poffertje

In deze uitdagende tijden aan werk zien te komen, is niet altijd even gemakkelijk. Zeker niet als startend ontwerpbureau, omdat nieuwe ontwikkelingen in deze tijd al snel on-hold worden gezet of nog erger, helemaal worden gecanceld. Wat dat betreft is een goed portfolio essentieel, maar als nieuw bedrijf zouden we dus ook graag terugvallen op werk dat in het verleden (bij een andere werkgever/ontwerpbureau) verricht is. Nu is het geval dat het vertrek bij deze werkgever niet echt werd gewaardeerd, dus reclame maken met werk wat we voor hem hebben gedaan ligt nogal gevoelig. We kunnen er in ieder geval niet op onze website naar verwijzen als zijnde "ons werk", of "betrokken bij ontwikkeling van.." Maar ontwerpers behoren creatief te zijn, dus..... vragen wij ons af of we toch deze producten op onze website kunnen zetten zonder dat we direct melden dat we ze zelf ontworpen hebben, maar bv. onder de titel: producten die wij goed vinden! Enig idee of dit ons juridisch gezien toch nog problemen op kan leveren? We horen het graag, alvast bedankt voor jullie reacties.

het rapport...... sorry

Roos, en klopte de rapport? was het accuraat. Daar ben ik wel benieuwd naar poffertje

is er iemand bekend met de diensten van creditchecker.nl zij maken kredietwaardigheids rapporten zijn juliie tevreden over de rapportages en de manier van werken ed

bedankt voor jullie heldere antwoorden !

Ik heb inmiddels veel berichtjes over DGA salaris gelezen, maar kan niet helder het antwoord op de volgende vraag vinden: Stel de DGA heeft een salaris van 40.000 (gebruikelijk loon). Wat is de BV dan kwijt aan salaris kosten. Met andere woorden, wat komen daar nog voor heffingen ed bovenop voor de BV? Aan de andere kant wat houdt de DGA hieraan over na aftrek van de gebruikelijke belastingen ed? dus wat betaald de BV en welk netto inkomen hoort daarbij uitgaande van een bruto loon van 40K? dank voor uw antwoord.

Wij zijn een klein bedrijf dat innovatieve producten ontwerpt en laat produceren. Gevestigd in het zuiden des lands. we hebben een erg internationaal klantenbestand zowel binnen als buiten de EU. We komen niet toe aan het uitzoeken van de beschikbare subsidie mogelijkheden. Daarom denken wij eraan dit uit te besteden. Hoe zijn jullie ervaringen met subsidie adviseurs, bemiddelingsbureaus en wie heeft tips voor selectie

Het bedrijf zit inderdaad "in zwaar weer". Dus onrust is er al en die zal niet minder worden. Ik snap ook wel dat mijn baas dit wil voorkomen, maar die onrust komt toch wel, maar dan over 3 weken. Het is voor mij een persoonlijke kwestie, neem het liefste op een rustige manier afscheid, met fatsoenlijke overdracht. Is dus ook vooral de vraag, doe ik iets fout als ik het wel meld....

Weer een vraag over een vaag concurrentiebeding: Ik heb mijn baan opgezegd, en ga voor mezelf beginnen. Ik heb een concurrentiebeding, en wil me daar ook best aan houden. Echter, het is nogal vaag opgesteld. Er is niet vermeld binnen welke straal het beding geldt. Daarnaast gaat het over een op een bepaald product gespecialiseerd ontwerpburo, terwijl deze specialisatie niet in het beding vernoemd wordt. Ik heb mijn baas dus gevraagd om op schrift een verklaring af te geven wat de begrenzingen van het beding zijn, welke producten ik volgens hem niet mag maken. Hij schermt nu echter met het antwoord dat het juridisch niet in zijn belang is om dit schriftelijk te verstrekken, en dat ik maar naar hem toe moet komen als ik een opdracht heb om dan te kijken of hij het goed vindt..... Lijkt me niet de juiste manier... Is mijn baas verplicht een schriftelijke verklaring af te geven???

Een probleem waar ik nu tegen aan loop... Ik heb ruim een maand geleden mijn baan opgezegd, heb nu nog een maand te gaan voordat ik mijn baas vaarwel zeg. Nu krijg ik van mijn baas het verbod om aan mijn collega's te melden dat ik per 1 juli weg ben. Dit onder het mom van bedrijfsrisico, voorkomen van paniek. Ik begrijp dat een melding van mijn opzeggen naar klanten toe gevoelig kan liggen, en heb er dan ook geen moeite mee me hier aan de afspraak te houden om niets te melden. Mbt mijn collega's heb ik echter iets meer moeite om mijn mond te houden, met name omdat ik niet 2 dagen voor mijn vertrek met dit nieuws wil komen. Heeft mijn baas het recht om zoiets te eisen? Of erger nog, kan ik in de problemen komen als ik besluit dit toch te melden aan mijn collega's? Bedankt voor jullie reacties!

tekst is dus inderdaad niet concreet... wordt alleen "aanverwante activiteiten" van het huidige bedrijf vermeld.. En gezien die activiteiten gedurende loop der tijd uitgebreid zijn, zou ik me dus op verschillende vlakken niet meer kunnen begeven waar bedrijfsactiviteiten niet op gericht waren ten tijde van tekenen.

Even een verduidelijking op waar ik naartoe wil... als ik bijv. een conc.beding teken op het moment dat er alleen keukens worden verkocht, en na een aantal jaren komen er ook badkamers in het pakket... geld mijn conc. beding alleen voor de keukens, of komen de badkamers er automatisch bij?? Maw, hoe groot is het probleem als ik badkamers ga verkopen...

Hoi, Zit met de volgende vraag. Heb 8jaar geleden conc.beding getekend mbt diensten in bepaalde industrie. In die 8 jaar verschillende functieveranderingen gehad, maar ook dienstenpakket en industrie-uitbreidingen door bedrijf... In hoeverre hang ik nu vast aan een conc.beding wat niet mee is gegroeid met bedrijfs-situatie en functie? Alle raad is welkom....