Kaspers

@MauriceS, waarom kies je er niet voor om elk kwartaal een dividenduitkering te doen? Gezien de deelnemingsvrijstelling van toepassing is, hoef je louter even wat notulen van de aandeelhouders op te maken.

Al meerdere jaren goede ervaringen mee, voor de boekhouding van zowel mijn holding als werkmaatschappij. Kan het aanraden!

Wanneer je alle ritten kunt verantwoorden (middels de KM registratie die je benoemt), hoef je geen bijtelling te betalen. Vervolgens zou je financieel gezien de gereden kilometers maandelijks per factuur van de Holding naar beide BV's kunnen doorbelasten, met een kilometerprijs naar keuze. Dat lijkt mij de meest nette manier.

Ik gebruik naar volle tevredenheid odoo. Belgisch pakket met prima NL ondersteuning. Ook de loonadministratie is er prima in onder te brengen. Wanneer je slechts een paar modules gebruikt, is het zelfs gratisch.

Je doelt hier op elk gewerkt uur van de opdrachtnemer (ZZP-er), correct? Dus de opdrachtnemer heeft richting jou, middels een voorafbepaalde frequentie (wekelijks, maandelijks) zijn gewerkte uren te rapporteren?

Je hoeft het in ieder geval niet in de aangifte op te nemen, wanneer je binnen die marge blijft. Voor wat betreft de loonstrook: hier heb je denk ik twee opties: of je keert direct uit, buiten de salarisstrook om (net als bij bijvoorbeeld een declaratie). Of je keert het bedrag uit, samen met het salaris. In dat laatste geval neem je het op in de salarissoftware.

Ah, ik snap waar je naartoe wilt. Daar zit inderdaad wel een relatie. Mijn loonprogramma heeft geen mogelijkheid tot het doen van een automatische aangifte loonheffingen, dat is bij mij dus een handmatige actie. Ik heb het aagifteportaal er even bijgepakt; en zie dat het alleen noodzakelijk is om 80% van het bedrag boven de vrije ruimte op te voeren in de loonaangifte. Wanneer je dus binnen de vrije ruimte blijft (1.7% van het totaal aan fiscaal loon), heb je dus niets aan te geven.

Dat ligt er aan. Wanneer je de vergoeding, verstrekking of terbeschikkingsstelling aanwijst als eindheffingsloon dan is het niet nodig deze op te nemen in de salarisadministratie. Wanneer je het behandelt als loon van de werknemer (en dus DGA) dan is dit wel nodig. Zie ook artikel 10.1.3 uit het handboek loonheffingen: Aanvulling: in de loonstaat, zoals voorgeschreven door de belastingdienst, is ook geen kolom voor onbelaste vergoedingen:

Zie ook paragraaf 10.1: Hoe werkt de werkkostenregeling? en paragraaf 22: Gerichte vrijstellingen, nihilwaarderingen en normbedragen uit het handboek loonheffingen.

Ik borduur graag even verder op een discussie onderaan in dit gesloten topic. Ik heb eenzelfde vraag als @MauriceS, hij schreef destijds: @Joost Rietveldgaf vervolgens aan: Mijn vraag is tevens in het kader van ETF's, zoals bijvoorbeeld de fondsen van Northern Trust (World, EM, Europe). Dit zijn fondsen met Ierland als domicilie, zie ook het factsheet. Uit dit artikel van ABN AMRO wordt tevens bevestigd dat bij dergelijke fondsen op de actuele (markt)waarde moet worden gewaardeerd. Mijn oog is vervolgens gevallen op het volgende artikel uit een publicatie uit 2015 van de Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden: Redeneer ik juist dat met deze wijziging het voor een micro-onderneming niet nodig is om een beleggingsfonds, dat zich kenmerkt als een vrijgestelde beleggingsinstelling, op de balans te waarderen tegen marktwaarde, maar dat tegen verkrijgingsprijs / kostprijs volstaat?