de voorwaarden hiervoor zijn: http://www.uwv.nl/Werknemer/weer_aan_het_werk/Ondersteuning_bij_uw_nieuwe_werkgever/proeftijd_aanbod_wwers.asp
  7. 2espoor

    oude herintreders

    Betreft het iemand in een uitkeringsituatie dan zijn er diverse mogelijkheden maar als het om een "echte" herintreder gaat die dus nu geen inkomen heeft uit arbeid of uitkering en ook niet arbeidsgehandicapt is,dan bestaat er volgens mij geen subsidieregeling. Kun je iets meer zeggen over de specifieke situatie van de persoon die je op het oog hebt? .
  8. Eindelijk begint de ondernemer met personeel nattigheid te voelen.... Geen leuk onderwerp maar vanaf 1 januri 2006 wel realiteit. Brancheorganisaties in het midden- en kleinbedrijf zijn bang dat het nieuwe WAO-stelsel van het kabinet hen weinig goeds zal brengen. Vooral van de regeling voor werknemers die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn, verwachten ze een hoop ellende. Volgens het Het Financieele Dagblad bleek dit gisteren tijdens een congres dat verzekeraar Interpolis en MKB-Nederland hielden over de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) die 1 januari ingaat. Passende arbeid In de WIA hebben mensen die minder dan 35 procent zijn afgekeurd, geen recht meer op een uitkering. Het is de bedoeling dat zij passende arbeid gaan doen bij dezelfde werkgever. Lukt dat niet, dan moet elders vervangend werk worden gevonden. De mkb-branches menen dat het lastig zal zijn om vervangend werk te vinden in kleine bedrijven. MKB-Nederland-voorzitter Loek Hermans kwam met het voorbeeld van een kappersbedrijf. 'Dat zijn kleine organisaties met specialistisch werk. Daar zijn weinig alternatieven voorhanden.' Vroegtijdig ingrijpen Minister Aart Jan de Geus van Sociale Zaken riep de ondernemers op vroegtijdig werk te maken van reïntegratie bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. 'Misschien is het voor een verkoopster met psychische klachten beter om bloemen te snijden dan om ze te verkopen.' Het ontslagstelsel biedt volgens De Geus mogelijkheden om medewerkers te ontslaan, als er geen passend werk voorhanden is. Vanaf volgend jaar moet deze procedure nog makkelijker worden. Loek Hermans is minder enthousiast. 'Het is echt niet zo dat je makkelijk van een gedeeltelijke arbeidsongeschikte af komt.' Nieuwe producten Kick van der Pol, bestuursvoorzitter van verzekeraar Interpolis, kondigde gisteren met drie nieuwe producten te komen, waarmee werkgevers en werknemers zich kunnen indekken tegen de inkomensrisico's die vanaf 1 januari ontstaan. Publicatiedatum: 11 oktober 2005 Bron: zibb.nl Auteur: Otto Blaauwgeers http://www.zibb.nl/nieuws/nieuwsselectie/nieuwsbericht/asp/artnr/1034844/versie/1/index.html
  9. Vandaag gehoord van minister de Geus op Radio 1. WW-ers mogen met behoudt van uitkering maximaal 6 maanden gebruiken om een onderneming op te starten. Inkomsten worden wel met de uitkering verrekend maar het recht op ww blijft bestaan. Als dus na een half jaar blijkt dat de onderneming niet levensvatbaar kun je stoppen en terugvallen op de ww-uitkering. Uiteraard geldt dit alleen als je recht hebt op meer dan een half jaar uitkering.
  10. 2espoor

    Opzetten van een dierenwinkel?

    Al aan franchising gedacht ? Op http://www.denationalefranchisegids.nl vindt je 4 formules onder dierbenodigdheden.
  11. Maar de inhoudsopgave is gratis 8) Inhoudsopgave StarterspakketInleiding Wat is uitzenden? Voorwaarden en eisen voor het opstarten van een uitzendonderneming Hoofdstuk 1 Administratieve verplichtingen Hoofdstuk 2 Premie-inning/uw aansluiting bij UWV Hoofdstuk 3 Arbeidsomstandigheden en uw (formele) verantwoordelijkheden in relatie tot de uitzendkracht Arbochecklist Hoofdstuk 4 Vakantie en reserveringen in de uitzendbranche Hoofdstuk 5 Inlenersaansprakelijkheid/(waarborgen van) afdrachten sociale premies Hoofdstuk 6 De CAO voor Uitzendkrachten en de werkingssfeer Hoofdstuk 7 Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten Hoofdstuk 8 Uitzendovereenkomsten Hoofdstuk 9 Het ABU-lidmaatschap Hoofdstuk 10 Softwareleveranciers Hoofdstuk 11 Trainingsinstituten Bijlagen Wet arbeid vreemdelingen Gedragsregels ter voorkoming van discriminatie
  12. De ABU heeft hiervoor een speciaal starterspakket samengesteld á raison van €200 exclusief btw en 10€ verzendkosten. http://www.abu.nl/abu/pagina.asp?metnaam=abu&pagkey=42183
  13. 2espoor

    personeelsaanname

    Geen dank. Weet je dat de overheid er eigenlijk vanuit gaat dat iedere ondernemer deze kennis paraat heeft ? Alsof een ondernemer daar tijd voor heeft... Het is wat complexer en afhankelijk van de individuele situatie.Ik kan zo een stuk of 5 verschillende uitgangssituaties beschrijven maar het voert wat ver om dat op dit forum te doen. PM mij maar voor een individueel maatwerk advies. Ik kan jou en iedere andere werkgever die een arbeidsgehandicapte in dienst wil nemen in ieder geval wel geruststellen dat het papierwerk na de initiele aanvraag zeer beperkt blijft. Zo, jij hebt plannen! ;) Omdat er een aantal verschillende uitgangssituaties zijn dient voor iedere arbeidsgehandicapte die in dienst wordt genomen een aparte aanvraag premiekortingen gedaan te worden.
  14. 2espoor

    personeelsaanname

    Nee hoor. Bij het indienst nemen heb je wel wat papierwerk om gebruik te kunnen maken van de arbeidsgehandicaptenstatus. Maar dat kan je door een "specialist" uit handen worden genomen ;-) Verder heb je alleen maar voordelen: - korting op ww- en wao premies - Vanaf 1e dag ziekteverzuim wordt dit vergoed door het UWV. - lagere premies voor verzuimverzekering omdat de arbeidsgehandicapte hiervoor niet verzekerd hoeft te worden. - Geen risico op Pemba boete als arbeidsgehandicaptemedewerker onverhoopt toch in de WAO terecht zou komen. Onderzoek heeft bovendien aangetoond dat een arbeidsgehandicapte minder vaak verzuimd dan zijn "gezonde" collega.Toch kiezen de meeste werkgevers bij gelijke geschiktheid nog steeds voor de "gezonde" kandidaat. Een arbeidsgehandicapte wordt daarom eigenlijk gedwongen om zijn arbeidsgehandicaptenstatus niet aan de werkgever openbaar te maken. Loopt die werkgever toch een hoop voordelen mis... UWV verkoopt haar "handel" ook heel slecht. Ze hebben het in hun tv-spots er steeds over dat zij zorgen voor de goede voorwaarden bij het indienst nemen van een gemotiveerderde arbeidsgehandicapte maar geen werkgever die werkelijk weet wat die voorwaarden zijn :-(

×

Cookies op HigherLevel.nl

Cookies zijn nodig om Higherlevel.nl goed te laten functioneren. Door het gebruik van HigherLevel.nl verklaar je onze voorwaarden te hebben gelezen en te accepteren.

 Meer informatie   Oké