-
BV in The Netherlands, Residency in Austria
Joost Rietveld reageerde op parichaymehta's vraag in Fiscale zaken
The tax treaty states that NL is allowed to levy taxes on director's salary's from Dutch BV's. Austria should grant compensation to avoid double taxation. Perhaps it's better to get help from a Salary Tax specialist in stead of a payroll specialist (the latter usually only deals with NL taxes). -
BV in The Netherlands, Residency in Austria
parichaymehta plaatste een vraag in Fiscale zaken
Hello, I have started a BV in the Netherlands this year. I am living in Austria for personal reasons. I would like to know if I take salary from the company, how will it be taxed? My primary residency is registered in Vienna. In case I take salaries, do I pay the taxes (Payroll, Income) in NL or in AT? I haven't been able to get answers online and after getting in touch with a payroll specialist, I still haven't gotten a clear answer. -
Er is nog een derde optie (en 4e) naast startersregeling en permanente urenkorting. Je kunt ook wachten met ondernemen totdat je WW is toegekend. Als jij begin december je aanmeldt zou dat uiterlijk half januari rond moeten zijn. Zodra de WW is toegekend kun je de uitkering ook meteen weer stop laten zetten (na 1dag) en dan gaan ondernemen zonder beperkingen. Voordeel is dat dan is vastgesteld dat je recht hebt op WW en als je dat recht niet gebruikt blijft er een bepaalde periode een herlevingsrecht bestaan. Tweede voordeel is dat je recht houdt op volledige ww zonder urenkorting en zonder de procentuele korting van de startersregeling. Mocht je na 6 maanden toch niet genoeg verdienen kun je stoppen met ondernemen en alsnog ww aanvragen terwijl je een baan zoekt. De 4e optie die ik zelf het gedaan in 2010 is een variant op de derde optie. Ik was "financial consultant" en werd ontslagen vanwege afstoten van activiteiten door mijn werkgever, maar mijn opdrachtgever wilde mij nog wel 3-6 maanden houden. Ook daar was risico op voortgezet dienstverband, daarom ben ik toen niet als zzp-er begonnen maar heb eerst via een payroll constructie gewerkt en heb mijn WW direct gestopt nadat deze was toegekend. Toendertijd behield ik daarmee 18 maanden herlevingsrechten. Ik kon dus 1,5 jaar kijken of mijn zzp plannen zouden slagen en kon dan altijd terug naar WW als dat niet zo was. De duur van het herlevingsrecht is afhankelijk van je arbeidshistorie, maar 6 maanden is het minimum en dat is dus hetzelfde als de startersperiode. Ik zou deze opties/varianten verder onderzoeken want mijn ervaringen zijn 12 jaar oud. Maar herlevingsrecht bestaat nog gewoon. In deze optie heb dan heb je gewoon de vrijheid om te starten bij welke opdrachtgever jij wilt, als je na 6 maanden niet genoeg opdrachten hebt kun je alsnog besluiten te stoppen en tijdelijk ww aan te vragen tot je een baan vind. -
Dubbel belaste inkomsten door werk op Payroll en Zzp basis?
noxion reageerde op noxion's vraag in Fiscale zaken
Hallo Roel, Hartelijk dank voor je reactie! Ik begrijp inderdaad dat ik over het totale inkomen van € 50.000 euro zo’n € 9.500 euro belasting moet betalen, €1.500 (6%) over de eerste helft, en € 8.000 (32%) euro over de tweede helft. Prima, snap ik helemaal! Maar…, over die eerste € 25.000 is door het Payroll bedrijf ook nog eens ruim € 6.500 euro aan loonbelasting (met loonheffingskorting) en € 1.200 zorgverzekeringswet ingehouden. Ik betaal dus in totaal veel meer dan die € 9500 euro, namelijk € 16.700 euro. Dus misschien was ik niet helemaal volledig of had ik dit niet goed verwoord, maar voor mijn gevoel is het bedrag wat ik reeds aan belastingen heb betaald via het Payroll bedrijf niet in mindering gebracht op het bedrag wat ik nu moet betalen over het totaal en betaal ik dus dubbel. Gr, J -
Dubbel belaste inkomsten door werk op Payroll en Zzp basis?
Roel J reageerde op noxion's vraag in Fiscale zaken
Dit is het effect van een progressief belastingstelsel. Grofweg de eerste 25000 is nauwelijks belast door heffingskorting en arbeidskorting. belastingdruk is dan rond de 5-7% daarna gaat het hard want daarboven loopt het snel op het tarief dus het klopt dat je over de volgende 25.000 bijna 8000 euro belasting betaalt (dat is 32%) terwijl je over de eerste 25000 maar 1100 euro betaalt. je betaalt niet dubbel over payroll.. je betaalt (bijna) het volle tarief van de eerste schijf over de hogere inkomsten omdat de dempende effecten van de kortingen uitgewerkt zijn. -
Dubbel belaste inkomsten door werk op Payroll en Zzp basis?
noxion plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste lezer, Omdat dit bericht openbaar op het internet wordt gepubliceerd heb ik de bedragen even fictief gemaakt. Dit doet echter niets af aan de kern van mijn vraag, de berekening gaat nog steeds op. Begin dit jaar heb ik een opdracht aangenomen voor een Nederlands bedrijf vanuit het buitenland waar ik toen verbleef. Omdat ik op dat moment was uitgeschreven bij de KvK, en inschrijven alleen kan als je je fysiek in Nederland kan legitimeren bij een KvK kantoor, heb ik toen de keuze gemaakt om via een Payroll constructie te gaan werken via een tussenpartij, een Payroll bedrijf. Zo heb ik in de eerste helft van het jaar €25.000 euro verdient. Inmiddels ben ik alweer een tijdje terug in Nederland, en ben weer ingeschreven bij de KvK als eenmanszaak, en ook weer begonnen aan een nieuwe opdracht als Zzp'er. Omdat ik nieuwsgierig was naar het bedrag dat ik moet reserveren voor de inkomstenbelasting ben ik eens aan het rekenen gegaan met het aangifteformulier voor een voorlopige aanslag van de belastingdienst. Ik ga dit jaar nog eens €25.000 Excl. BTW aan euro omzet genereren via mijn eigen bedrijf. Totale verdiensten zijn dus 50.000 euro dit jaar, maar over de eerste helft daarvan is al belasting ingehouden, en over de tweede helft nog niet. Nu komt (naar mijn idee) het merkwaardige; Als ik alleen de inkomsten via Payroll opgeef, komt de te betalen inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen op €0 euro uit. Dit klopt volgens mij, er is inmiddels al belasting ingehouden door het Payroll bedrijf. Als ik alleen de inkomsten van mijn werk vanuit eigen bedrijf opgeef, komt de te betalen inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen uit op zo'n zo'n €1.134 euro. Als ik echter beide inkomsten opgeef in het formulier voor de voorlopige aanslag, komt daar een te betalen bedrag uit van €9.740. Nu begrijp ik dat het bedrag hoger uitkomt wanneer ik zowel Payroll als Zzp opgeef, ik heb immers meer inkomsten opgegeven. Echter krijg ik nu de indruk dat ik over het inkomen dat via Payroll is verdient dubbel wordt belast, er is immers al belasting over betaald, en nu telt het nogmaals volledig mee voor de Inkomstenbelasting. Om een indruk te krijgen wat ik aan belasting zou moeten betalen wanneer ik alleen 50.000 euro zou hebben omgezet vanuit eigen bedrijf heb ik ook die berekening gemaakt, die komt uit op €10.875, maar in dat geval zou er nog niets al eerder zijn belast. Ik hoop dat ik ergens een reken- of denkfout maak. Klopt deze berekening, of zie ik ergens iets over het hoofd? Kan iemand op dit forum wellicht opheldering geven? In ieder geval alvast heel erg bedankt voor het lezen van dit hele verhaal! Groet, J -
How to draft a contract?
Marcelo Trylesinski plaatste een vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Hi there, I'm leaving my current job (which I benefit from the 30% ruling), and I'm already in the process of creating my BV company. I'm going to need to employ myself on payroll to continue to receive the benefit. For that, I was wondering if there's some kind of template that I can use to draft my own contract. Is there? Also, I have some questions: 1. The salary amount can be variable? 2. Can the amount of hours worked be variable in the contract? Those questions are motivated by the fact that I'll work more than 40 hours a week. -
Parttime ondernemen naast loondienst
Gast reageerde op Johan P.'s vraag in De overheid en ondernemers
Zo rol je min of meer de KOR in met één zakelijke opdrachtgever. Informeer je/jullie eens over de voordelen of mogelijkheden van payrolling. Mvg Wigbolt -
Parttime ondernemen naast loondienst
Gast reageerde op Johan P.'s vraag in De overheid en ondernemers
Je geeft zelf dubbele signalen af. Je lijkt makkelijk voor 4 uur in de week op de loonlijst of payroll te kunnen als jouw huidige werkgever daar mee accoord zou gaan. Uurtarief klinkt mij voor alles toch als ondernemerschap. Idem geldt voor de verwachte omzet/inkomsten en het bepalen van eigen beschikbaarheid. Johan's Project Support. Met vriendelijke groet, Wigbolt -
Als ZZP'er voor het eerst oproepkrachten inzetten
Joost Rietveld reageerde op SB Higherlevel's vraag in Arbeidsrecht
Wellicht dan een combinatie van vast en payroll -
Als ZZP'er voor het eerst oproepkrachten inzetten
Roel J reageerde op SB Higherlevel's vraag in Arbeidsrecht
Ik zou voor die payroll service gaan, meerdere platforms met veel jongeren aangesloten. Dus makkelijk een vervanger als er eens een niet meer opdaagt. De uitleg van Joost heb ik niet veel op aan te vullen, alleen de link naar de uitleg van de regeling https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/personeel_en_loon/uitbetaalde_bedragen_aan_derden/uitbetaalde_bedragen_aan_derden/ Dan kun je er ook even over lezen. Maar het sleutelwoord is inderdaad incidenteel. en een paar weken elke week is niet incidenteel. voorbeelden van incidenteel die ik zelf wel eens voorbij heb zien komen - een spreker op een evenement - een buurman van een bedrijf die een eenmalig klusje die een hekwerk repareert. - de vrouw van een werknemer die haar man komt helpen met het reinigen van een tapijt. (spoedklusje na lekkage) in alle gevallen moet het gaan om mensen die geen ondernemer zijn. maar zoals ik al begon, ik zou voor die payroll service gaan. naast fiscale zekerheid heb je dan ook niet het probleem dat je zelf mensen moet vinden incl evt vervangers. ze kunnen je ook in die zin werk uit handen nemen, maar belangrijkste is wel dat het fiscaal gewoon het veiligst is. -
Als ZZP'er voor het eerst oproepkrachten inzetten
SB Higherlevel plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Als ZZP'er wil ik gedurende enkele maanden studenten/net afgestudeerden inzetten. Per persoon wordt de inzet gedurende 2 maanden 5 a 10 uur per week. Ik heb bij een vorige werkgever meegemaakt dat studenten niet officiëel in dienst waren (ook geen payroll) en zich ook niet bij de KvK inschreven. Deze studenten vulde aan het einde van de maand een declaratieformulier in en werden uitbetaald. Aan het einde van het jaar gaven ze (als het goed is) deze inkomsten aan als inkomsten uit overig werk. Is dit een legale manier om mensen in te zetten voor tijdelijke klussen met een beperkt aantal uur per week en zijn er zaken die ik over het hoofd zie? Ik zit meer aan een payroll service te denken maar wilde eerst weten of het bovenstaande een mogelijkheid is. Dan kan ik op die manier op korte termijn starten met het inzetten van oproepkrachten en als het bevalt later overstappen naar een payroll bedrijf. -
Digital Marketing Agency Est. in USA & DAFT
heatherfarris plaatste een vraag in Internationaal ondernemen
I have a question about the DAFT business formation in the Netherlands. I was reading this on an immigration attorney's website: My question is this — My company is very established here in the US. I am an employee of my company. I’m taxed as an S-Corp here and run my pay through a payroll service. Am I able to register part of my business there and deposit the € 4,500 required and maintain the main business formation and in the US? I'm an LLC taxed in the US under an S-Corp. I would like to move to the Netherlands with my family for a few years but maintain my business operations in the United States. All of our clients are US clients. Since I don't speak dutch I wouldn't actively be seeking dutch marketing clients so our operations & client base will remain in the US. As the owner of the company though I would like to move and do my work in the Netherlands and live there with my family. I have read some on the business.gov.nl website that I may be able to register as a foreign company such as an LLC from the US. I just want to know what my legal and tax obligations will be before making our final decision to move on the DAFT opportunity or if I have to use a different visa option entirely. Essentially it comes down to this... Can I maintain my business formation in the US, pay my business taxes in the USA and pay my personal income taxes in the Netherlands while filing returns in both locations? Business -- taxed in the United States Personal -- taxed in the Netherlands If doing this am I still eligible to apply for the DAFT? Thank you, Heather -
De boel op de schop
Roel J reageerde op Brenda Nessen's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Waarom wil die andere zzp-er jou via payroll betalen en niet meteen als ondernemer inhuren of je later samen een praktijk begint is voor die keuze niet zo relevant. -
De boel op de schop
Hans van den Bergh reageerde op Brenda Nessen's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Welkom op HL Dat is een heel open vraag, dat hangt immers van heel veel factoren af, zakelijke -, maar ook persoonlijke factoren en aspecten waar persoonlijk en zakelijk elkaar overlappen. Ook weet je nu nog niet hoe het zich in de toemomst gaat ontwikkelen. Misschien is het nu het best die opleiding te doen en inderdaad naast je interimklus via payroll te gaan werken masseur en gaandeweg te bekijken hoe dat bevalt... smaakt het naar meer, valt het tegen of juist mee, etc... -
De boel op de schop
Brenda Nessen plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Hoi, Na jaren als interim financial gewerkt te hebben (zzp) ben ik van plan om iets heel ander te gaan doen. Het idee is om +- 24 uur te blijven werken als interim ( basis inkomen) en daarnaast te gaan opleiden als masseur. Het doel van deze opleiding is logischerwijs gaan masseren maar ook om samen te gaan werken met een andere zzp'er aan een gaaf idee. dan zal ik mijn uren als Interim gaan afbouwen / stoppen. Nu is het idee dat ik de eerste uurtjes als masseur voor deze zzp'er op de payroll ga werken, dat lijkt me niet heel invloed te hebben, het zal om een paar uur in de week gaan. Maar het toekomst plan is op samen de massage praktijk verder te ontwikkelen. Wat is dan het beste om te doen? Het moet voor mij natuurlijk ook financieel interessant zijn, ik ben wat terughoudend om mijn onderneming op te geven. Groet Brenda -
Daar kun je toch afspraken over maken? Zoon betaalt dan toch gewoon mee aan het huishouden, dat is een totale privé-afweging die niets met het bedrijf te maken heeft?! Hier wordt het juist over-gecompliceerd door. Ik adviseer: houd het gemakkelijk en overzichtelijk, betaal vader via payroll voor de reparaties en laat de zoon lekker emz blijven en zijn deel bijdragen aan het gezamenlijke huishouden.
-
Kunnen vader en zoon wellicht zelf hier iets over zeggen? Over alle afwegingen om een vof met ongelijke verdeelsleutel te beginnen? De zoon brengt, zo te lezen, een bedrijf in en wat gaat de vader inbrengen? Alle afwegingen zouden dan tot een vof-contract moeten leiden, waarin die verdeelsleutel vastligt, wat dan leidend is voor o.a. de IB-aangifte. Hoeveel eenieder privé onttrekt, is niet hetzelfde als (fiscaal) verdelen van de winst. Vader kan natuurlijk ook bij de EMZ(?) van zoonlief in dienst treden of op basis van uurtje-factuurtje gaan werken, payroll wellicht? Veel aannames en openliggende vragen nog...
-
Advies functie naast vaste baan, eenmanszaak of payroll?
nf9999 reageerde op nf9999's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
thanx, had al zo'n idee. Zijn er nog goede tips voor payroll partijen voor beperkt aantal uren? -
Advies functie naast vaste baan, eenmanszaak of payroll?
Roel J reageerde op nf9999's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Payroll is het eenvoudigst omdat je niet aan een hele batterij verplichtingen hoeft te voldoen. Je regelt 1x een contract met de payroller, stuurt daarna elke week of elke maand je uren en krijgt netto geld op je rekeinng die automatisch op je IB verschijnt als inkomen. Als je een eenmanszaak start en niet voldoet aan ondernemerscriteria heb je ook geen ondernemersvoordelen, je inkomen wordt qua inkomstenbelasting net zo hoog belast als loon. En die paar grijpstuivers ww premie die de werkgever niet hoeft te bepalen zijn geen concurrentievoordeel. Als jij een eenmanszaak start moet je aan allerlei verplichtingen gaan voldoen, boekhouding voeren, aangifte omzetbelasting doen, aangifte inkomstenbelasting gaan doen. eigen verzekeringen aansluiten (minimaal een bedrijfs WA verzekering) kortom als het zo kleinschalig is, je nu nog geen serieuze plannen hebt ondernemer te worden. Dan zit er echt weinig voordeel in als ondernemer die paar uur advies als omzet te ontvangen ipv loon. -
Ik heb een voltijds baan, en geef sinds kort aan een 2-tal bedrijven advies. Aantal uren totaal is overzichtelijk, zeg tot 8u in de week. 1 is gratis, andere betaald. Om dit te kunnen betalen heeft dit bedrijf een kvk nr nodig. Ik zoek wat het handigste is voor mijn situatie. Ik kan een eenmanszaak oprichten. Ga niet aan alle ondernemers eisen voldoen als meerdere opdrachtgevers, investeringen etc. Payroll lijkt ook een optie maar ik ben niet 123 geinteresseerd in ww en andere verzekeringen, dat loopt al via mijn werkgever. Wat is verstandig om in mijn situatie op te zetten voor verrekening van de gemaakte uren??
-
Kwitantie of payroll
Serge123 plaatste een vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Dag allemaal, Graag wil ik voor een opdrachtgever een eenmalige klus doen. Daarna ga ik in loondienst bij een andere werkgever. Ik heb geen KvK of bedrijf, als ik het goed heb begrepen mag ik daarom geen factuur uitschrijven, maar wel een kwitantie. Als ik het minste wil afdragen aan derden, kan ik dan beter een kwitantie uitschrijven en zelf inkomstenbelasting betalen, of een payroll zoals Tentoo inschakelen? Alvast bedankt! -
Oprichten detacherings / payrolling bureau
Ferry reageerde op P. Visser's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Je hebt het over omzet. Dat is dus op jaarbasis een halve werknemer of zo continu in de verloning. Da's al even geleden. payrolling en uitzenden zijn uit elkaar getrokken. Bij payrolling heb je werknemers dezelfde rechten als bij de inlener. Wat zou je wel kunnen doen? Besteed je verloning en werkgeverschap uit aan een backofficebureau. De meeste grote payrollers bieden die dienst wel aan. Jij brengt de werknemer bij hun onder. Je komt een opslag overeen en die marge krijg je regelmatig uitgekeerd. Prima punt om vanaf daar langzaam aan voor jezelf te beginnen. Geen risico, geen investeringen (werkkapitaal, cerificeringen). -
Dank voor alle reacties. Ik snap bovenstaande vragen / opmerkingen zeker en waardeer die ook om dit idee nog eens scherp tegen het licht te houden. Echter, het hele idee van payrolling is dat een bedrijf de loon administratie en werkgevers-verantwoordelijkheden uit handen geeft aan een andere partij. Dit komt niet perse van het inlenende bedrijf, maar ook freelancers die op deze manier willen werken. Zij wil dat graag doen en daar wat in starten. Ik zie er weinig probleem in om een kans die inderdaad boven komt op in te stappen om meteen een startpunt te hebben - dat doen ondernemers toch? Uiteraard komt dat met werkgevers risico's, etc. , dat is ook het idee van payrolling. Er zijn zeker ideeën voor uitbreidingen, maar dat heeft tijd nodig. Waarom moet een bedrijf meteen heel groot zijn, toch ook prima als iemand kleiner part-time met een onderneming wil starten? Uiteraard moet alles goed uitgezocht worden, maar dat is ook onderdeel van het proces. Het is een kans die van meerdere kanten komt en in elkaar past. Het is toch mooi om meteen al een klant te hebben? Ideeen tot uitbreiding zijn er zeker, maar het is natuurlijk altijd maar de vraag hoe (snel) dat loopt. Het zou dus best kunnen dat het dit jaar bij een paar mensen blijft voor een klant. Het is inderdaad duidelijk dat de administratie risico's van het werkgeverschap bij haar bedrijf komen te liggen, dat is inderdaad het idee van payrolling en daarvoor is dit concept ook in het leven geroepen toch? Waarom moet dat meteen groot zijn? Je kunt toch ook part-time een bedrijfje beginnen waar je niet meteen zoveel winst mee maakt en dat later uitbreiden? Volgens mij is er een levensvatbaar idee met mogelijkheden dit uit te breiden, maar ik voorzie in ieder geval in jaar 1 en 2 niet direct dat full-time bedrijf wordt voor haar. Ondernemers zien toch een kans en springen daar op in, kan heel groot zijn maar ook kleinschalig? Er zijn verschillende mogelijkheden om niet onverwacht 'vast' te zitten aan mensen bij jou in dienst via payrolling, maar dat moet nog in wat meer detail worden uitgezocht. Nul-uren contracten, payrolling mag je tot 5.5 jaar lang steeds tijdelijke contracten geven. Klopt dat hier nog wel wat verder zoekwerk gedaan moet worden. Maar dit is het hele concept van payrolling en bedrijven die dat aanbieden toch? Mee eens, dat voor stabiele groei en risico spreiding verdere uitbreiding nodig is. Dank voor het delen, dat is mij inderdaad bekend. Klopt, ik bedoelde winst (voor DGA salaris), niet omzet. Vraag die voor mij alleen nog steeds blijft staan is over de regel dat je DGA salaris minimaal 75% procent van het hoogste salaris van je medewerker moet zijn. Voor payrolling is de situatie natuurlijk wat gek daar, omdat je mensen met een heel hoog salaris kunt verlonen. Vraag van mijn kant is dus wat de reden precies achter die regeling is en of je daar een uitzondering op kunt maken. Ik dacht namelijk dat deze regels vooral in het leven waren geroepen om te voorkomen dat je vroegtijdig dividend uitkeert, maar daar is in dit geval geen sprake van. We zouden het ook als eenmanszaak kunnen inrichten, maar dan liggen de risico's nog dichter bij prive... -
Omzet in de payroll bestaat uit de totale som van de verloning, dus inclusief brutosalarissen, reserveringen, etc., dus ook daar gaan de berekeningen mank. De mensen die via payroll verloond worden, zijn bij het payrollbedrijf in dienst en niet bij de opdrachtgever(s).