Advies gevraagd

[danny]

Beste forum leden,

 

hier een aantal vragen waar ik, hopelijk, een goed antwoord op kan krijgen. Gezien het niveau op dit forum lijkt dit me geen probleem!

 

Ik ben zelfstandig ondernemer (24jr) en heb samen met mijn vriendin (21jr) een v.o.f. Nu is het zo dat ik zelf sinds kort een beheer BV heb. Dit heb ik gedaan omdat ik samen met drie anderen een werk BV heb opgericht. Mijn beheer BV is voor 25% aandeelhouder in deze werk BV en ik ga zelf loon krijgen uit de werk BV.

 

Mijn eerste vraag is of ik naast loon uit de werk BV ook loon aan mijzelf moet betalen uit de beheer BV of dat ik hier alleen de winsten uit de werk BV naartoe kan brengen en deze op kan sparen.

 

Nu ik de beheer BV heb wil ik hier nog een nieuwe werk BV in onder brengen. De bedoeling is dat de werk BV iemand met een "0 uren contract" in dienst neemt die de werkzaamheden gaat uitvoeren. Deze werknemer gaat dus alleen maar werken als er werk is. Ik ga zelf het papierwerk en de aquisitie van deze werk BV op mij nemen.

 

Mijn tweede vraag is of ik in dit geval ook verplicht ben om loon uit deze werk BV te nemen. Ik doe dit liever niet. Ik wil de winst van deze werk BV wel naar mijn beheer BV laten gaan in ruil voor het management dat voor de werk BV gedaan word. Wat kan en wat mag in dit geval? En is het zo dat ik loon moet gaan ontvangen van mijn beheer BV zodra ik namens deze beheer BV managemant werkzaamheden uitvoer voor één van de werk BV's waar de beheer BV eigenaar van is?

 

Ik hoop dat mijn uitleg een beetje duidelijk is, zelf begrijp ik het namelijk niet helemaal meer...

 

Ik ben benieuwd naar de reactie, en iedereen die reageert, alvast hartelijk bedankt!

 

 

 

 

 

???

[Kees de Kruiff - In Memoriam]

Ik kan niet al je vragen beantwoorden maar weet wel dat een "nul uren contract" niet mogelijk is. Tenzij je de persoon via een payroller of zo inhuurt.

 

Sterkte met het opzetten van je onderneming!

 

Groet

Kees

[danny]

ZZP OKE,

 

bedankt voor de reactie! Hoe zou ik deze persoon wel in dienst kunnen nemen? Of is het misschien interessanter om deze persoon via een payroller te laten werken? Ik heb hier geen ervaring mee en weet ook niet hoe dit gaat.

 

Alvast bedankt!

[Norbert Bakker]

@Kees: waarom mag een nul-uren contract in deze situatie niet?

 

Andere optie: min/max contract. Wat vind je daarvan? Zou dat in deze situatie wel/ook mogelijk zijn?

 

 

 

 

[Kees de Kruiff - In Memoriam]

Die contracten werken niet meer. Mensen hebben binnen de kortste keren een vast dienstverband voor het gemiddelde dat ze hebben gewerkt. Of je moet het op stuksprijs gooien maar ook dan zijn er de nodige haken en ogen.

[Kees de Kruiff - In Memoriam]

Tav payrollen het volgende:

 

Gewoon even op Googlen en dan vliegen de links je om de oren. Over payrollen is het nodige geschreven op dit forum, neem dat even mee.

 

 

[Norbert Bakker]

Die contracten werken niet meer. Mensen hebben binnen de kortste keren een vast dienstverband voor het gemiddelde dat ze hebben gewerkt.

Ok, dan heb ik gelukkig niets gemist. ;) Formeel kan het wel, alleen het is niet erg verstandig als er structureel gebruik van gemaakt wordt. Ik heb me laten vertellen dat het min-max contract dat probleem in ieder geval oplost. Wat is jouw mening daarover?

 

----------------

 

@anonieme kneuzenuitdeler "toegeven dat je iets niet weet is ook een kunst":(Diepe zucht) . Is hier niet aan de orde joh.... De vraag die ik aan Kees stelde was of waarom het niet "MAG", m,a,w,: of er sinds kort iets formeel "verboden" is aan 0-urencontracten. Zo ja dan zou ik dat inderdaad nog niet geweten hebben. Ook de reden om het te vragen uiteraard.

Maar nul-urencontracten zijn niet verboden, het mag dus wel , alleen is het vaak erg onverstandig. Dat was mij al lang bekend. Moet ik nu aan jou toegeven dat ik iets al wel wist?

[Kees de Kruiff - In Memoriam]

Min/Max ken hetzelfde probleem, zeker indien de max structureel wordt overschreden.

 

Zou ook lekker wezen: je werkt minimaal 0 uur en maximaal 15 minuten. Om vervolgens 20 uur per week te werken...