wouterblommaert

Beste Leden, Graag zou ik een oude discussie nog een keer willen aanzwengelen; de Oortcorrectie. Eerder is er een discussie geweest wanneer je verplicht bent de correctie van 26,5% toe te passen. Ook bij doorbelasting van de betreffende aan klanten zou dit het geval zijn. Dat voedsel, drank, genotmiddelen en dingen als vermaak gecorrigeerd worden lijkt me logisch. Maar hoe nu om te gaan met reis en verblijfskosten zoals hotelovernachtingen en vliegtickets. Een overnachting in een hotel in het buitenland staat vrijwel altijd in relatie tot een opdracht op werkzaamheden voor de onderneming. Bij het boeken van een hotel in het binnenland kun je jezelf afvragen of dit noodzakelijk is geweest. Ook vliegtickets lijkt me grijs. Ook nu we met de WKR te maken hebben vraag ik me af hoe hiermee om te gaan. Wanneer de vrije ruimte overschreden wordt door bijvoorbeeld een personeelsetentje, waar normaal gesproken een oortcorrectie op gemaakt wordt, moet er dan eindheffing over het verschil betaald worden of over de gehele overschreiding? Iemand die hier ervaringen/meningen of wat meer duidelijke richtlijnen van heeft? Ben zeer benieuwd! Ookal zit er een max. bedrag van 4.400 aan verbonden, relaties in het MKB willen dit vaak gespecificeerd weten! Groet, Wouter Blommaert

Om de casus wat verder uit te leggen: We hebben hier te maken met een (startend) horecagerelateerd bedrijf wat een duidelijk seizoenspatroon laat zien. In de drukkere tijden is het de bedoeling dat de vader komt helpen. Dochter wil de onderneming voeren vanuit een eenmanszaak. Omdat vader de voorkeur heeft dit niet via een VOF te doen, moet ik onderzoeken wat de mogelijkheden zijn. Belastingtelefoon wijst mij erop dat dit problemen met de gezagsverhouding oplevert, vandaar mijn vraag.

Klopt het dat wanneer een ouder bij een kind in loondienst gaat, dit geen problemen oplevert met de gezagsverhouding. Het betreft een eenmanszaak en er zal gewoon netjes een arbeidsovereenkomst gemaakt worden. Wat zijn eventueel andere opties als dit wel problemen oplevert. Je kan uitwijken naar een VOF, maar is in deze situatie niet gewenst. Ook het netto uitbetalen van een vergoeding wat door ouder als ROW in aangifte IB wordt aangegeven heeft niet de voorkeur. Ik hoor graag wat de mogelijkheden zijn!