bullet

Edward, Mijn bedrijf (eenmanszaak industriele automatisering) is samengegaan met een BV met personeel(mechanisch). De bedoeling was om er direct een BV van te maken maar onze (lees zijn) accountant gaf aan dat ik dan mogelijk veel belasting moest gaan betalen over de goodwill die ik zou inbrengen. Hij kwam daarop met een stappenplan met als eerste stap het oprichten van een VOF waarna we zo snel mogelijk dit weer zouden omzetten in een BV met daarboven een holdingstructuur. Zijn BV en mijn BV als eigenaar van het nieuwe bedrijf (BV). We zijn echter al een jaar verder en er komt weinig schot in de zaak en ik had er wel druk achter willen zetten maar was erg druk met geld verdienen om de zaak overeind te houden. Naief als ik was dacht ik dat mijn partner zich om deze zaken druk zou maken omdat zijn taak binnen het bedrijf was om als te regelen wat er geregeld moest worden, zodat ik me met de technische kant kon bezighouden. Ik heb al diverse malen aangegeven dat ik het te lang vind duren, maar dan krijg ik als antwoord "ik ook'. Verder gebeurt er niets. Anders gezegd "Ik maak me ook druk over de hele situatie maar ja, wat kan ik eraan doen", om vervolgens weer zuchtend een sigaret op te steken. Door slecht advies zit ik vast aan hem en zijn personeel. Deze week is er een gesprek over de oprichting van de BV, maar eigenlijk wil ik met hem niet verder. Zijn hier misschien mogelijkheden?

Net als bij een huwelijk geldt "liefde maakt blind". Bij de opstart van een samenwerking is iedereen vaak vol van positieve gedachte over hoe het moet verlopen. Degene die het minst te verliezen heeft staat vaak het meest met beide voeten op de grond. Hierdoor verandert net als bij een huwelijk "ik hou van jou" op het eind vaak in "ik hou alles van jou" Ik vind dat juist een samenwerking als een VOF, dat zo'n ingrijpende gevolgen kan hebben, veel te gemakkelijk kan worden ingeschreven terwijl een BV met alle zekerheden nogal wat voorbereiding vergt.

Joost Wat ik vergeten was te melden is dat het faillissement waarvoor ik bang ben, uiteindelijk zal ontstaan doordat de salarissen niet meer betaald kunnen worden. Ik weet dat ik hiermee verder moet gaan, maar ik wil voor mijn eigen gemoedsrust graag weten of er een manier is om te stoppen voordat de problemen echt beginnen. Op dit moment zijn er nog geen echt grote schulden buiten de schulden aan de vennoten (ieder €40000,= in geld en een bepaald bedrag aan middelen) Mijn partner wil er nog voor gana terwijl ik het niet meer zie zitten. Volgens het VOF contract moet ik na einde boekjaar nog een half jaar doorgaan. "Lallend ten onder" als je het mij vraagt concreet: a. kun je van het personeel af als het op termijn niet meer haalbaar is. (ook als je nog niet falliet bent) b. kun je je partner dwingen te stoppen voordat je failliet bent

tav Jef, Allereest bedankt voor je reactie, Inderdaad, als ik wil dat het een BV wordt, dan wordt het een BV. Alleen is het zo dat ik de hele tijd aan het werk was om de zaak overeind te houden en ik had geen tijd om me met dat soort zaken bezig te houden. Gesprekken met mijn vennoot heb ik al diverse gehad

Alles mooi en aardig. Ik heb ook zo'n VOF-contract. Wat echter vaak niet geregeld wordt is hoe de taakverdeling is. Als een van de vennoten zich te barsten werkt en de ander heeft geen zin om op te staan werkt een contract bij beeindiging meer tegen dan mee. Eerder heb ik op dit forum gelezen dat een VOF gelijk is aan een huwelijk. Het zou echter mooi zijn als jee eerst een paar jaar verkering zou hebben, dan een paar jaar samenwonen en vervolgens pas ging trouwen.

Een jaar geleden ben ik samen met een bedrijf waarmee ik al twee jaar samenwerkte een VOF begonnen. Het idee was om er een BV van te maken maar door het gedraai van de accountant is het er nog steeds niet van gekomen. Het bedrijf had tot doelstelling een volledig product te kunnen leveren op het gebied van industriele automatisering. Mijn tak met kennis van PLC en Robot technieken en hij op mechanisch gebied. Nu na een jaar blijkt dat ik alleen aan het werken ben om de mechanische tak te kunnen betalen. Mijn partner komt op kantoor als hij wakker is en het mechanische personeel is meer tijd in de werkplaats dan bij de klant. Zijn vrouw die de financien verzorgt zorgt er wel voor dat alles wat maar mogelijk is op hun rekening wordt bijgeschreven. Langzaam is het zover dat we richting faillissement gaan maar zover is het nog niet. Op dit moment (de salarissen zijn nog niet betaald) staan we nog in de plus. Volgens het VOF contract heb ik een opzegtermijn van 6 maanden op het einde van het boekjaar en een concurrentiebeding waardoor ik de komende 3 jaren niet mag werken in dezelfde branche in deze regio (25 km). Hoe kan ik ervoor zorgen dat het niet komt tot een failissement. Ik ben me ervan bewust dat hij zonder mij geen bedrijf meer kan runnen wat winst maakt, maar het is toch ook niet redelijk om dan maar met zijn tweeen de afgrond in te gaan????