Ik ben in loondienst bij een reclamebureau. Nu benaderen mij steeds meer mensen voor reclamediensten. Ik wil met mijn baas afspraken maken over een bonus en/of winstdeling voor klanten die ik daadwerkelijk binnenhaal en die een contract tekenen bij mij. Tevens worden deze klanten door mij begeleid.

 

Wat is een redelijke fee om iemand binnen te halen? Bereken ik dit per factuurbedrag? Bijvoorbeeld x% of zo? En wordt dit per factuur gelijk berekend of periodiek?

 

Graag feedback.

 

[titel aangepast - mod]

Het lijkt me vreemd om hiervoor een extra beloning te vragen. Of ga in de verkoop werken en laat een groot deel van het salaris hier afhankelijk van zijn, of begin voor jezelf, of gun je baas jou succes. Daar wordt je uiteindelijke ook beter van.

Het lijkt alsof je zegt, 'ik doe mijn werk, maar naast mijn loon wil ik hiervoor een extra vergoeding van mijn baas'. Dat klinkt mij een beetje raar in de oren.

 

Je zou natuurlijk ook voor jezelf kunnen beginnen, het is maar een idee.

Opzich is sales personeel op basis van een succes-bonus toch niet zo heel vreemd?

Nee uiteraard niet, maar als dat geen gewoonte is in zijn/haar bedrijf lijkt het me niet normaal om dat opeens te gaan eisen. Ik bedoel, het is niet echt vreemd als medewerkers binnen een bedrijf benaderd worden voor nieuwe opdrachten. Zo werken de meeste bedrijven lijkt mij.

Ik vind dit ook een ontzettend vreemde vraag. Ondanks dat dit niet in je takenpakket zit is het toch vind ik het enigzinds vanzelf sprekend dat je potentiele klanten naar het bedrijf haalt waar je werkt? Soort van commitment naar je werkgever toe zeg maar. En daarbij je zorgt voor je eigen continuiteit van je baan want als er geen werk meer is ben jij je baan kwijt. Hierop antwoordt jij dan waarschijnlijk dat het niet jouw werk is om voor die continuiteit te zorgen (maar de sales wel) maar dan begin ik weer over commitment.

 

En over hoeveel mensen gaat het eigenlijk? Als dit structureel voorvalt, meerdere per maand bv, dan moet je eens opteren voor een nieuwe functie, gedeeltelijk sales en gedeeltelijk uitvoerend en daarbij dan een bonussysteem.

Beste Djuna,

 

je vraag heeft helaas niet veel met innovatief ondernemerschap te maken. Voor werknemersvragen kun je ergens anders terecht, dus dit draadje gaat op slot.