joosmetsel

Sowieso neem ik een arbeidsrechtjurist onder de arm. Alvast bedankt voor de antwoorden!

Ik ben hier niet zeker van, ik zet er ,zoals aangegeven, vraagtekens bij. Daarom ook mijn vraag hier op het forum. Wat kan ik hier mee doen. Dit is een juridische kwestie en misschien dat het via de kantonrechter kan/moet?

Even vanaf het begin, In augustus is er bij ons een nieuwe werknemer begonnen (metselaar). Hij heeft zo een kleine anderhalve maand gewerkt en dat verliep goed. Geen klachten, altijd op tijd op het werk en de werkzaamheden werden naar behoren uitgevoerd. In oktober bleef hij op een gegeven moment thuis, want hij moest naar de dokter. Dat kan natuurlijk. De dokter gaf aan dat hij zich toch maar eens moest laten onderzoeken. Dat is ondertussen geschiedt en laatst hebben we uitsluitsel gekregen van de bedrijfsarts. Blijkbaar is diezelfde werknemer op dit moment haast gehandicapt en kan hij eigenlijk niets meer. Persoonlijk zet ik hier vraagtekens bij, temeer omdat de werknemer tot in oktober nooit last had van kwaaltjes, pijn,... Graag hadden we meer informatie gehad, wat we hiermee (juridisch) kunnen doen.

Geachte lezers/ondernemers, Wij als aannemingsbedrijf werken momenteel veel in België. We hebben veel werk en zodoende willen we werknemers in dienst nemen. Dit willen we bewerkstelligen om samen te werken met een payrollbedrijf. Ikzelf heb al heel wat speurtocht gedaan omtrent deze manier van werken, maar ik loop tegen een paar dingen aan. Als men in België werknemers wil tewerkstellen via payrolling, dan moet men blijkbaar het Belgisch minimumloon aanhouden en niet het Nederlandse? Deze ligt in België wel een stuk hoger dan in Nederland... Moet ik de CAO-bouw aanhouden of niet. Moet men het eerste half jaar ook pensioenafdracht doen of is dat pas na een half jaar diensverband verplicht voor de werkgever? Enkele vragen waar ik mee zit en die ik niet direct kan terugvinden op internet. [titel verduidelijkt - mod]