Salaris op basis van dienst

[Daantjedana321]

Hoe zit het eigenlijk als je iemand in dienst neemt op basis van geleverde dienst en dus niet per uur? Dat is toch wel mogelijk? Deze persoon levert bijvoorbeeld 4 diensten per maand a 50 euro per dienst.

[retail]

Bedoel je dat je een ZZPer inhuurd voor deze dienst?

Of staat deze persoon op de loonlijst?

[Daantjedana321]

Op de loonlijst

[Pukje Piet]

Volgens mij mag dat niet meer, ik kan alleen de juiste zoekterm niet meer bedenken.

 

Toen ik als 16 jarige begon met leliekoppen kregen we per rij betaald, een jaar later kon dat niet meer omdat het niet mocht volgens mij..

[Norbert Bakker]

Volgens mij mag dat niet meer, ik kan alleen de juiste zoekterm niet meer bedenken.

 

Stukloon.

 

Stukloon mag overigens nog steeds, o.a. TNT Post en concurrentie passen het toe, net als garnalenpellers. De randvoorwaarde is wel dat het tot uurloon herleide stukloon niet lager mag liggen dan het minimumloon.

 

Toen ik als 16 jarige begon met leliekoppen kregen we per rij betaald, een jaar later kon dat niet meer omdat het niet mocht volgens mij..

Dat heeft te maken met de CAO voor deze sector. Overigens is het nog steeds niet helemaal verboden binnen de land- en tuinbouw: het mag o.a. bij specifieke seizoensarbeid. Maar ook dan geldt dat het stukloon niet lager mag zijn dan het minimumloon

[R.I.P. - Fred Wiersma]

...

De randvoorwaarde is wel dat het tot uurloon herleide stukloon niet lager mag liggen dan het minimumloon.

...

 

Wat als die diensten die de topicstarter noemt, normaal gesproken binnen 8 uur afgerond zijn? Moet je dan als werkgever tenminste 20% van het minimum betalen?

 

En wat als de ene maand 2 diensten gedaan worden, en de maand er op 8 diensten?

 

Nog leuker: stel dat die dienst nogal wild IN TIJD fluctueert? (Bijv: verkopen van een bepaald product, de ene keer kost dat 1 uur, de andere keer 3 uur.)

[Norbert Bakker]

Wat als die diensten die de topicstarter noemt, normaal gesproken binnen 8 uur afgerond zijn? Moet je dan als werkgever tenminste 20% van het minimum betalen?

En wat als de ene maand 2 diensten gedaan worden, en de maand er op 8 diensten?

Nog leuker: stel dat die dienst nogal wild IN TIJD fluctueert? (Bijv: verkopen van een bepaald product, de ene keer kost dat 1 uur, de andere keer 3 uur.)

 

Feitelijk stelt de wet je verplicht om een norm te stellen: een minimaal aantal stuks per uur waardoor het norm-uurtarief minimaal gelijk of hoger is dan het voor de leeftijd geldende minimum loon . Of als de dienst fluctueert: meer dan 1 norm.

Wie niet voldoet aan de norm heeft/houdt wel recht op het minimumloon, maar je kunt er dan als werkgever voor kiezen deze persoon niet meer op te roepen als oproepkracht of het dienstverband voor bepaalde tijd niet te verlengen als er geen verbetering optreedt.

 

Ik ken een bedrijf dat vertalers inhuurt als oproepkracht (dus in loondienst) en betaalt op basis van het aantal woorden. Er wordt onderscheid in beloning gemaakt tussen makkelijke teksten en moeilijke (bijv. juridische en/of technische documenten) . Door het inhuren als oproepkracht maakt het ook geen verschil of er de ene maand 2 en de andere maand 8 diensten gedaan worden: zolang er maar niet een dusdanig structureel gebruik onstaat dat een vast dienstverband impliceert (maar dat is een totaal ander onderwerp)