Arnick.nl

Ik ben zoveel mogelijk voorbeelden aan het zoeken van bonusregelingen in arbeidscontracten voor sales / accountmanagers. Ik kom wel wat algemene bepalingen tegen, maar nergens een goede regeling waar rekening wordt gehouden met eigen prestaties, voorkomen van de neiging om leads geheim te houden, teamwork en percentages die normaal zijn als bonussen uit te keren (wat een normaal percentage kan zijn van een brutowinst om als bonus te geven, etc). Adviesbureaus willen hierover alleen adviestrajecten in gaan, maar om eerst even een idee te krijgen van wat er zoal aan bonusregelingen wordt getroffen in de markt, is dat wat te duur voor ons. Heeft iemand tips waar voorbeelden van bonusregelingen te vinden zijn?

Lastige materie. Ook hoe je een goede target en bonusregeling opstelt. Het moet bijvoorbeeld een bonus zijn waarin ook teamwork wordt gestimuleerd. We zullen het allemaal eens goed gaan uitzoeken. Verdere tips op gebied van toetredende vennoten in BVs, bonusregelingen, etc, zijn natuurlijk erg welkom! Bedankt!

Bedankt voor je reactie Odeon, nuttige opmerkingen. Het laatste is idd het geval, toewerken naar managing vennoot. Als de BV aan een derde wordt verkocht, dan zal een minderheidsaandeelhouder akkoord moeten gaan met verkoop van zijn/haar aandelen. Als we uit elkaar gaan moet die nieuwe aandeelhouder uiteraard wel meer krijgen naarmate de aandelen zijn gestegen, alleen vinden we het te duur worden als diegene een geprojecteerde marktwaarde ontvangt van bijvoorbeeld dat aandeel*omzet*0.8 (terwijl hij omdat hij als werknemer bezig is aandelen te verwerven is die waarde wel waarop zijn target wordt gebaseerd om het binnen te halen). Ik had alleen het idee dat het wel gebruikelijk is dat je afspraken maakt met mensen die aandelen verwerven, dat je als bedrijf niet cash meteen een marktwaarde moet betalen als je van elkaar afscheid wil nemen.

Beste forummers, Ik ben hier vrij nieuw, maar hoop dat iemand/jullie ervaringen hebben met het volgende vraagstuk: Een werknemer van ons kan op basis van prestaties aandelen gaan verwerven in de BV. Nu willen we van te voren een afspraak maken over wat diegene ontvangt, wanneer we nadat hij aandelen heeft verkregen toch uit elkaar gaan (als hij ons verlaat moet hij verplicht zijn aandelen inleveren). Dat bedrag wordt niet zo hoog als het bedrag dat hij via targets kan 'verzamelen' om om te zetten in aandelen. Maar wat is een reeel bedrag om diegene te bieden als we uit elkaar gaan? Dat willen we wel contractueel vastleggen. De nominale waarde van de aandelen uitkeren als bonus is te weinig, maar bijvoorbeeld een marktwaarde van de aandelen gebaseerd op "percentage aandelen * omzet * 0,8" is veel te veel (uitgaande dus van een voorbeeld van een groffe aandeelwaarde van 0,8 maal de omzet). We kunnen er wel ergens tussenin gaan zitten, maar ik ben meer benieuwd naar wat er op dit gebied in de markt weleens voorkomt aan afspraken. Erg bedankt voor julllie aandacht