IJsbrand Schipperus

Ik krijg wel contact via de chat:

Platformen die werkverschaffer en aannemer met elkaar verbinden zijn niet verboden. Temper Works deed/doet het gewoon op een onhandige manier waardoor ze als werkgever met werknemers worden gezien door de rechter. Genoeg andere platformen die het anders doen...

Ik luister wel eens een podcast: Zo simpel is het niet (aanrader!). Afhankelijk van de business waar je in zit, in mijn geval: Volgens mij zijn bestaande klanten makkelijker, maar niet persé beter. Er zijn legio goede redenen waarom een trouwe klant weg gaat en dan moet je ze niet proberen te houden. Nieuwe klanten hebben (meer) aandacht nodig, gewoon om elkaar te leren kennen. Maar als je ze overspoeld met aandacht verwachten ze dat ook daarna. Kortom: geef elke klant, oud of nieuw de aandacht die hij/zij nodig heeft.

Slechts een kort bericht om te zorgen dat deze naar boven komt bij een zoekopdracht: klix360 is een andere naam, maar hetzelfde bedrijf Proximedia Holland stuurt nepfacturen » Zakenkrant Adressen komen ook exact overeen

Paul, ik kan niet in jouw portemonnee kijken uiteraard (is maar goed ook ;-) ). Maar even buiten de hokjes denkend, ken je wellicht iemand met een (bedrijfs)pand dat in een omgeving staat waar het wel is toegestaan? (Want voor zover ik lees is dat het enige probleem?) IJsbrand

Dank Norbert! Back on topic: Mijn ervaring is dat er naar papiertjes wordt gekeken als dat verplicht is, daarbuiten wordt er veel meer gekeken naar ervaring. Dus: wil je in de kinderopvang werken, dan gaat dat niet zonder diploma. Wil je een softwarepakket implementeren dan wordt er waarschijnlijk niet eens naar gevraagd.

En op deze pagina staat onder andere:

Ik merk in gesprekken de laatste tijd (pak hem beet het laatste jaar) dat veel mensen vinden dat ze mee moeten doen. AI is echter een tool, geen doel. Als AI een oplossing is voor een probleem dat je hebt, of als het je efficienter laat werken zou ik het absoluut niet nalaten. Tot die tijd wel ;-) Ikzelf gebruik nog geen AI, maar ik verwacht dat dat niet lang meer gaat duren. Van een onbekend iets waar je een studie voor moest doen om er iets zinnigs uit te krijgen, worden er nu steeds meer tools gepresenteerd die met minimale input een bruikbaar resultaat opleveren.

Ik kwam ook nog een mooi artikel tegen met uitleg. Bottom-line is dat AI search de norm gaat worden, dus optimaliseer je website daarvoor. Google AI search is live in Nederland: dit betekent het voor je marketing Een quote uit dit stukje:

Of je werk stopt als je de deur achter je dicht trekt is niet afhankelijk van loondienst/ondernemerschap. Als je betrokken bent bij je werk, werkt dat ook door als je daar niet aanwezig bent. Dat is een (persoons)eigenschap waardoor veel mensen hebben gekozen voor ondernemerschap.

Ik wil toch even een mogelijke andere kant belichten. Ik heb helaas zelf van dichtbij meegemaakt wat het met een mens doet als je op een verkeerde plek zit. Ik zeg niet dat het hier aan de hand is, maar druk zetten om toch te komen kan deze medewerker het laatste zetje richting een burnout of overspanning geven. Met die laatste maand in het hoofd zou ik er gewoon zo snel mogelijk vanaf willen. Als je haar dwingt te komen verpest het waarschijnlijk alleen maar de sfeer en is de rest binnen je bedrijf ook minder productief.

Uiteraard kun je er een bedrag voor vragen. Het helpt dan als je kunt laten zien hoeveel werk er in de afgelopen tijd uit is gekomen. Is dat 'sporadisch onderhoud' in een contract / afspraak met deze klanten geregeld? Bedenk wel dat je waarschijnlijk geen hoofdprijs krijgt hiervoor. Het betreft mogelijke inkomsten, maar geen enkele zekerheid (eventueel met uitzondering van het onderhoud). Mijn ervaring is dat klanten op dit soort momenten graag zelf een ander zoeken.

Dus misschien erg veel moeite om dit voor afgelopen jaar te doen. Maar voor het huidige jaar zorgen dat je de ritten bijhoudt. Daar zijn ook apps voor die dat automatisch kunnen bijvoorbeeld als je bluetooth gebruikt in de auto.

Ik negeerde het eerste deel niet, ik haalde alleen het tweede deel aan waarin staat dat betreft de lijfrente an-sich er geen verschil is tussen zelfstandigen en werknemers. Verder heeft u gelijk, gezien de uitspraak van de rechter zal het inderdaad niet helemaal juist zijn.

Er is geen verschil. Wat betreft ZVW is het blijkbaar gewoon niet handig om een lijfrente af te sluiten...