Penoenzo.nl

Ik zou, als je maar 1 personeelslid nodig hebt, hem niet zelf aannemen, maar er een payrollbedrijf voor vinden. Payroll = loonlijst, dat wil zeggen, dat de student dan werknemer wordt van het payrollbedrijf en dat die zijn werknemer dan aan jou uitleent. Dat scheelt een hoop gedoe, want je wordt dan geen formele werkgever. Dan hoef je je ook niet te melden bij de belastingdienst, ben je niet verplicht een loonadminstratie bij te houden en maandelijks loonaangifte te doen, etc. Wel ben je, als inlener (je leent dan die student in van het payrollbedrijf) verplicht ervoor te zorgen, dat de werknemers (ingeleende krachten) veilig kunnen werken. Ofwel, je moet je houden aan diverse arboregels. Je betaalt hiervoor een factor bovenop het brutoloon dat je met de student afspreekt. Die factor zal tussen de 1,6 en 1,9 liggen (afhankelijk van het payrollbedrijf). Groetjes, Karen van Leeuwen Mod edit: karen welkom op HL. Aub geen websites en bedrijfsnamen in je posts opnemen. Die kun je kwijt in je handtekening.

Hoi JCK, Wil alleen nog even toevoegen, dat je - nu je personeel hebt - wel moet voldoen aan de Arbowet. De belangrijkste verplichtingen uit de Arbowet zijn: - het voeren van een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid, op schrift vastgeleg - het voeren van een ziekteverzuimbeleid - medewerkers beschermen tegen seksuele intimidatie en tegen agressie en geweld - maken van een risico-inventarisatie, het maken van een plan van aanpak naar aanleiding van deze RI&E, uitvoeren van verbetermaatregelen uit het plan van aanpak en periodieke actualisering van de RI&E - indien nodig, het voeren van een gevaarlijke stoffenbeleid -voorlichting en scholing geven aan medewerkers ten aanzien van veiligheid en gezondheid -melden ongevallen bij de arbeidsinspectie -overleg met het personeel (OR, personeelsvertegenwoordiging) over veiligheid en gezondheid -inschakeling deskundige hulp bij uitvoering arbo-zaken -hebben van een bedrijfshulpverleningsorganisatie waaronder bedrijfshulpverleners en een noodplan -aanbieden periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek Bovenstaande punten worden gecontroleerd door de arbeidsinspectie. Bij niet voldoen aan de arbowet mag de arbeidsinspectie sancties opleggen waaronder (gedeeltelijke) sluiting van uw bedrijf of werklocatie en boetes tot € 25.000,00. U mag een inspecteur van de arbeidsinspectie niet de toegang tot uw bedrijf en externe werkplekken weigeren. succes ermee! Karen van Leeuwen [link verwijderd] Mod edit: Karen, welkom. Informatie over jouw bedrijf en weblinks svp invullen in de handtekening. Die kun je via je profiel invullen.