Vpb en Belastbare winst

[Heidi_H]

Hallo,

 

Op dit moment zit ik met aantaal vragen over de Vpb.

 

Het gaat on een BV.

De eerste vraag is: Is de BV automatisch ondernemer voor de Vpb of gelden dezelfde regels als bij de IB?

 

Er zijn geen mensen werkzaam in dit bedrijf, d.w.z. dat er geen loon uitbetaald is.

Mijn tweede vraag is: Moet het toch rekening gehouden worden met zogenaamde "gebruikelijke loon" en moeten toch over deze loon premies betaald worden?

 

Alvast bednkt

[R.I.P. - Fred Wiersma]

www.belastingdienst.nl geeft vele antwoorden ;D

 

Normaal gesproken wil de fiscus dat er een DGA salaris wordt uitbetaald. Er zijn uiteraard uitzonderingen.

[Heidi_H]

Wat zijn de uitzonderingen dan?

Ik kan ze niet zomaar vinden op de website van de Belastingdienst.

[Miran.]

Misschien kun je beter zoeken via google (DGA salaris). Via zoekoptie hier op hl.nl kun je ook veel vinden over DGA en salaris.

 

 

http://www.expertlog.nl/2006/10/minimum_salaris.html (oktober 2006)

 

 

[Heidi_H]

BEDANKT

[Miran.]

BEDANKT

 

Graag gedaan.

[Joost Rietveld]

Hallo,

 

Op dit moment zit ik met aantaal vragen over de Vpb.

 

Het gaat on een BV.

De eerste vraag is: Is de BV automatisch ondernemer voor de Vpb of gelden dezelfde regels als bij de IB?

 

Er zijn geen mensen werkzaam in dit bedrijf, d.w.z. dat er geen loon uitbetaald is.

Mijn tweede vraag is: Moet het toch rekening gehouden worden met zogenaamde "gebruikelijke loon" en moeten toch over deze loon premies betaald worden?

 

Alvast bednkt

 

Hoi Heidi

 

Vanwaar een BV zonder personeel?

 

En ja, een BV valt per definitie onder de VPB. De eigenaar moet een gebruikelijk loon opnemen (40.000 of minimaal 70% van wat in de branche gebruikelijk is als dat meer is dan 40.000).

 

Over het loon van een DGA zijn geen premies soc. verzekeringen verschuldigd. Alleen loonheffingen (IB en volksverzekeringen).

 

groet

Joost

[ROVened]

 

Over het loon van een DGA zijn geen premies soc. verzekeringen verschuldigd. Alleen loonheffingen (IB en volksverzekeringen).

 

 

 

Correctie Joost, je vergeet de premie zorgverzekering ;D

[Joost Rietveld]

 

Over het loon van een DGA zijn geen premies soc. verzekeringen verschuldigd. Alleen loonheffingen (IB en volksverzekeringen).

 

 

 

Correctie Joost, je vergeet de premie zorgverzekering ;D

 

Het is dat ik mezelf geen kneus kan geven! :-[

[Heidi_H]

Hallo,

 

Op dit moment zit ik met een vraag over de Vpb.

 

Het gaat on een BV.

Er zijn geen mensen werkzaam in dit bedrijf, d.w.z. dat er geen loon uitbetaald is.

Mijn vraag is: Moet er toch rekening gehouden worden met het zogenaamde "gebruikelijke loon" en moet toch over dit loon premies betaald worden?

 

Alvast bedankt

 

Hoi Heidi

 

Vanwaar een BV zonder personeel?

 

En ja, een BV valt per definitie onder de VPB. De eigenaar moet een gebruikelijk loon opnemen (40.000 of minimaal 70% van wat in de branche gebruikelijk is als dat meer is dan 40.000).

 

Over het loon van een DGA zijn geen premies soc. verzekeringen verschuldigd. Alleen loonheffingen (IB en volksverzekeringen).

 

groet

Joost

 

Vanwaar een BV zonder personeel?

 

Je richt A.BV op, maar je bent in B.BV werkzaam (als een directeur van B.BV).

Via A.BV koop je 10% van de aandelen van B.BV en verstrek je een lening aan B.BV (je financiert B.BV via je eigen BV- A. BV). Er wordt jaarlijks een X bedrag aan aflossing en een Y bedrag aan rente door A.BV ontvangen.

 

Je kan aan het begin van het boekjaar bij de belastingdienst een verzoek doen tot dispensatie van het DGA salaris, dan wel een verzoek doen een lager DGA salaris vast te stellen. In dit geval wordt het DGA salaris tot nihil verlaagd. Er zijn wel aantal voorwaarden aan verbonden:

 

-er worden door de aanmerkelijke belanghouder(s) geen werkzaamheden verricht voor A.B.V.

 

- er wordt door A.BV geen auto ter beschikking gesteld aan de aanmerkelijke belanghouder(s).

 

- er wordt niet op andere wijze gelden onttrokken aan A.BV, bijvoorbeeld door een oplopende rekening-courantschuld aan de BV.

 

- er worden geen gelden ontrokken aan A.BV ten behoeve van de pensioenopbouw van de aanmerkelijke aandeelhouder(s).

 

- er worden geen gelden ontrokken aan A.BV ten behoeven van de levensloopregeling.

 

Op deze wijze wordt A.BV afgevoerd als inhoudingsplichtige voor de loonheffingen.

 

Wat past niet in het plaatje (wat is fout) en wat is nu de correcte handelwijze voor A.BV ?

Goede oefening, hoor! Geen moet!!! Gewoon voor de lol even dit voorbeeld nader bekijken :-)

 

[Joost Rietveld]

Hoi Heidi,

 

Je schets een situatie die ongebruikelijk is. Het plaatje klopt wel, maar ik zou het anders aanpakken:

 

DGA in dienst van A BV.

A BV betaalt dus salaris aan DGA

A BV voert het management over B BV.

DGA werkt feitelijk voor B BV

B BV betaalt A BV daarvoor een managementfee.

 

Voordelen: je kunt nu als DGA in A BV een pensioen in eigen beheer opbouwen en dat qua geld zekerstellen doordat A BV dit als reserve mag aanhouden. Als er iets gebeurt met B BV, dan is het pensioen in A BV veilig. Ook heb je zo geen gezeur over het min. DGA loon en mag de DGA binnen fiscale kaders zelf bepalen waar de managementfee in A BV aan besteed wordt (auto, pensioen, salaris, dividend).

 

Zorg wel voor de formele zaken, arbeidsovereenkomst, pensioenbrief en een managementovereenkomst.

 

Groet

Joost