Jump to content

kaatje_74

Junior
  • Content Count

    10
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

3

Personal info

  1. Dag Mark, ik ken een goed bedrijf wat kunststof behuizingen produceert (van ontwerp/tekening tot proto tot eventueel (kleine) serie) . Wellicht kunnen zij je verder helpen bij je ontwerp en prototype . Qua investering/samenwerking is daar denk ik ook met hun over te praten als zij ook potentie in je idee zien. Ze hebben geen ervaringen in de botenwereld maar dat hoeft denk ik geen probleem te zijn als jij dat deel bezit. Als wat je zoekt van kunststof gemaakt moet worden dan mag je me een PB sturen zodat ik je hun gegevens kan verstrekken. Zij werken ook weer sa
  2. Er is in de AOK niks afgesproken dus dan gaan we voor die 70% van het gemaximeerde dagloon.
  3. Ik heb bovenstaande discussie gelezen en ben benieuwd of er dan nog een (salaris) doorbetalingsplicht geldt in de Holding? Als je dus elders 32 uur in loondienst bent en eventueel nog een eenmanszaak hebt voor incidentele klussen, hoe zit het dan met loondoorbetalingsverplichting in de Holding?
  4. We hebben ook gezocht naar een andere partij voor de letselschadeclaim en denken ook een zeer geschikte advocaat in Oostenrijk te hebben gevonden (gespecialiseerd in ski-letselschade en specialist van het Oostenrijks recht en tevens NL sprekend en bekend met het NL recht maar zijn kennis op het gebied van arbeidsrecht en de loondoorbetalingsplicht in NL ging niet ver genoeg waardoor ik die vraag dus hier neergelegd heb) maar onze rechtsbijstandverzekering is (gelukkig uiteindelijk) akkoord gegaan om de kosten van die advocaat te vergoeden onder onze polis, dus zonder dat het ons extra geld k
  5. Ik vind de discussie steeds interessanter worden maar vind het ook ongelofelijk dat hier eigenlijk niet een eenduidig antwoord op te geven is. Er is voor de meeste aangehaalde argumenten wat te zeggen maar vooral ook te vinden en dat laatste is gevaarlijk.... Wat de fiscus vindt over de betaling van de loonheffing is in onze zaak ook niet het belangrijkste, voor ons is het van belang of we naar de tegenpartij hard kunnen maken dat we (arbeids)wettelijk wel of geen loondoorbetalingsverplichting hebben. Want we moeten kiezen tussen 2 manieren van de geleden schade indienen: of
  6. Allemaal enorm bedankt, ik kan hiermee aan de slag. We gaan eerst kijken wat de Oostenrijkse advocaat met de regresschade kan doen en in hoeverre hij het bij de tegenpartij neer gaat leggen als persoonlijke schade en welk deel van de schade de BV gaat betreffen. Mocht er dan nog een NL letselschadeadvocaat nodig zijn dan kan ik die alsnog inroepen voor hulp (die hebben we al 1 gehad maar aangezien hier voor de persoonlijke letselschade het Oostenrijkse recht van toepassing is zijn we erg blij dat onze rechtsbijstandverzekering akkoord is gegaan met het uitbesteden van onze zaak aan
  7. Bedankt allemaal voor jullie antwoorden. Ik vind het dus erg lastig dat diverse adviseurs en diverse websites andere dingen zeggen. Hoe weet je dan welke klopt en waar je vanuit mag gaan? Dat van Doorneweerd had ik ook op internet gevonden en dat zou perfect bij de case van deze DGA passen maar in dit geval is het erg belangrijk hoe de verzekeringsmaatschappij van de tegenpartij dit gaat benaderen aangezien het misschien uiteindelijk wel om een jaar inkomstenverlies van 50% gaat en zij hebben uiteraard het liefste dat de BV daar voor op moet draaien dan dat zij d
  8. Beste Hans, Nee van mijn man, ik had waarschijnlijk het account anders aan moeten maken onder zijn naam.
  9. VRAAG: Heeft een persoonlijke holding (BV) ALTIJD een loondoorbetalingsverplichting tijdens de eerste 104 weken van ziekte van de DGA? DGA in kwestie is 100% aandeelhouder in de persoonlijke holding en er is geen ander personeel in dienst. DGA in kwestie verhuurt zichzelf aan de werkmaatschappij (daarin is hij 50% aandeelhouder en algemeen directeur) en stuurt hiervoor maandelijks management fee facturen vanuit de persoonlijke holding naar de werkmaatschappij. DGA in kwestie is ziek geworden (door toedoen van een ander, ski-ongeval met hersenletsel) en kan/mag hierdoor v
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept