SportFanaat20

Prive: nieuw vrijstaand huis gekocht met een grote tuin, dit naar aanleiding van het gevoel teveel opgesloten te zitten in een 'rijtjeshuis' tijdens corona. Zonder corona had ik dit veel minder snel gedaan. Mega happy mee! Zakelijk: zeer veel groei in het bedrijf, miljoenen extra omzet en goede winst, maar bijna iedereen is nu thuiswerken gewend en is een stuk minder gezellig zo :(

Nuttig advies. Bedankt!

Voor iedere zieke medewerker (>1 maand) is een plan opgesteld, waarin onder andere wekelijkse update-gesprekken met onze HR medewerker(s), regelmaat gesprek met de bedrijfsarts, uren-opbouwschema's, aangepaste werkzaamheden, enzovoorts. Alles volgens het boekje met onze peilers vooral gericht op de medewerker en minder op ons bedrijf, wel met een goede balans uiteraard.

Hallo allemaal! Ik ben 4 jaar geleden een online marketing-bedrijf gestart met 5 FTE. Inmiddels telt mijn bedrijf 45 FTE (inc mezelf). Nu heeft het er alles van weg dat naarmate mijn bedrijf groeit, er een aantal dynamieken in het bedrijf zijn waar ik helemaal niet gelukkig van wordt. Met name het ziekteverzuim wordt hoger en ingewikkelder en structureler, maar misschien heeft het ook overlap met de pandemie. Ik heb gelukkig een HR-team van 2 x 0.5 FTE dus dat scheelt een hoop in ieder geval qua management, want wat kost dit veel tijd en energie zeg! Toch zit ik er wel mee in mijn maag omdat ik nu op het punt aankom dat ik mensen moet gaan aannemen omdat er mensen structureel ziek zijn, en daarnaast voelt het natuurlijk niet goed. Op dit moment zijn er 5 mensen ziek, maar niemand 100% ziek. 3 personen zijn inmiddels meer dan een half jaar ziek, maar werken wel allemaal gemiddeld 60% van de contractuele uren en er is een redelijk duidelijk zicht op 100% terugkeer binnen nu en 2 maanden. 1 is meer dan een half jaar ziek, werkt gemiddeld 40% en er is geen uitzicht op wanneer deze persoon weer 100% contractuele uren kan werken 1 is nu 2 maanden ziek, werkt gemiddeld 30% van de contractuele uren en er is een redelijk duidelijk zicht op 100% terugkeer binnen nu en 2 maanden. Voor zover ik heb begrepen hebben alle ziekmeldingen met prive-situaties te maken (danwel fysieke ziekte danwel prive-situaties die stress/problemen veroorzaken). Dus het lijkt er niet op dat wij iets doen waardoor mensen met een burnout wegrennen. We bieden onze mensen ook allerlei middelen om dit te voorkomen en onze medewerkers geven ons gemiddeld een 8,5 als het gaat om 'werkgeluk'. Dus ik geloof dat ook wel. Mijn vraag is: klinkt dit wel als een redelijk normale situatie bij een bedrijf met 45 man? Of is dit 'teveel' ? Ik maak me er een beetje druk over omdat ik het gevoel de controle op dit gebied kwijt te raken, terwijl de rationele ik zegt dat dit nou eenmaal gebeurt bij groeiende bedrijven. Van collega ondernemers hoor ik met name sinds Corona (heel) veel veel irritantere verhalen over hordes mensen die 100% ziek gemeld zijn, dus ik denk dat het wel redelijk normaal is, maar toch fijn om het nog eens te dubbelchecken. Bedankt voor jullie mening/input!

Goedemiddag allemaal, Ik heb met mijn holding een aandeel in een B.v. waar ik uit wil stappen. Mijn prijs is 1 miljoen euro. De prijs is op zich akkoord en men wil voorkomen dat iemand anders buiten de B.v. de aandelen koopt, dus is men nu aan het zoeken naar de juiste manier om te financieren. Ik wil het bedrag in 1x of anders maximaal binnen 3 maanden ontvangen. Nu is het idee ontstaan om dit als volgt te financieren: 1- Andere (groot) aandeelhouder betaalt 400K vanuit zijn holding aan mij (verdeeld over januari, februari, maart) 2- De b.v. betaalt mij 350K uit eigen middelen (in 1 x in januari) 3- De b.v. leent 250K en betaalt mij die ook uit (in 1 x in januari) Totaal 1 miljoen. Nu krijg ik wel een beetje het gevoel dat die 2e een beetje een vreemde constructie is.. immers zijn de 'eigen middelen' op dit moment ook 30% mijn eigendom. Echter onder de streep maakt het mij helemaal niet uit hoe ik die 1 miljoen krijg, als ik het maar krijg. Daarna is het klaar voor mij met die B.v. Hoe zien jullie dit? Groetjes en dank.

Goedenavond allemaal, Niet écht herrie in de zaak, maar wist even geen betere plek. 5 jaar geleden ben ik een BV gestart, samen met een compagnon. 3 jaar later heb ik bij de compagnon aangegeven dat ik niet blij was met zijn deelname omdat hij zo goed als niet toevoegde (veel op vakantie, deed zo goed als niets) maar wel een flinke (15k) management fee inde. Ik werkte op dat moment 60 uur per week om de boel draaiende te houden terwijl hij hooguit de helft deed en dan vaak ook nog eens niets aan het doen was. Hierdoor raakte ik licht overspannen en ik wilde deze situatie een halt toeroepen. Na veel gesprekken heeft hij met tegenzin zijn aandelen aan een andere partij verkocht (10 keer zo groot bedrijf). Ik heb op dat moment ook een stukje van mijn aandelen aan deze partij verkocht. Zij zijn nu met 65% de grootaandeelhouder en de BV van deze partij is samen met mijn financiële holding bestuurder van het bedrijf geworden. Ik heb deze keuze gemaakt omdat het voor mij te zwaar was om dit bedrijf alleen te runnen. Alles alleen moeten doen (10 man personeel, miljoen omzet), overal alleen over na moeten denken en altijd zelf met de zorgen zitten bij mindere tijden. Ik was het beu en ik wil een échte partner, deze partij deed zich ook zo voor. Nu, 2 jaar later, bestaat het bedrijf uit 25 man en is de omzet 2 miljoen. We groeien lekker door, en dat is natuurlijk leuk, maar wel met alle risico's van dien in deze snelle groeifase. Misschien denk je nu dat dat komt door de nieuwe partnership maar het eerlijke verhaal is dat ik dit ook allemaal alleen heb gedaan. In de afgelopen jaren heb ik amper support van ze gehad, ze zijn er nooit, hebben nog geen cent geïnvesteerd en alle zorgen liggen (weer) bij mij. Nu zit ik wederom tegen een vorm van overspannenheid aan. En ik wil dit niet meer. Mijn plan zou zijn om mijn aandeel voor 750K te verkopen aan de externe partij, of een andere partij, een paar maanden vakantie te houden en wat anders te gaan doen. Ook als ik mijn aandelen niet zo snel verkocht krijg, wil ik er toch mee stoppen. Dus geen bestuurder / algemeen directeur meer zijn en iets anders gaan doen. Ik denk dat ik over een paar maanden ga instorten van de stress en dat wil ik heel graag voorkomen. Ik heb overigens bij de andere partij al meermaals aangegeven dat ik me erg gestresst voel en dat ik te weinig support krijg, maar er wordt niet voldoende op geacteerd (enkel pleisters plakken). Mijn eerste personeelslid is mijn huidige vrouw. Ik heb haar aangenomen toen we net begonnen.. jarenlang "gewoon" collega's maar na een tijdje begon er wat te broeien. Ze is inmiddels samen met mij de drijvende kracht achter het bedrijf. Ze heeft aangegeven dat als ik weg ga, ze met mij weg wil en samen met mij iets nieuws wil beginnen..iets wat ik zelf ook heel graag wil. Maar dat betekent dus dat de twee belangrijkste personen van het bedrijf vertrekken en het bedrijf het - vooral in deze zware groeifase - extreem moeilijk gaat krijgen. Ik voel me er niet lekker bij dat ik de 23 mensen die er dan nog werken, maar ook de andere aandeelhouder, dan met "de shit" achter zal laten. Misschien is het "Just business" en stel ik me aan. Als de andere aandeelhouder een interim directeur en een interim iemand voor de functie van mijn vrouw inhuurt, zijn ze er ook. Maar het bedrijf draait op dit moment al (bewust, we zijn hard aan het investeren) rode cijfers en het zal allemaal lastig worden voor de "nieuwe mensen" en kan net zo goed de verkeerde kant op gaan. Of misschien gaat het wel gewoon beter met het bedrijf.... Iemand die niet tegen een burnout aanzit functioneert misschien wel een stuk beter dan ik nu functioneer! Wellicht merken jullie al een beetje wat mijn persoonlijke probleem is. Ik wil alles oplossen, verantwoordelijk nemen, voorkomen dat anderen ergens niet uit komen. Een eigenschap die mij heel veel goeds en ook veel "slechts" (lees: heftige stress en teveel uren werken) heeft gebracht. Nu vraag ik mij af hoe andere ondernemers hier naar kijken. Wat vinden jullie, laat ik het bedrijf inderdaad in de steek en met de shit achter? Of is dit een acceptabel iets om te doen? Dankjewel!