Hans van den Bergh
-
Aantal berichten
10201 -
Registratiedatum
-
Laatst bezocht
-
Dagen gewonnen
22
Inhoudstype
Profielen
Forums
Blogs
Berichten die geplaatst zijn door Hans van den Bergh
-
-
Welkom op HL
Is er een vof-overeenkomst waarin een winstverdeling is afgesproken?
-
Ik denk dat je het beste DIT eerst kunt bestuderen...
-
3 minuten geleden, Broodje met beleg zei:
Omdat de boekhouder de personeelsadministratie regelt. Dacht ik dat het logisch is om daar ook te vragen voor een overeenkomst?
Dit verhaal is doorspekt met bijzondere afwegingen en keuzes van jouw kant, zo liet je blijkbaar ook een 'koekenbakker' als dakdekker werken...😘
Neem afscheid en je verlies, en leer er vooral van... en zoek een boekhouder die bij zijn eigen leest blijft... 'leest? Oh, wacht...🤔😉'
-
17 minuten geleden, Broodje met beleg zei:
ik heb de boekhouder gevraagd voor een overeenkomst
Ik begrijp niet dat jij dat aan een boekhouder vraagt en ik begrijp niet dat de boekhouder dit ook nog heeft gedaan?
-
1 uur terug, Broodje met beleg zei:
Daardoor is er water bij de klant naar binnengestroomd in de fabriek. Met alle kosten van dien..
Dat zou primair een kwestie (moeten?) zijn dat via jouw bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering dient te lopen, fouten van jouw personeel vallen daar mogelijk eveneens onder.
De kortst mogelijke route naar een afscheid zou, alles gelezen hebbende, mijns inziens nog steeds de beste optie zijn.
-
Als ik het zo lees en goed interpreteer, is het jouw hoofddoel om zo snel mogelijk afscheid van deze medewerker te nemen.
Mijn advies is dan ook om dat ook actief na te streven: het afscheid en verlies nemen.
Het recht op de bonus lijkt ook vast te staan, want al is deze aanvankelijk alleen mondeling toegezegd, ik lees verder nergens dat dit wordt betwist.
De medewerker heeft blijkbaar een mail gestuurd waarin diens voorwaarden staan opgesteld waaronder degene instemt met ontslag, dat zou je, als kortste klap, per omgaande kunnen bevestigen en een ontbindingsovereenkomst op kunnen stellen waarin je naar deze voorwaarden verwijst en daar akkoord mee bent. Je hebt blijkbaar een advocaat die dat voor jou dicht kan timmeren.
Of je houdt vast aan de inmiddels ondertekende overeenkomst.
Stel jezelf voor de vraag welke schade uiteindelijk groter zal zijn: dat deze persoon z.s.m. uit beeld verdwijnt of dat dit nog tot einde contract (en wellicht langer) door moet blijven etteren?
-
Topic gesloten, vragen over klantdossiers worden niet in behandeling genomen, zie Forumregels.
-
2 uur geleden, bbosss zei:
LGa ik daarop filteren in mijn zoektocht!Je kunt bovendien hier op HL in het board 'ik zoek een...' een oproep plaatsen, waar (uitsluitend via pm!) op gereageerd kan worden.
-
-
1 uur geleden, bbosss zei:
Als ik het niet patenteer en iemand ziet hoe het werkt, dan is het met het grootste gemak na te maken.
Gepatenteerd of niet, als het gemakkelijk na te maken is en succesvol in markt gebracht is, zal dat ook gebeuren. Dat is dus iets om in de afwegingen mee te nemen.
Jouw vraag gaat mijns inziens in de kern over de beste manier om het in de markt te zetten.
Patenteren zou kunnen helpen, maar misschien ook door een stevige (merk)waarde te creëren.
Onder de voorwaarden van een NDA zou je hier bij een specialist, in ontwerpen en marketing, advies over in kunnen winnen.
1 uur geleden, bbosss zei:Des te onzekerder word ik ervan dat ik deze uitvinding in mn hoofd heb, maar dat het nog niet is vastgelegd.
Er is, als ik het goed lees, dus nog geen prototype o.i.d. ontwikkeld en getest op potentiële eindgebruikers?
-
8 uur geleden, Johannes24 zei:
van de 24 vakantie dagen zijn er 20 opgenomen ( 20x 7 uur = 140 uur)
Tijdens opgenomen verlof wordt er niet doorbetaald, dat is immers al gedaan in het all in salaris...
-
12 uur geleden, carelfransen zei:
al hoop ik in ieder geval niet fout
Foutje is een keertje niet erg. Omslachtig of onhandig is ook precies dat, maar aangiften op basis van jouw boekhouding zullen moeten kloppen, want dat is waar je een sluitende boekhouding voor moet voeren: voor de verschuldigde belasting en als dat vaker niet klopt, volgen er sancties.
-
10 minuten geleden, Ward van der Put zei:
Misschien moet je eerst uitleggen wat je nou eigenlijk wilt weten.
Dan volgt daaruit de berekening.
Precies, wat verstaat Vraagsteller onder 'all in? Welk percentage is er op het uurloon toegepast?
-
32 minuten geleden, Johannes24 zei:
Ok. maar wat wordt nu de berekening dan? gemaakte uren, vakantiedagen opgenomen, vakantie dagen die over zijn, overuren ja/nee
Als het goed is, heb je elk gewerkt uur uitbetaald tegen een percentage van 119,49% of het percentage dat de van de toepassing zijnde CAO voorschrijft. Dat mag dus niet (meer) als er onder een ander contract dan een invalcontract wordt gewerkt. Dan diende je te reserveren.
-
12 minuten geleden, UwJurist zei:
Volgens mij blijf je vakantiegeld en vakantiedagen door elkaar halen? Zoals aangegeven mag je de wettelijke vakantiedagen nooit uitbetalen, behalve als er nog dagen over bij het einde van het dienstverband.
Ook ik moet twee keer lezen wat er precies bedoeld wordt, maar als ik het goed heb, gaat het om een werknemer met een vaste dienstomvang van inmiddels twee keer een halfjaarcontract tegen een 'all-in'-salaris, daarin mogen ook (onder voorwaarden) de vakantiedagen (en ook het vakantiegeld in opgenomen worden.
Echter...
Dan wordt ervanuit gegaan dat tijdens opgenomen vakantiedagen ook geen doorbetaling geschiedt. Je mag een all-in salaris overigens alleen bij invalkrachten hanteren, dus niét bij vaste dienst (omvang)!!!
Het minimaal te hanteren percentage voor een all-in salaris is 119,49% van het bruto uurloon inclusief vakantiegeld en de opbouw van vakantiedagen; er zijn ook CAO's die een ander percentage voorschrijven.
-
Btw zou je kunnen zien als vlottende activa, oftewel te vorderen, aan de passiva zijde is het dan een kortlopende schuld aan de fiscus.
-
2 uur geleden, FilintaHakan zei:
ik ben nieuw hier dus vergeef mij als ik niet op de juiste manier mijn vraag stel of op verkeerde topic
Welkom op HL
Ik heb je vraag naar een ander board verplaatst die beter aansluit bij jouw vraagstelling.
In aanvulling op de vraag van Joost:
Jij behaalt dus omzet uit verhuur (van ...?) en je wilt de winst daaruit beleggen in valuta?
-
Mocht jij Rashid D hierbij kunnen helpen, dan kun je contact opnemen via een PM binnen Higherlevel.nl
-
7 minuten geleden, Ward van der Put zei:
De over inkoop betaalde btw kun je terugvragen (als je btw-plichtig bent), dus het werkelijke resultaat is hoger.
Of anders gezegd: reken altijd met bedragen exclusief btw (want btw is niet van jou maar van de Belastingdienst).
Precies waarom ik daar nog even naar vroeg +1👍🏻
-
24 minuten geleden, TDRW29 zei:
Met netto bedoel ik dat alle kosten eraf zijn! Alles is inc btw afgetrokken, en dan is dit wat er over blijft.
Welkom op HL,
Misschien kun je een tabelletje tonen hoe je aan die brutowinst bent gekomen? Ik twijfel aan de juistheid van: 'inc btw afgetrokken'...
-
18 uur geleden, shoptillyoudrop zei:
Ik meen mij te herinneren dat je blij mag zijn als er 1% respons is op dit soort mailings.
18 uur geleden, shoptillyoudrop zei:Er is geen toverformule (bij mijn weten).
Acquisitie is niet alleen even een briefje of mailtje sturen, het is een systematisch proces om van naamsbekendheid tot conversies te komen.
Er is een manier om de conversies inzichtelijk te maken en erachter te komen waar je in het acquisitieproces de aanpak zou kunnen aanpassen, bijsturen, verbeteren:
A 1. eerste 'koude' contacten: 100
I 2. respons hieruit van eventueel belangstellenden die meer informatie willen: 25
D 3. warme leads die daaruit voortvloeien: 4
A 4. gerealiseerde verkoop: 1
Je ziet in dit fictieve voorbeeld een opzet dat er minimaal vier stappen zijn met totaal 130 contactmomenten, van 1. dat nog 'met hagel schieten' is, kwantitatief, grofmazig, vooral bedoeld voor genereren van aandacht en bekendheid, tot uiteindelijk 4. de geheel kwalitatieve benadering, gericht op de transactie. (degenen met een marketingachtergrond herkennen 'AIDA')
Stel dat je de '1' bij 4. weet te verhogen naar '2' verkopen uit '4' warme leads van 3., dan zou dat in dit voorbeeld dus een verdubbeling van je omzet betekenen uit 131 contactmomenten. Door het zo meetbaar te maken, heb je ook inzicht op de te begroten werklast (geld, energie, tijd) die er bij het gehele proces komt kijken.
-
Mijn ervaring is dat Benelux Bureua voor de Intellectuele Eigendom de aanvraag ook nog controleert of het merk niet te generiek is en dus onder het merktecht te beschermen valt. Bureaus zijn er ook, maar dat zijn soms agentschappen die er gewoon 'tussen zitten' met een stukje service of er op jouw merk geen mogelijke inbreuk wordt gedaan. Dat betekent dan extra geld uitgeven voor dingen die iedereen met een beetje gezond verstand via de website van BBIE en zoekmachines gewoon zelf kan uitzoeken en bewaken.
Welkom bij HL!
-
Kun jij helpen? stuur A. fonteijn dan een pm!
-
Op 3-4-2024 om 11:44, MSP_vdV zei:
Als dat tunnelvisie is, dan heb ik inderdaad tunnelvisie.
Als je in ogenschouw neemt dat jij je hier met een vraagstelling meldt waar vrijwilligers jou, op basis van de informatie die jij verstrekt, gratis proberen te helpen en daar komen adviezen uit waarop jij reageert met o.a. 'Al gedaan.'... 'handenvol geld kwijt aan mediation zonder daadwerkelijk resultaat.' en het vervolgadvies luidt dan:
Op 3-4-2024 om 11:59, StevenK zei:Tja... Ik denk dat je dan een verkeerde mediator hebt gehad en/of met verkeerde verwachtingen de mediation in bent gestapt, als je dat niet hebt ervaren als een investering in je relatie met je compagnon c.q. de toekomst van het bedrijf.
Vanaf een afstand is de tegenstelling wel duidelijk: je compagnon vindt het oneerlijk dat hij meer tijd in het bedrijf stopt, terwijl jij dat niet doet, maar wel meer geld wil hebben. En dat ligt zo mijlenver uit elkaar dat mediation toch echt wel de aangewezen weg is.
... daar zou men vanuit een neutrale positie een tunnelvisie in kunnen zien of zelfs een positie waar beiden, dus ook jij(!), zich hebben 'ingegraven'... terwijl de paradoxen ons in dit topic inmiddels om de oren vliegen:
Formeel heb jij, ongeacht de omzet en de gewerkte uren, recht op gebruikelijk loon en jouw deel van het dividend. Als daar geen overeenkomst over bestaat of over te bereiken lijkt en jij toch dat recht wilt doen gelden, sta ook jij blijkbaar voor keuzes die je niet lijkt te willen maken.
Met werk elders zie jij een optie om meer inkomen te vergaren, dat wordt volgens jou door de vennoot (blijkbaar) verboden en tot op heden heb jij je dat ook laten verbieden, maar tegelijkertijd zou dat niet hoeven, want jouw deel van het dividend (waar jij al voor hebt gewerkt, dus rechthebbend bent) zou die financiele kwestie al oplossen voor jou. Elders erbij werken of meer gebruikelijk loon zou bovendien fiscaal zomaar ongunstig(er) kunnen zijn dan dividend uitkeren.
etc. etc. etc.
Ik meen dan toch terug te lezen dat beiden van een aantal relevante feiten niet goed op de hoogte zijn en op basis van eigen (foute) inzichten en meningen bepaalde standpunten innemen. Dat er bovendien nooit iets is overeengkomen en dat dit ook, door de situatie, in de nabije toekomst niet lijkt te gaan gebeuren.
Neem dan de eerder genoemde adviezen gecombineerd eens in overweging: verdiep je in de wettelijke feiten van een BV m.b.t. de consequenties van gebruikelijk loon en dividend, breng de fiscale en financiele gevolgen van de respectievelijke standpunten eens in kaart, leg ze naast elkaar en laat je dan goed begeleiden door een terzake deskundige, dat kan een mediator zijn.
En ja, dat kost geld, maar 'ingegraven' blijven zitten vanwege meningen en standpunten die strijdig lijken te zijn met regels en wetten en waardoor jij zelfs fiscaal, c.q. financieel onvoordeliger opties blijkt te overwegen; linksom of rechtsom gaat dat ook geld kosten. En ja, dan gaat het inderdaad over 'tunnelvisies en ingraven', helaas.
Dus volharden in een oplossingsgerichte optie lijkt mij de meest toekomstbestendige t.o.v. de status quo...
VOF ongelijkheid tussen eigenaren door ziekte
in Financiering
Geplaatst:
Ieder voor 33% eigenaar van de vof betekent, ongeacht inzet uren, dat elke vennoot voor de IB over het winstdeel van 33% belastingaangifte moet doen. Je bent geen werknemer, dus je betaalt geen loon uit, je verdeelt winst naar rato.