-
aquisitie enkel op provisiebasis
chob reageerde op chob's vraag in Commercie en marketing
Hier heb je zeker een punt, een concurrentiebeding biedt ook geen oplossing want dan spelen ze het idee wel door naar een mede student. Dat studenten mijn kernactiviteit uitvoeren heb ik op zich weinig problemen mee, misschien dat ik dit onderschat. Ook weer een goed punt wat je hier aanhaald betreft fictief dienstverband. Naar mate dit topic vordert kom ik steeds meer tot de conclusie dat ik een andere weg naar Rome moet gaan bewandelen om de dienst aan de man te brengen. -
aquisitie enkel op provisiebasis
Kees de Kruiff - In Memoriam reageerde op chob's vraag in Commercie en marketing
Dus als ik het goed begrijp kan ik je product makkelijk kopieren als ik het koop. Wat denk je dat een stel (slimme, commerieel ingestelde) studenten dan gaan doen? Ik had hetzelfde probleem met de kern van mijn activiteiten. Het juridische hoesje is makkelijk te kopieren. Mede daarom is er een pakket diensten aan toegevoegd tegen dusdanige prijzen, dat het product als totaal niet makkelijk te kopieren is. Je moet er overigens wel rekening mee houden dat de studenten activiteiten uitvoeren die tot de kernactiviteiten van je onderneming behoren, jij een zekere mate van gezag kan uitoefenen op die studenten, ze arbeid verrichten en daar geld voor ontvangen. Het UWV heeft wel eens voor minder een "fictief dienstverband" vastgesteld en dan hang je voor loonbelasting en premies. Lijkt me niet echt je bedoeling. Idem wanneer je ze een laag basissalaris geeft. -
Van de e-HRM markt heb ik geen kaas gegeten. Ik kan je wel enkele gedachten meegeven. Zoals VC al aangaf: ga zelf in ieder geval geen overeenkomsten aan met de eindklant. Je kunt drie kanten op: 1) de "producent" zet je op de loonlijst. 2) je bekijkt de mogelijkheden om te partneren met de "producent" al of niet in een rechtspersoon. (bijvoorbeeld BV) De risico's van de e-HRM markt zijn mij niet bekend. Wil je in prive geen enkele aansprakelijkheid lopen (buiten natuurlijk het onbehoorlijk bestuur) dan is de BV een goede rechtsvorm. De fiscale overwegingen zijn dan van ondergeschikt belang. 3) als "reseller" van het concept de markt op gaan. Werk je louter voor een opdrachtgever dan wordt er al snel een fictief dienstverband aangenomen waardoor je opdrachtgever een zware kluif te veroberen krijgt met de fiscus en aanverwante instellingen. Dit was je al bekend. Kun je als zelfstandige (al dan niet middels een BV) meerdere aktiviteiten gaan ontplooien, welke je hiermee kunt combineren, dan kun je dit voorkomen en volledig zelfstandig aan de slag gaan. Wat een mogelijkheid zou kunnen zijn, -nogmaals mijn HRM-kennis is te beperkt- is het gegeven dat een klant jouw inschakelt voor het (declarabel) begeleiden van een stuk HRM beleid (consultancy) vervolgens een plan opstelt, waarbij het product van de "producent" onderdeel vormt van dit geheel. Wanneer je dit goed kunt optuigen dan zou je zelfs (afhankelijk van je wensen m.b.t. prive aansprakelijkheid) de fiscale motieven m.b.t. de rechtvormkeuze kunnen laten prevaleren. Edward (4legal) zal ongetwijfeld nog iets nuttigs kunnen toevoegen en wellicht dat hij je zelfs kan begeleiden dan wel kan verwijzen naar een goede specialist. Uiteindelijk gaat het -bij ondernemen- om netwerken, en dan zit je in ieder geval bij HL goed! Veel succes! -
Webdesign in vrije tijd
R.I.P. - Benm reageerde op een vraag in Fiscale zaken
Aangezien ik iets soortgelijks doe (eenmanszaak, webdesign en ontwikkeling), kan ik je met een paar van je vragen wellicht helpen. De anderen laat ik over voor de experts & meer ervaren bezoekers. - Inschrijven bij de kvk is een must, geen optie. Kost ook vrijwel niets trouwens, gewoon doen. - Qua belasting: Je bent zelfstandige als je tenminsten 1225 uur per jaar aan je bedrijf werkt, dit aan kan tonen, en meerdere opdrachtgevers hebt (geen fictief dienstverband). Voldoe je hier aan, kun je gebruik maken van zelfstandigen en startersaftrek - Natuurlijk kun je privegoederen gebruiken, maar ik neem aan dat je ze wilt aftrekken van de belasting. Voor de auto mag je jezelf onbelaste km-vergoeding toekennen a 28 ct/km. Een PC koop je voor de zaak, een bestaande inbrengen lijkt me teveel werk voor wat het opbrengt. - Je producten en diensten zijn belast met 19% btw. Dat bereken je aan de klant, en betaal je per kwartaal linea recta aan de belastingdienst terug. - Wat je wel en niet verzekerd is je eigen keuze. Zelf ben ik iemand van weinig verzekeren maar goed indekken (algemene voorwaarden etc), maar zaken als ziektekosten wil je - denk ik - wel verzekeren. Een aantal van mijn antwoorden zijn welliswaar wat kort door de bocht, maar in de praktijk wel waar het vaak op neerkomt. Er zijn op vrijwel ieder punt specifieke 'mitsen en maren' te bedenken - wellicht eens goed om een KVK seminar bij te wonen voor starters, over belasting, of over starten in het algemeen. Kost bijna niets, en de meest globale zaken komen er aardig aan de orde. -
BTW voor referral fees
Arjan Schipperus reageerde op Alef Arendsen's vraag in Fiscale zaken
Nils, volgens mij zie je één optie over het hoofd. nl, de particulier die éénmalig een helpende hand toesteekt en daar een vergoeding voor ontvangt. Deze particlier mag een briefje sturen met de mededeling dat hij de dienst geleverd heeft en het bedrag dat hij daarvoor verwacht. Je kan dat een factuur, een nota of een declaratie noemen. De officiele manier: Bel de belastigdienst en vraag IB47 formulieren aan. Hierop kan je "eenmalige betalingen aan derden" registreren. De particulier geeft dit inderdaad op als Inkomen uit overige werkzaamheden. Let op: Dit geldt alleen voor incidentele werkzaamheden! Twee keer per jaar een dag is ongeveer wel de max. Als dit uit de hand loopt ben je achteraf alsnog loonbelasting en premies voor de sociale verzekering verschuldigd. Pseudo werknemers zijn freelancers die met de opdrachtgever overeenkomen dat er loonheffing voor ze afgedragen wordt. Fictief dienstverband (veel pijnlijker), de fiscus en de sociale verzekeraar besluiten achteraf dat er wel een arbeidsverhouding is. Dit is met name het geval als een freelancer een hiërarchische verhouding heeft met de opdrachtgever. Twee voorbeelden: - Een interim financieel directeur: Wel zelfstandig. Hij moet rapporteren aan de directie, maar deelt zijn eigen agenda is en niemand verteld hem dat hij om 9.00 moet beginnen. - Een freelancer die tijdelijk een stoel vult op een crediteurenadministratie. Niet zelfstandig. Hij is gewoon een medewerker voor de loonbelasting en de SV, want hij heeft een hiërarchische arbeidsverhouding met de afdelingschef. Als er sprake is van een fictief dienstverband draait de opdrachtgever alsnog op voor Loonbelasting en SV-premies (en boetes). Laat alle freelancers een VAR (verklaring arbiedsrelatie) aanvragen bij de belastingdienst. Het aanvraagformulier kan je hier downloaden. http://www.belastingdienst.nl/9229250/menu/brochure.htm Je krijgt dan van tevoren een uitspraak van de belatingdienst over de "zelfstandigheid" van de freelancer. -
Werk uitbesteden aan particulieren
Arjan Schipperus reageerde op binkje.nl's vraag in Arbeidsrecht
Situatie 1. Ze werken ongeveer 2 keer per jaar een paar uur voor je. Dan kunnen ze als natuurlijk persoon een factuur sturen. Ze zijn dan geen ondernemer/freelancer (voor de btw, de loonbelasting en de sociale verzekeringen) en geen werknemer, gezien het incidentele resultaat van de werkzaamheden. Situatie 2. Ze werken met enige regelmaat voor je. De belastingdienst en de uitvoeringsinstelling kijken dan naar de werkelijke situatie en zullen oordelen dat er een (fictief) dienstverband is, ookal melden ze zich aan als zelfstandig ondernemer. Je moet dan altijd loonbelasting en SV-premies afdragen. Als je dit niet wilt, kan je ze inhuren via een payroll-service. Dit is een soort uitzendbureau waar je je eigen medewerkers aanmeldt. Is wel duurder dan zelf in dienst nemen, maar bespaart je de administratieve rompslomp. Je krijgt dan eens per 4 weken een factuur op basis van de gewerkte uren. Dit zou voor jou een goede optie kunnen zijn. -
Hoe gaan jullie om met stagiares?
Alef Arendsen reageerde op Parcye's vraag in Operationeel en logistiek
Ach, ik weet niet of het een eis is om een stagiair een werkplek te bieden. In overleg met scholen/universiteiten kan vaak een heleboel. Als jij interessant werk biedt, dan is dat voor de student toch het belangrijkst. Als de student een beetje overleg pleegt met school, dan vinden zij dat vaak ook wel. Vergoeding die PM aangeeft is wel redelijk. Doen wij voor mensen die een eerste stage bij ons komen doen. Tweede stage het dubbele of iets meer. Houd er eventueel wel rekening mee dat je ze in dienst moet nemen (of je moet het zwart willen regelen, maar das ok niet alles). Je kunt een stagiair een zgn. fictief dienstverband aanbieden. Dan is ie niet verzekerd voor ww/wao, alleen zgn. wa-jong. Dit heeft voor de stagiair als nadeel dat ie geen arbeidsverleden opbouwt, maar als voordeel dat ie meer overhoudt. Voor jou zijn er niet zoveel nadelen, tenzij je loonkostensubsidies hebt, want die gelden dan niet voor deze medewerker. Kijk een en ander even na op de site van de belastingdienst (over dat fictief dienstverband). -
Discussie tijd! Je bent als ZZP-er geen ondernemer!
Joost Rietveld plaatste een vraag in Columns en octrooiblogs
ZZP-er of freelancer met weinig opdrachtgevers als ondernemer. Oh ja? Discussieer mee! Ik richt me nu specifiek op de ZZP-ers die langdurige opdrachten aangaan bij een of twee opdrachtgevers en dit bestempelen als onderneming. Waarom denken jullie ondernemer te zijn? Voor deze discussie speel ik de rol van de fiscus. Let’s rock! Laten we eens duidelijkheid geven aan de begrippen ZZP en freelancer. Het zegt niets anders dan dat je zonder personeel beperkt durende opdrachten aanneemt voor eigen rekening en risico. Of je dat via een eigen BV doet of als eenmanszaak is niet relevant voor de centrale vraag van deze column: drijf ik nu een onderneming, ben ik resultaatgenieter of ben ik in loondienst? Helaas is dit in de fiscale wetgeving en rechtspraak nog steeds een grijs gebied. Eens zien of we er al discussiërend richting aan kunnen geven. Ik stel me hierbij op als fictief inspecteur der rijksbelastingen. Eens zien welke argumenten jullie hebben, die ik kan weerleggen. Ik, (fictief) inspecteur der rijksbelastingen zeg het volgende: Laten we wel wezen. Als je ergens 1 tot 1,5 jaar op een opdracht zit, dan zou je formeel ook een dienstverband aan moeten gaan voor die tijd. Er is dan een wezenlijk verschil met de ondernemer die risico's loopt als er geen klanten komen en de omzet uitblijft. De aard van jouw opdracht brengt met zich mee dat je geen ondernemersrisico loopt. Jouw uren worden toch wel betaald. Gaat de opdrachtgever failliet, dan is dat niet anders dan een werkgever die failliet gaat. Het risico dat je na deze opdracht geen nieuwe opdracht krijgt, is niet anders dan het risico dat je loopt als je een tijdelijk dienstverband aangaat, dat niet verlengd wordt. Het gebrek aan WW is een privé kwestie en zelfs verzekerbaar. Wat dat betreft heeft ZZP-en echt een vlucht genomen en zie je steeds meer dat verkapte dienstverbanden uitgevoerd worden onder het mom van zelfstandig ondernemerschap. In mijn beleving is er wel een grens waar ondernemerschap eindigt en loondienst begint. Die lijn is breed en grijs, maar er zijn grenzen. Het enkele feit dat je graag lange (zeg 1 jaar +) opdrachten wilt uitvoeren en daarna wilt wisselen van opdrachtgever (echt des ZZP-er) maakt nog geen onderneming. Freelancer en dus resultaat uit overige werkzaamheden 'at best'. Let wel: ervan uitgaande dat je niet in gezagsverhouding staat tot de opdrachtgever anders is het gewoon loondienst. Zo: Joost de fictieve inspecteur heeft gesproken. Kom maar op met jullie argumenten!