Je komt uit deze situatie door de belangen van je compagnons goed op tafel te krijgen. Niemand heeft er belang bij als de tent klapt, want dan kun je alledrie op het matje komen bij de curator. Wel kun je samen besluiten om de onderneming te liquideren (voor zover er geen schulden zijn) en ieder gaat zijns weegs. In alle andere gevallen zou je de onderneming kunnen waarderen en af kunnen spreken wie ermee doorgaat en onder welke voorwaarden. Een adviseur inschakelen is handig, maar ik zou dan eerder kiezen voor een adviseur die het vertrouwen heeft van alle betrokkenen en als 'mediator' kan helpen, want voor je het weet eindig je in een langslepend aandeelhoudersconflict, dat je bakken met geld kost en waar je ook met advocaten gezien de lastige wetgeving en beperkte mogelijkheden voor de rechter om zulke conflicten op te lossen, niet uit gaat komen. Een gezamenlijk belang vinden en een win-win situatie creëren met een oplossing die iedereen helpt is het beste.
Ja, een aandeelhoudersovereenkomst die met enige zorgvuldigheid op papier is gezet is voorwaarde nr. 1 voor een goede exit. Maar net als bij huwelijkse voorwaarden en een echtscheiding geldt: al die afspraken werken niet, als je er samen niet uit wilt komen. Dan wordt het een vechtscheiding.