Het jaareinde is in zicht en dat betekent dat de jaaropgaven in januari weer uitgestuurd moeten worden. Ik vroeg mij echter het volgende af:

 

Ben je als werkgever verplicht om te controleren of het adres van personeel dat inmiddels uit dienst is nog actueel is?

Het is natuurlijk erg vervelend als de jaaropgave in verkeerde handen terechtkomt maar waar begint de verantwoordelijkheid van de werkgever en eindigt die van het personeel?

 

Wie o wie...

 

 

Hoi Alex

 

Op zich is het aan een ex-werknemer om jou te berichten over een verhuizing. Als ex-werkgever kan niet verwacht worden dat jij in de gaten houdt (hoe wil je dat redelijkerwijs doen?) waar iedereen woont.

 

Ander adres? Pech. Hadden ze het maar door moeten geven.

 

Groet

Joost

Zo spannend is de informatie op een jaaropgave overigens niet. Op de laatste salarisstrook die een medewerker ontvangt in een jaar staat vaak al dezelfde informatie als op de jaaropgave.