Joost van Boxsel

Newbee
  • Aantal berichten

    4
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Alles dat geplaatst werd door Joost van Boxsel

  1. Er moet inderdaad een vergoeding tegenover staan. Hij zou bij een klant te werk gesteld worden namelijk. als hij bij mij op kantoor werkzaamheden zou verrichten vind ik dat wat anders. Het gaat om een project van +/- 4 maanden en 40 uur per week (gewoon full-time dus). Als ik die door hem zou laten werken en hem geen vergoeding zou geven denk ik dat de belastingdienst wel moeilijk zou gaan doen (verwacht ik tenminste). Het is echt de bedoeling om hem op projectbasis grotere en kleinere projecten te laten doen al dan niet ter ondersteuning van mij. Het is niet meer als normaal om daar een vergoeding tegenover te stellen dacht ik zo. Het probleem is ook niet de vergoeding, maar de bijkomende afdrachten. Om mijn minimale tarief te bepalen heb ik een idee nodig wat er bij komt kijken zoals persoonlijke veiligheidsmiddelen en een laptop (die kosten weet ik wel), maar ook de premies. Als ik bepaalde premies niet meer hoef af te dragen omdat hij al 65+ is kan ik een concurrerender tarief neerleggen. Ik ben al aan het zoeken, maar ik ben nog niet echt wijzer geworden (behalve dan dat hem inhuren als freelancer geen goede optie is) eigenlijk blijft volgens mij dan over: aannemen op projectcontracten of via een payroller (maar dat gaat weer van mijn winst af).
  2. Die had ik inderdaad ook gevonden (niet zo ontzettend moeilijk in dit geval natuurlijk). Maar het gaat mij nu juist om de zaken die veranderen (of zouden kunnen veranderen) als de persoon die je inhuurt ouder is als 65. Moet je daarvoor dezelfde premies afdragen als voor een jonger iemand? Moet je Uberhaupt wel premies afdragen, of alleen (inkomsten)belasting? En als er geen of minder premies/belasting afgedragen moet worden heeft zo iemand dan ook een VAR nodig (wat hier dus een probleem zou zijn)?
  3. Hoi, Ik zal even een korte omschrijving geven van de situatie. Ik ben bezig een ingenieurs-/adviesbureau op te zetten. Nu is het zo dat er een project op mijn pad gekomen is van een maand of 3 wat ik zelf niet uit kan voeren maar mijn vader wel. Mij vader is dus >65 jaar. Het idee is eigenlijk om hem in te huren als freelancer. Aangezien ik waarschijnlijk zijn enige opdrachtgever zal zijn weet ik dat ik risico´s loop ten aanzien van sociale premie´s, maar hoe zit het daar eigenlijk mee voor iemand die dus al ouder is als 65? Moet die dat eigenlijk ook nog afdragen? Of is het interessanter om hem gewoon aan te nemen als projectmedewerker? Het gaat er eigenlijk om dat ik me door het leveren van iemand voor deze functie voet tussen de deur kan krijgen bij een opdrachtgever en als ik er nog wat aan over kan houden helemaal goed natuurlijk ;).
  4. @ Joost Rietveld: In uw berekening wordt gesproken over 19 ct belastingvrije kilometer vergoeding maar een paar regels verder wel over 52% IB over die vergoeding? Ik ben geen belastingdeskundige ofzo maar klopt dat dan wel? Of wordt een vergoeding die je jezelf uit je zaak geeft op een andere manier bekeken als een vergoeding die een baas aan je zou geven? Ik dacht dat die 19 cent onbelaste onkostenvergoeding was en dat die dus niet bij je inkomsten opgeteld worden, anders kom ik wel aan een heeeeel groot gat tussen werkelijke kosten en vergoeding op deze manier.
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.