Marshall

Beste John, Het zou gaan om een tijdelijke verhuizing van 3 maanden wegens overbrugging van de vakantieperiode. Hij heeft er al een aantal dagen eerder gewerkt en gaf aan dat het niet zijn favoriete locatie was. Aangezien er voorbereiding nodig was heb ik een aantal keren met hem hierover gesproken. Het enige dat hij aangaf was dat hij liever niet ging en dat zijn huidige werkplaats toch zijn favoriet is... Maar als het niet anders kon dan zou hij het wel doen. De reistijd zou 15minuten worden i.p.v. 30minuten, het aantal werkuren verminderde tegenover hetzelfde loon. De enige reden dat hij er tegen op zag was dat hij een collega zou krijgen en dat er wat meer werk verricht moet worden. Dan gaat het om 3 uur daadwerkelijk 'bezig' zijn van de 8 uur dat je aanwezig bent. Een vermeerdering van een uur. Maar slechts voor maximaal 3 maanden. Tot de dag dat ik bij hem op het werk langs ging vanwege zijn aanvraag tot ontslag, leefde ik op zeer goede voet met hem. Echter heeft hij het idee dat ik iets persoonlijks tegen hem heb. Zo vond hij het vreemd dat hij niet de volgende dag al kon stoppen en nam mij dat kwalijk. Hij wilde ook niet meer in gesprek waarop ik het even heb laten rusten. De volgende dag was hij nog niet rede vatbaar voor een gesprek, tot op de dag van vandaag. Met ieder willekeurig, neutraal persoon strandt het gesprek zodra er over zijn plichten gesproken wordt. Over de werkkleding: Dit staat inderdaad in het contract vermeld en daarop is hem ook gewezen. Uiteraard verwacht ik niet a la minute de kleding terug maar wacht ik dit enkele dagen af. De afspraak is in ieder geval voor het einde van deze maand. Aangezien ik geen bedrijfspand bezit beraad ik me nog wel over een plaats om de overhandiging te laten plaats vinden. De schade neem ik dan maar voor lief, mocht het niet verder uit de hand lopen. In ieder geval alvast bedankt voor de reacties Steven en John

Goedemorgen, Graag ontvang ik wat advies... Een werknemer neemt ontslag maar dit verloopt alles behalve prettig en met weinig fatsoen: Een werknemer in vaste dienst heeft aan het begin van deze maand per sms(!) zijn ontslag bij mij ingediend... Nadat ik diezelfde dag bij hem langs op het werk ben geweest om de reden van ontslag te vragen, blijkt dat hij niet naar een andere werklocatie wil. Dit was al 1,5 maand bekend bij hem en hij heeft er nooit blijk van gegeven hier zo erg tegen op te zien. In overleg wordt besloten dat hij zijn opzegtermijn op zijn huidige werklocatie mag afmaken, de plaats waar hij zich wel goed voelt, en dat i.p.v. de vier volle weken hij slechts tot het einde van deze maand hoeft te werken (een kleine drie weken). Zijn vakantiedagen neemt hij in het begin van de opzegtermijn op en de overige dagen werkt hij conform het rooster. Echter... vandaag 22 juni, 8 dagen voor het einde van de opzegtermijn, ontvang ik weer een sms dat hij de laatste week van zijn opzegtermijn niet afmaakt. De sms is om 16:00 verstuurd en zijn dienst begint om 23:00. In redelijk korte tijd heb ik dus een vervanger moeten zoeken. Helaas heb ik maar 2 andere werknemers, één persoon was al ingeroosterd en de ander had vrij van werk en is gelukkig komen werken. Voor de overige dagen heb ik op dit moment geen invaller. De nieuwe kracht kan niet eerder beginnen dan 1 juli. Ik ben dan ook genoodzaakt tijdelijk personeel in te huren. Met de (ex)werknemer heb ik het helemaal gehad. De relatie is dusdanig verstoord dat een normale conversatie niet meer nodig is. Op de dag van ontslag werd mij al een hand geweigerd en was zijn opstelling tegenover mij agressief. Eerlijk gezegd ben ik blij dat hij per direct niet meer komt, maar ik zit wel met hoge kosten die ik graag op hem wil verhalen. - - De Vragen - - [*]Zijn de gemaakte kosten van inhuur van tijdelijk personeel te verhalen op de ex werknemer? [*]Het liefst zonder tussenkomst van rechter... (i.v.m. dat ik het zelf niet meer zo goed trek) [*]Deze meneer moet nog werkkleding inleveren t.w.v. 1500 euro. [*]Is dit d.m.v. een tussenpersoon te regelen? Een locatie waar hij de kleding heen brengt en waar hij bijv. een ontvangstbevestiging krijgt? [*]Het salaris is nog niet overgemaakt. Dit heb ik vandaag per direct laten tegen houden i.v.m. de onverwachte opzegging. [*]Mag ik het salaris inhouden totdat de kleding terug is en de gemaakte kosten van inhuur personeel hier afhalen? En heeft u verder nog tips? Alvast bedankt. Gr. Marshall

Zij zijn op de hoogte van de minpunten van mijn werkgever. Daarbij hebben ze meer contact en zien ze mij meer dan mijn werkgever. Aangezien ik met aantal klanten meerdere malen gesproken heb, ook over het eventueel beginnen van een V.O.F, mag ik aannemen dat zij dat vertrouwen wel hebben. Het is ook niet zo dat ik ál zijn klanten overneem. En ben ook niet op wraak of iets dergelijks uit. We hebben ook klanten in spé die niet onder zijn bestand vallen.

Zijn klanten worden niet echt afgepakt. Deze klanten willen de samenwerking eind dit jaar zowieso verbreken. Dat betekend ook dat ik en aantal collega, onze werkplek kwijt raken. Door die klanten over te nemen, behou ik de werkplek voor enkele collega en mijzelf. Maar mijn baas heeft het helemaal zelf in de hand. Drie jaar lang heeft ie de tijd gehad om waar te maken wat er van hem verwacht werdt. Als hij en zijn bedrijf het komende half jaar alsnog vooruit gaat qua kwaliteit in het algemeen ben ik zelfs bereid om bij hem in dienst te blijven. Alleen een V.O.F beginnen lijkt me ook een stap vooruit, en zal die kans ook niet laten liggen als deze aangeboden wordt. Zoals nu.

De werkgever waar ik nu in dienst bij ben, heeft zijn zaakjes niet helemaal op orde. Hij neemt o.a. verkeerd personeel aan, welke in mijn ogen, niet bevoegd zijn om het werk te doen. (Opleiding zegt niet alles.) Er wordt gesjoemeld met vakantie/vrije dagen, salaris en roosterdagen. Lang heb ik geprobeerd duidelijke en vaste afspraken met hem te maken. Dit is hem na 3jaar nog steeds niet gelukt om zich er aan te houden. Op de locaties waar ik werkzaam ben, zijn ze langzamerhand ook klaar met hem. Daarom ook de reden dat ik die relaties graag overneem. Anders ben ik die werklocatie ook kwijt. Natuurlijk is het niet netjes om klanten af te pakken, zeker zonder zijn medeweten. Maar hij is er in zekere zin zelf verantwoordelijk voor. Als ik het niet ben, is het een ander bedrijf. Ook ik zou het niet op prijs stellen als personeel met mijn klant aan de haal gaat. Natuurlijk niet. Maar dit ligt toch wat anders. Toch?? - Marshall

Goedemorgen, Op dit moment ben ik in dienst bij een werkgever. Hij heeft een V.O.F en levert diensten in de vorm van beveiliging en nachtportier, aan meerdere bedrijven. Nu is het de bedoeling dat ik samen met een collega ook een V.O.F op ga zetten, en dat wij een aantal (van mijn werkgever) zijn relaties overneem. Hij is hier nog niet van op de hoogte. Concurrentiebeding e.d. is niet opgenomen in het contract. Echter is er reeds zoveel animo voor mijn plan, dat ik al personeel (geen vennoot!) in zou moeten gaan huren/aannemen om aan de vraag te kunnen voldoen. Nu heb ik afgelopen nacht o.a. via Google en fora's veel informatie kunnen lezen. Helaas heb ik weinig kunnen vinden wat zoal de risico's zijn van personeel in dienst te nemen. En hoe dit financieel zit. Ik moet bekennen dat dit allemaal nieuw voor me is en iedere informatie zeer welkom is. Ook vragen zijn welkom, want ben al vanaf gisteravond aan het zoeken naar informatie en weet niet of ik alles ter sprake heb gebracht wat van belang is voor mij. Nog aparte vragen: - Is het verplicht om in een nieuw jaar te beginnen als je in aanmerking wilt komen voor de startersaftrek en andere fiscale voordeeltjes? Of kan je reeds een V.O.F opstarten en de startersaftrek pas in het jaar 2007 wilt laten ingaan. - Als de V.O.F opgezet wordt, is er enkel geld nodig voor kleding e.d. van het personeel en de vennoten zelf. Geen gebouw, geen computers, geen auto's (eigen auto) etc. Is er ondanks dit toch nog een kostenpost waar ik rekening mee moet houden? Alvast bedankt! Regards, Marshall