Er moet inderdaad een vergoeding tegenover staan. Hij zou bij een klant te werk gesteld worden namelijk. als hij bij mij op kantoor werkzaamheden zou verrichten vind ik dat wat anders. Het gaat om een project van +/- 4 maanden en 40 uur per week (gewoon full-time dus). Als ik die door hem zou laten werken en hem geen vergoeding zou geven denk ik dat de belastingdienst wel moeilijk zou gaan doen (verwacht ik tenminste).
Het is echt de bedoeling om hem op projectbasis grotere en kleinere projecten te laten doen al dan niet ter ondersteuning van mij. Het is niet meer als normaal om daar een vergoeding tegenover te stellen dacht ik zo. Het probleem is ook niet de vergoeding, maar de bijkomende afdrachten. Om mijn minimale tarief te bepalen heb ik een idee nodig wat er bij komt kijken zoals persoonlijke veiligheidsmiddelen en een laptop (die kosten weet ik wel), maar ook de premies. Als ik bepaalde premies niet meer hoef af te dragen omdat hij al 65+ is kan ik een concurrerender tarief neerleggen.
Ik ben al aan het zoeken, maar ik ben nog niet echt wijzer geworden (behalve dan dat hem inhuren als freelancer geen goede optie is) eigenlijk blijft volgens mij dan over: aannemen op projectcontracten of via een payroller (maar dat gaat weer van mijn winst af).