Elisams

Nu is het me duidelijk! Roel bedankt voor het in stukken happen van het verhaal! Hier kan ik mee verder. Ik hou jullie op de hoogte. Ik ben ook al vrde aan het neuzen in jullie forum, echt heel leerzaam voor starters zoals wij.

Ook ik zal me even voorstellen.. Ik ben moeder van twee pubers, getrouwd en een dierenliefhebber. Na 6 jaar gewerkt te hebben bij een patientenvereniging als webmanager/projecteider help ik mijn man nu in zijn eenmanszaak, een kraam met dierbenodigdheden. We houden ons bezig met de verkoop van gezond honden en kattenvoer, snacks en accessoires. Ik ben her terecht gekomen door vragen over het werken bij mijn man en een WW uitkering.... Tot in een topic...

Ik snap dat ze dat kunnen zien als "al bezig zijn" ik ben 13 sept uit de ziektewet gekomen en door een verstoorde arbeidsrelatie niet weer aan het werk gegaan. In het mediation traject heb ik een salaris bedongen tot 1-1-12. Ik ben zelf aan de slag gegaan met mijn "re-integratie" door mijn man te helpen. Per 1 januari is de bedoeling dat ik mijn eigen markten draaien. We hebben afgelopen week een vergunning gekregen om te starten per januari in Moordrecht. In die zin start ik zelf wel. Ik heb het afgelopen jaar hard nodig gehad om er weer boven op te komen, een door stress ontstane hartritme stoornis (operatie in januari 11) en een burn out.... De andere variatie is dat ik me gewoon beschikbaar stel voor werk... en de rest achterwege laat (hen dus niet op de hoogte breng van de zaak van mijn man. Ik ga gewoon solliciteren. Maar hou me ook bezig met de zaak van mijn man... Ik krijg daar geen geld uit dus dat kan de uitkering niet in de weg zitten. Wat ingewikkeld allemaal...

oke, dus heel sec houden.... met die meer uren bedoel ik als er meer uren gaan zitten in het werk bij mijn man dan dan meld ik dat. dat moet toch? Hoe zit het dan met de regel als je bezig bent met een eigen zaak je geen sollicitatie plicht hebt? is dat alleen als ZZP of eenmanszaak, geld dat ok als je met je man in een VOF zit of meewerkend partner bent? Een collega melde mij dit gister, zij is ook weg bij de zelfde werkgever en is zo met behoud van uitkering als ZZP aan de slag.

Bedankt voor jullie uitgebreide antwoorden. Ik heb vanaf september betaald verlof, ik heb dus niet meer bij mijn werkgever gewerkt na een ziekt periode van 17 januari tot 13 september. Ik werk vaak de vrijdag en de zaterdag en de avonden Niet op de dagen dat ik bij mijn werkgever aanwezig had moeten zijn. Volgens het UWV heb ik recht op 21 mnd uitkering, ik hoop dat niet nodig te hebben. Ik weet nog iet defeinitief of ik een WW krijg, ze mogen daar 6 of 8 weken de tijd voor nemen. Ik moet nog naar hen toe voor een gesprek. Mijn insteek zal zijn: - ik ben beschikbaar voor werk naast mijn werkzaamheden bij mijn man - ik leg afspraken met UWV op papier vast - Ik zou graag een kleine baan er naast willen, maar als de zaak heel goed gaat lopen dan stap ik er bij in en maken we er een VoF van. - ga ik meer uren werken dan leg ik dat voor bij het UWV. Ik denk dat dat een goed uitgangspunt is, toch?

Zo dat is snel! in antwoord op je vragen: - de afgelopen periode ong. 30 uur per week - ik doe de admin en sta op de kraam (we hebben 4 markten met dierbenodigheden) - Ik werkte 28 uur, ik heb tot 1-1-12 betaald verlof - ik was projectleider ict - ik denk dat dat ongeveer net zoveel zal zijn als u ong. 30 tot 35 uur. Groeten Elisa

Mijn man is half 2011 gestart met een eenmanszaak waar ik ook ik meewerk als meewerkend partner. Er zijn nog geen salaris mogelijkheden, die komen wel het komende jaar. Mijn man werkt nog 32 uur bij een werkgever. Ik ben per 1-1 2012 uit dienst bij mijn vorige werkgever, voor die uren vraag ik een WW uitkering aan. We willen misschien de eenmanszaak omzetten naar een VOF, ik heb daar over twee vragen: - heeft dat nut, wat zijn voor en nadelen? - heeft die omzetting effect op mijn evt WW? (ik heb nog geen contact gehad met het UWV) Ik hoop dat iemand verheldering kan geven... GR Elisa