jaap1950

Deskundige hulp inroepen

ben moe moest even snel zie het morgen wel weer

Ben nu Aandeelhouder en Bestuurder Aandeelhouder wil ik blijven Bestuurders functie wil ik uit handen geven. De persoon die ik de bestuurders functie wil geven blijkt en heeft die mij aangeven dat die ongeveer 50.000 schuld heeft van zijn oude eenmanszaak. Als ik de bestuurders functie geef kan er dan ook uit deze B.V door een deurwaarder worden uitgehaald ! En stel voor hij maakt er een zooitje van ! Kan ik hier ook op aansprakelijk worden gesteld! Vertrouwen is goed controle is beter

Nee de holding heeft een Lening van de werk B.V.

Hallo Joost Nee dat niet Omdat ik een lening heb van de werk bv dacht ik zelf mischien kon dat een beetje gedrukt worden Want dit kwam ik tegen in het voorlopige concept 2008

De waarde van een Deelneming in de werk B.V ( vanuit de Holding) kan je die ook verlagen, omdat er nog een lening openstaat naar de Holding

Daar zit ook een prijskaartje aan wat zou ik daar aan kwijt zijn ! Ongeveer

Als ik dat intyp bij google kom ik alleen Pieter k tegen insolventiedeskundige waar vind je die dan!

Heb een bevriende ondernemer die dreigt het fallissement in te gaan Door onozelheid heeft die een paar dingen verkeerdt gedaan Nu zie ik daar een kans in om de ondernemening tot een bloeiend sucses te brengen. Maar wel op mijn manier erbij over de uigavens heldere na te denken bijvoorbeeld. Er moet gesneden worden in het personeelsbestand Ben het verplan om het voort te zetten als het fallissement uigesproken is in een nieuwe B.V. Mag ik mij zomaar met mijn bevriende vriend bij de curator melden dat ik de overname wil doen

Er staat zoveel op dit forum, een colega bedrijf heeft mij om advies gevraagt, hij staat op het punt om faliet te gaan met zijn B.V, hierbij wordt die ook wanbestuur te sprake gelegt. Nu wil hij dat zelf doorgaan, onder een nieuwe naam. en op de manier van een anonieme holding via een ltd. kan dat zomaar !!!! of dat ik een aantal nieuwe bv,s ga oprichten voor hem dat hij zijn vermogen kan veilig stellen, panden auto,s enzovoort

Hoe zit het dan als je geen Cao hebt !!! Ik ken een uitleenbedrijf. die nergens bij aangeloten is Die heeft geen Cao. En is bij het Uwv Gak aangeloten, onder havenwerkzaamheden

Ik besteed mensen uit in de bouwsector,/ bouwvakhelpers en alle voorkomende werkzamheden. ik ben aangeloten bij het uwv als Uitzendburo Drinken is moeilijk want een koffie aparaat waar muntjes in gaan geeft geen bonnetjes

een vergoeding voor drinken bijvoorbeeld 1 euro per dag een vergoeding voor reisuren bijvoorbeeld 1 uur keer het netto uurloon omdat ze meestal 2 uren rijden naar het Werk. en krijgen maar de uren betaald waar voor ze werken. een vergoeding voor gereedschap ( eigen gereedschap) 2,50 per dag omdat ze eigen handgereedschap gebruiken. een vergoeding voor werkkleding ( eigen ) 2,50 per dag Omdat ze van mij geen werkkleding krijgen, ze doen alles in hun eigen vrije tijds kleding,( ze wassen zelfs dat zullen ze op den duur wel eens moeten vervangen. een vergoeding voor chaufeursvergoeding 5,00 per dag omat er meerdere personen mee rijden in zijn auto en een schauffeur zou toch eens beloont moeten worden.

wie weet er meer over onbelaste vergoedingen. ( bij het loon) Bij de belastingdienst wordt ik niet veel wijzer van en van mijn boekhouder ook niet. ( krijg allen een antwoordt van maximaal 19cent per km mag ik onbelast vergoeden of werkelijk gemaakte kosten) voorbeeld: mag het wel of niet !!!! een vergoeding voor drinken bijvoorbeeld 1 euro per dag een vergoeding voor reisuren bijvoorbeeld 1 uur keer het netto uurloon een vergoeding voor gereedschap ( eigen gereedschap) 2,50 per dag een vergoeding voor werkkleding ( eigen ) 2,50 per dag een vergoeding voor chaufeursvergoeding 5,00 per dag of wie weet er meer !!!!

Op terug te komen op onderstaande weergeven zinnen Het ontstaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werkgever kan slechts drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met werknemer aangaan indien het dezelfde, of min of meer dezelfde functie / werkzaamheden betreft. Wil de werkgever daarna nog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan, dan wordt deze vierde arbeidsovereenkomst van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je nou meerdere B.V,s hebt dan zou je ze ook de werknemer over kunnen plaatsen als het zover is, bij (het contrakt onbepaalde tijd ontloop je dan) want het de nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Naar een andere B.V dan zou het weer opnieuw beginnen.!!! :) ;)