Roel van Winssen

Hallo Nynke, Het valt me op dat de nieuwe minimumlonen per 1 juli 2010 er nog niet tussen staan (staatscourant 27 mei jl.). Ik maak daar ieder half jaar een overzicht van inclusief de bedragen per uur. De bedragen per uur worden namelijk niet allemaal gepubliceerd.

Als ik het zo lees heb je echt nog geen enkel idee hoe uitzenden of detacheren werkt. De sites van NBBU en ABU zijn dan in ieder geval de moeite waard. Wat voor intermediairs (in de beginfase oftewel zonder al teveel cash en kennis) ook een oplossing kan zijn is gebruik maken van de diensten van een payrollbureau. De intermediair heeft dan de contacten met de eindklant en het payrollbureau factureert aan de eindklant inclusief de opslag voor de intermediair. Een bekende aanbieder van die dienst is Zember uit Nijmegen, maar er zijn er vast meer.

De berekeningen van Erik en Martin kloppen m.i. niet om de volgende reden; "Over het loon van een directeur-grootaandeelhouder (zie paragraaf 6.2.2) die niet verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen, houdt u 4,95% bijdrage Zvw in. U bent niet verplicht om de bijdrage Zvw te vergoeden. (uit handboek loonheffingen 2010 pagina 73) " De berekening m.b.t 2010 is volgens mij als volgt voor deze DGA : Salaris 3800,00 Loonheffing 3800,00 1179,58- Zvw inkomensafh. (max) 2765,75 4,95% 136,90- NETTO/TOTAAL 2483,52 Mocht je het na willen rekenen; gebruik dan de tool van Raet. Let in dit geval in het bijzonder op de instellingen: Vergoeding inkomensafh. bijdrage = Nee en Verlaagd percentage inkomensafh. = Ja Groeten, Roel PS voor de liefhebbers ook nog even 2009: 3800,00 -/- Loonheffing 1177,83- -/- Zvw inkomensafh. (max) 2697,41 4,800% 129,47- = NETTO/TOTAAL 2492,70

Ruud, Het gebruikelijk loon in 2010 is overigens € 41.000,- (was € 40.000,-) Zie nieuwsbrief loonheffingen 2010 (pagina 7) Groet, Roel

Hallo Nico, Het is uiteraard mogelijk om zelf je salarisadministratie te verzorgen. RoosRoos is daarvoor een prima softwareprogramma als je kijkt naar prijs in verhouding tot de geleverde kwaliteit. Voor iets meer dan 150,- per jaar kun je er zelf mee aan de slag. Het blijft echter gereedschap. Hoe makkelijk het met zo'n programma ook lijkt, de kans dat je er (als leek) verkeerde berekeningen mee maakt is groot. Dat zit bijvoorbeeld in het berekenen van de werkgeverslasten; gebruik van verkeerde percentages, vergeten van premiekortingen en afdrachtverminderingen. Je draagt je premies af op aangifte. Dat wil bij de loonaangifte zeggen dat je zelf berekent hoeveel premie je moet betalen. Daar vindt vrijwel geen controle op plaats door de Belastingdienst. Het risico bestaat dan dat je veel te veel of veel te weinig af draagt aan de Belastingdienst (en een pensioenfonds indien van toepassing). Te weinig betalen komt vaak wel na een aantal jaren aan het licht bij een looncontrole door de belastingdienst. Dan mag je dat alsnog betalen plus een boete. Te veel berekenen en betalen blijft vaak onopgemerkt. Vergelijk het het bijhouden van je eigen financiële administratie en het indienen van je eigen aangifte inkomstenbelasting. Ook dat is technisch prima zelf te doen. Ook daarin is de kans volgens mij groot dat je niet je juiste (fiscale) regels toepast en daardoor een onjuiste aangifte in dient (en meer betaalt dan nodig is). Groeten, Roel

Ik heb je site bekeken, was van plan om me in te schrijven maar ben afgehaakt. Het duurde erg lang voordat ik gevonden had wat het me zou gaan kosten. Tijdelijk is het gratis, maar zojuist las ik dat ik daarna € 539,70 per 6 maanden mag gaan betalen. Ik vind dat veel en veel te veel. Veel succes.

Ik ben nu wel redelijk positief over de belastingtelefoon. Tot een paar jaar geleden was het namelijk dramatisch slecht. Voor redelijk eenvoudige vragen werkt het nu prima. In het verleden duurde het erg lang voor je iemand aan de lijn kreeg of werd de verbinding zomaar verbroken. Dat heb ik al lang niet meer meegemaakt. Je moet er inhoudelijk i.d.d. niet teveel van verwachten. Ik gebruik het vooral om snel te checken welke gegevens er bij hen bekend zijn over sectorindeling, gedifferentieerde premies, etc.

@Frelo Niet weten hoe je je software moet gebruiken is bijzonder vervelend en frustrerend, maar zoek de exacte oplossing niet op HL. Daar zijn andere fora beter voor geschikt. ;D Ik ga er overigens vanuit dat Yvonneke11 al een pm-tje aan Sander heeft gestuurd en het dus al is opgelost.

HL is niet bedoeld voor het oplossen van uw kleine software-ongemakjes. @ Yvonneke11; Stuur een pm naar Sander Smits en het is volgens mij zo opgelost. Hier kan een slotje op lijkt me zo. Groet, Roel

Ik kan weinig redenen bedenken waarom het niet belast zou zijn. De fiscus geeft helaas weinig cadeaus weg ;) Prima om de kosten die de docenten maken erop in mindering te brengen. Als je wilt dat er netto ongeveer 250,- van over blijft zul je daar rekening mee moeten houden in de vaststelling van de hoogte van de bruto vergoeding. Stel dus dat je € 10,- aannemelijk kunt maken als kosten en je houdt rekening met gemiddeld 42% loonheffing dan zou het bedrag uitkomen op ongeveer € 425,- ( = € 250 -/- € 10 = € 240,- / 58 x 100 = 413,79 +b 10,- = € 423,79)

Bijna goed Norbert. De BV is bij DGA's meestal niet verplicht om de bijdrage ZVW (bruto) te vergoeden en er geldt een % van 4,8 i.p.v. 6,9. Van 40.000,- bruto per jaar blijft dan netto ongeveer het volgende over per maand; Salaris 3333,33 Loonheffing 3333,33 980,00- Zvw inkomensafh. (max) 2697,41 4,800 129,47- NETTO/TOTAAL 2223,86 oftewel netto circa 26.686,- per jaar. ( na te rekenen via dezelfde rekentool van Raet zet 'Vergoeding inkomensafh. bijdrage' op Nee, Verlaagd percentage inkomensafh op Ja, WGA-premie berekenen op Nee en WW-premie berekenen op Nee)

Gelijktijdig met het toekennen van het loonheffingnummer heb je ook een 'aangiftebrief loonheffingen Jaar 2009' ontvangen. Daar staat op vanaf welk tijdvak je loonaangiften in moet gaan dienen en voor welke datum je dat moet hebben gedaan. Daar zit een week of 5 tussen. Dat zou betekenen dat je uiterlijk 25 mei 2009 je eerste loonaangifte moet hebben ingediend (uitgaande van 15 april). Zo te zien gaat dat alleen om de maand maart 2009. Normaal gesproken heb je een maand de tijd om je loonaangifte in te dienen (april 2009 moet normaal gesproken dus uiterlijk 31 mei 2009 zijn ingediend en betaald).

Nee dat klopt niet. De werkgever moet wel de bijdrage in de ZVW vergoeden over de bijtelling. De werkgever is geen werkgeversdelen in de premies werknemersverzekeringen verschuldigd over de bijtelling. In de berekening van bruto naar netto ziet het er als volgt uit; (met behulp van http://www.raet.nl/Proforma/ProfLite.asp) Salaris 300,00 300,00 300,00 Loon SV 300,00 Bijtelling auto zaak 10500,00 1,166 122,50 Premieloon Zvw 422,50 Verg. Zvw inkomensafh. 422,50 6,900 29,15 29,15 Loon LH 451,65 Loonheffing 451,65 0,00 Zvw inkomensafh. 422,50 6,900 29,15- NETTO/TOTAAL 300,00 Het 'kost' de werknemer dus niks. Er zit nog wel een addertje onder het gras. De bijtelling is namelijke tenminste 14% (of bij andere auto's 20 of 25%). Als er sprake is van 'excessief' privégebruik dan moet de werkelijke waarde van het privégebruik tot het loon worden geregeld. In dat geval mag er op die werkelijke waarde van het privé-gebruik dan 11% ( = 25% -/- 14%) van de fiscale waarde in mindering worden gebracht. Ik kan me in deze situatie voorstellen dat dat aan de orde is. De auto wordt immers zeer beperkt zakelijk gebruikt. Stel dat het zo is dat de werknemer privé naar hartelust mag rijden EN die privekilometers ook met de zakelijke tankpas mag afrekenen dan zou dat zomaar aan de orde kunnen zijn.

Het helpt als je de orginele loonaangifte van oktober nogmaals in laat dienen door je accountant. Zet in je bezwaarschrift dat je de aangifte nogmaals hebt ingediend. Groet, Roel

Dat klopt Joost dat is idd het verschil tussen de berekening van die jij hebt gemaakt en die ik heb gemaakt. Ik ben er dan ook vanuit gegaan dat er geen verplichting bestaat om die inkomensafhankelijk bijdrage in dit geval te vergoeden. Bij een niet verzekeringsplichting DGA die tevens bestuurder is geldt die verplichting niet. Vergoeden mag best, maar verhoogt wel de kosten voor de werkgever. In de rekenmodule van Raet kun je die keuze maken. Die DGA's die graag zelf hun salarisberekening willen maken en op basis daarvan zelf de loonaangiften in willen sturen kunnen volgens mij dus het beste die rekentool gebruiken. Ik vind dat overigens onverstandig, ik zie het namelijk regelmatig mis gaan bij diegenen die het zelf doen. Groet, Roel