Uitzendkracht in dienst nemen?

[christopher-joris]

Ik wil een arbeidsovereenkomst aangaan met een Accountmanager die ik heb leren kennen via een uitzendbureau. Als ik hem via werving en selectie van het uitzendbureau overneem dan kost het mij een afkoop van bijna 10.000 euro, te betalen na de eerste maand dat de accountmanager in dienst is. Omdat ik de afkoopsom te hoog en risicovol vind heb ik gemeld ervan af te zien. Nu wil de Accountmanager toch heel graag bij ons werken. Hij wil nu buiten het uitzendbureau om direct bij mij in dienst kan treden. Mijn vraag is wie weet wat voor risico wij lopen als bedrijf als ik de accountmanager direct in dienst neem??

 

[titel aangepast - mod]

[djluc]

Een boete volgens de overeenkomst van het wervingsbureau waarschijnlijk?

[Jeroen Bakker]

Te risicovol kun je vaak voorkomen door met het bureau af te spreken dat als je binnen de proefperiode niet tevreden bent je hem zonder vergoeding te betalen terug mag sturen naar het betreffende bureau. Zo doen wij dat ook (ook met werving- en selectiebureau's).

[TwaBla]

 

Wat is het verschil tussen een uitzend- en een wervingsbureau? Je hebt hen toch niet ingeschakeld om iemand te werven? Kunnen zij hem tegenhouden?

[christopher-joris]

Het verschil tussen uitzendbureau en werving en selectie is dat het uitzendbureau aanbied iemand voor je te zoeken.

 

Ik heb geen getekende zoekopdracht gegeven alleen mondeling.

[Jeroen Bakker]

 

Wat is het verschil tussen een uitzend- en een wervingsbureau? Je hebt hen toch niet ingeschakeld om iemand te werven? Kunnen zij hem tegenhouden?

 

Dat kan ja, middels een concurrentiebeding maar nog belangrijker wellicht: veel partijen nemen een relatiebeding op, dat je niet aan medewerkers van relaties mag komen. Dus niet de medewerker heeft daar last van, maar jij als bedrijf die andermans medewerkers wilt benaderen.

[TwaBla]

Ik heb geen getekende zoekopdracht gegeven alleen mondeling.

 

Wat wil je daarmee zeggen? Dat ontheft je van eventuele verplichtingen?

 

Ik zou zeggen: loop je via een uitzendbureau tegen iemand aan die je in dienst wil nemen, dan kan dat bureau je niet tegenhouden. Tenzij jij hen zelf hebt ingeschakeld om iemand te vinden. Maar jij weet als geen ander wat precies afgesproken is. Wellicht is ook de overeenkomst die deze account-manager heeft met het uitzendbureau van belang. Hij is toch niet in dienst van dat bureau?