Jump to content

ThinCair

Junior
  • Content Count

    16
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0

Personal info

  • You are:
    anders
  • Country
    Nederland
  • How did you find us:
    anders

Register

  • What age group do you belong to?
    51 >
  • You are primarily interested in:
    ondernemen algemeen
    innovatief ondernemen

Company info

  • Location
    Maarheeze
  1. Voor mijn onderneming wil WBSO en dit evt. zelf te doen. Wat zijn gangbare tarieven(percentages)/fees van subsidie-advies bureaus (ordegrootte)
  2. Als startende onderneming ben ik me aan het oriënteren op verzekeringen die ik moet afsluiten. In dit kader kom ik o.a. zowel de termen werkgeversaansprakelijkheid als bedrijfsaansprakelijkheid is. Is daar een verschil tussen? Zo ja, welk?
  3. Als startup hebben / krijgen we de eerste employees op de payroll en gaan we ook mensen inhuren. De financiële ruimte om daarnaast nog verder mensen aan te nemen of in te huren is beperkten Welke minimale (arbeids)voorwaarden / tarieven gelden er als startup: 1. t.a.v. medewerkers in dienst 2. t.a.v. inhuur
  4. Heb ik toch nog een aanvullende vraag: is vast contract in deze zin hetzelfde als contract voor onbepaalde tijd?
  5. Dank je Norbert, inderdaad m.b.t. 5% lagere WW-premie
  6. Geldt cf. de WAB (Wet Arbeidsmarkt in balans) ook voor nieuwe medewerkers die na 1 januari 2020 op een vast contract in dienst komen?
  7. Inmiddels is het concrete uitgangspunt dat ik 8% van de aandelen zal krijgen bij full time werkzaamheden. Daarom het belangrijkste nog een samengevat op een rijtje en wat openstaande vragen nadere informatie: Mijn conclusies uit de antwoorden: Voor behoud en verdere opbouw van WW-rechten zijn de volgende opties: 1. In loondienst van de startup 2. Betaald met managementfee door de startup, die verplicht is WW- en WIA-premie af te dragen Loondienst biedt voordelen t.a.v. loondoorbetaling bij ziekte, tegelijkertijd kunnen de aandelen gaan een (nog op te
  8. Dank zover voor de antwoorden. Ter verduidelijking: het gaat hier inderdaad om behoud van toekomstige ww-rechten, mocht de startup onverhoopt stoppen. Als ik het goed begrijp is er ook bij een belang van meer dan 5% en minder dan 10% een verplichting tot sociale verzekering voor WW en WIA vanwege het feit dat ik mijn eigen ontslag niet tegen kan houden. Indien dit zo is blijven voor mij de volgende vragen over: * Moet ik het feit dat ik mijn ontslag niet kan tegenhouden nog expliciet in het contract vast laten leggen, wil ik mijn (toekomstige) ww-rechten kunnen beh
  9. Hallo, Ik ben op zoek naar ervaringen en tips voor het oprichten van c.q. toetreden tot een BV. Situatie: Startup met (nog te bepalen) aandelenverhouding van 30% tot 55% voor grootste aandeelhouder, 4 tot 10% voor mij en rest voor overige aandeelhouders. Ik ben nog niet in dienst van de startup of er op een andere manier aan verbonden (b.v. door inhuur). Vraag: (Hoe) kan ik mijn WW-rechten behouden en tegelijk evt. (hoge) belasting op (te verkrijgen) aandelen voorkomen c.q. minimaliseren? Mogelijke opties?: in loondienst van
  10. Is het ondanks dat er geen verplichting is tot sociaal verzekeren toch mogelijk om je vrijwillig te verzekeren zodat recht op WW behouden blijft? M.b.t.: Evt. salaris wordt aangevuld cf. de daarvoor geldende regels? Formeel: ja, maar bij een gebruikelijk loon van € 45.000.- valt er niets aan te vullen: je zit dan boven de 87,5% van het maximum SV-loon. => volgens mij is de regeling m.b.t. 87,5% niet noodzakelijkerwijs gemaximeerd tot het maximum SV-loon en kan dus ook zelfs boven de 45000 uitsteken. Volgens mij kan de aanvulling zelf kan niet meer zij
  11. Weer een stuk wijzer! Is alleen het gedeelte m.b.t. percentage aandelen, met name i.r.t. verplicht sociaal verzekerd en impact WW me nog niet helder. Ik maak uit de antwoorden op dat ik bij een gelijke verdeling van aandelen niet verplicht sociaal verzekerd ben en dat op dat punt geen belemmeringen zijn voor de startersregeling. Onduidelijkheid zit m.b.t. wel verplicht sociaal verzekerd: Bij welke aandelenverdeling geldt dit? Wordt ik door het UWV dan gezien als werknemer waarvoor geldt: Evt. salaris wordt aangevuld cf. de daarvoor geldende regels?
  12. Dank voor dit heldere antwoord! Nu ik weet dat het kan wordt vraag ik me af of ik voor gebruikname aan startersregeling, behalve wat hierboven is vermeld, nog aan andere specifieke voorwaarden voldoen bij oprichting BV samen met anderen, zoals: Percentage aandelen Minimaal salaris Overige
  13. Vanuit de WW kan je met startperiode (en korting op WW) starten. Op de info van het UWV zie ik dat alleen in verband worden gebracht met starten als "zelfstandige". Hoe zit dit als ik vanuit de WW samen met anderen een BV wil starten, kan dat ook met startperiode (en korting WW)?
  14. Toch weer wat wijzer geworden, maar mijn beeld is nog niet compleet. De info van UWV geeft inderdaad uitsluitsel over vanuit de WW in loondienst gaan werken of als zelfstandige. Dit is helder. Maar de opties waarin ik samen met anderen kan gaan deelnemen in een BV kan ik toch niet herleiden naar een van beide. Deze opties zijn: Ik ben DGA onder dezelfde voorwaarden als de anderen, zoals aandelen% als de anderen => komt dit voor het UWV overeen met de situatie als dat ik zelfstandige zou zijn, i.e. kom ik in dit geval in aanmerking voor de startregeling? Uit an
  15. Omdat er dan sprake zou zijn van een startsituatie kan er onder bepaalde voorwaarden van het gebruikelijk loon worden afgeweken.
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept