IJsbrand Schipperus

Ik heb een luxe-probleem; ik heb een nieuw logo laten ontwerpen en straks heb ik spullen met het oude logo over. Niet heel veel, maar toch, zonde om weg te smijten. Maar als promotiemateriaal is het weer niet handig vanwege het oude logo... Wat ik heb: 2 banners 3x1 meter Deze hebben een witte achterkant, ik denk dat ik ze aan mijn nichtjes geef om een kunstwerk te maken Als iemand een beter idee heeft, hoor ik het graag ongeveer 40 mokken in twee varianten. 20 grijs en 20 zwart. Nieuw in de doos nog. Ik dacht misschien een buurtcentrum oid Ik heb ook nog wat t-shirts, maar die zijn al redelijk oud. Die gaan denk ik in de kledingcontainer. Ook hier, heb je betere ideeën dan hoor ik het graag Ik ben benieuwd met welke creatieve oplossingen jullie komen :-)

Vandaar de toevoeging:

Diploma's zijn (vaak) overrated. Een BBL opleiding gaan volgen puur voor een inkomen vind ik geen goede reden, tenzij je het hebt over een branche waar diploma's noodzakelijk zijn (zorg bijv.). Wil je gewoon een basisinkomen en wil je ruimte om te ondernemen? Zoek dan gewoon een leuk baantje dat genoeg verdient. Neem een flex-contract zodat je je tijd zelf kunt indelen. Idealiter vind je een baantje dat enigszins aansluit bij je startup-idee...

Even een heel andere kant. Ik zou persoonlijk wél iedereen een bonus geven. want: 1- Bedrijfsprestaties zijn behaald als team. Iemand die volgens jou de kantjes ervan af loopt, kan wél cruciaal zijn in het hele proces. Je geeft dus het team een bonus, geen individuen. 2- Degene die je geen bonus zou geven komt daar achter. Al snel weten ze dat bijna iedereen een bonus heeft gekregen en zij niet. Gevolg: het laatste beetje motivatie is ook weg. Overigens, wat je zelf ook al aanhaalde, zijn algemene bonussen niet persé heel motivatieverhogend. Het geschenk dat ik nog altijd weet na tientallen jaren is niet die 13e maand, maar de persoonlijke kerstkaart die op mijn bureau lag (en ja, daar zat een cadeaukaart bij). Als je meer te besteden hebt, welk personeelsuitje herinner jij je nog? Maak er iets moois van, vier dat het goed gaat met je bedrijf, vier het met iedereen en die paar mensen raken misschien ook wel extra gemotiveerd...

Ik heb ongeveer dezelfde vraag (gehad). Er zijn wel organisaties die dit verhuren voor je kunnen regelen, maar als je werkplekken wilt verhuren en niet een hele ruimte, blijft er in mijn zoektocht maar één over: WorkaroundBij Workaround is kantoorruimte huren en verhuren een flu...Workaround is een vergelijkingssite voor kantoorhotels, coworking spaces en kantoorruimtes. Workaround stemt de kantoorbehoeften van bedrijven af op een breed scala aan beschikbare kantoorruimtes.Ik ben er verder niet heel diep in gedoken. Ik heb al jaren een vriend naast me zitten als mede-huurder. Binnenkort verhuis ik naar een nieuw kantoor, dan ga ik in mijn netwerk eens rondvragen of er geinteresseerden zijn...

Het lijkt me dat je vooral klanten wilt die in jouw buurt zitten. Een platform lijkt me dan ook niet het juiste middel. Tenzij je botenpoetsers aan eigenaren wilt gaan koppelen... Ik zou lekker in de buurt een paar havens langs gaan. Contact leggen met personeel en eigenaren. Online is zwaar overrated naar mijn bescheiden mening.

Aansluitend bij Gert, Zorg dat je duidelijk hebt welke software eigenaar is van welke data. Alleen dat pakket mag die data aanpassen. De 'standaard' inrichting: ERP voor beheer artikeldata Vanuit ERP een koppeling naar E-Commerce E-Commerce (één of meerdere platforms) zorgt voor verkopen en koppelt dit terug tbv voorraadbeheer Boekhoudpakket voor beheer financiële data Deze krijgt vanuit ERP de in- en verkopen

Ik krijg wel contact via de chat:

Platformen die werkverschaffer en aannemer met elkaar verbinden zijn niet verboden. Temper Works deed/doet het gewoon op een onhandige manier waardoor ze als werkgever met werknemers worden gezien door de rechter. Genoeg andere platformen die het anders doen...

Ik luister wel eens een podcast: Zo simpel is het niet (aanrader!). Afhankelijk van de business waar je in zit, in mijn geval: Volgens mij zijn bestaande klanten makkelijker, maar niet persé beter. Er zijn legio goede redenen waarom een trouwe klant weg gaat en dan moet je ze niet proberen te houden. Nieuwe klanten hebben (meer) aandacht nodig, gewoon om elkaar te leren kennen. Maar als je ze overspoeld met aandacht verwachten ze dat ook daarna. Kortom: geef elke klant, oud of nieuw de aandacht die hij/zij nodig heeft.

Slechts een kort bericht om te zorgen dat deze naar boven komt bij een zoekopdracht: klix360 is een andere naam, maar hetzelfde bedrijf Proximedia Holland stuurt nepfacturen » Zakenkrant Adressen komen ook exact overeen

Paul, ik kan niet in jouw portemonnee kijken uiteraard (is maar goed ook ;-) ). Maar even buiten de hokjes denkend, ken je wellicht iemand met een (bedrijfs)pand dat in een omgeving staat waar het wel is toegestaan? (Want voor zover ik lees is dat het enige probleem?) IJsbrand

Dank Norbert! Back on topic: Mijn ervaring is dat er naar papiertjes wordt gekeken als dat verplicht is, daarbuiten wordt er veel meer gekeken naar ervaring. Dus: wil je in de kinderopvang werken, dan gaat dat niet zonder diploma. Wil je een softwarepakket implementeren dan wordt er waarschijnlijk niet eens naar gevraagd.

En op deze pagina staat onder andere:

Ik merk in gesprekken de laatste tijd (pak hem beet het laatste jaar) dat veel mensen vinden dat ze mee moeten doen. AI is echter een tool, geen doel. Als AI een oplossing is voor een probleem dat je hebt, of als het je efficienter laat werken zou ik het absoluut niet nalaten. Tot die tijd wel ;-) Ikzelf gebruik nog geen AI, maar ik verwacht dat dat niet lang meer gaat duren. Van een onbekend iets waar je een studie voor moest doen om er iets zinnigs uit te krijgen, worden er nu steeds meer tools gepresenteerd die met minimale input een bruikbaar resultaat opleveren.