Goedendag,

 

Wij hebben in oktober 2008 een personeelslid een jaarcontract aangeboden voor 32 uur p.w. Tot op heden hebben wij niet genoeg uren beschikbaar voor haar. Zij werkt nu meestal ongeveer 25 uur en heeft daar gelukkig wel begrip voor, mede doordat het aantal uren naar verwachting binnen enkele maanden meer dan 32 zal zijn.

 

Mijn vraag is nu: zijn wij n.a.v. het contract verplicht om die 32 uur per week altijd uit te betalen of volstaat het reëel aantal uren?

 

Ik hoop dat iemand ons kan uitleggen wat wel en niet geoorloofd is.

 

Groeten,

 

Niels

 

 

Als de werknemer instemt met minder werken, dan zou je kunnen volhouden dat in gezamenlijk overleg de omvang van de arbeidsovereenkomst al dan niet tijdelijk beperkt is. Daarbij komt nog de hoofdregel dat je een werknemer niet hoeft te betalen als deze niet werkt.

 

Als de werknemer echter zich uitdrukkelijk beschikbaar houdt voor het verrichten van de bedongen arbeid, dan loop je klem en zul je de werknemer de contracturen moeten betalen.

Dank je wel Steven!

 

Klopt het dat:

- de opbouw van vakantiedagen gebaseerd is op reële uren?

- uitbetaling bij ziekte gebaseerd is op contracturen?

 

Niels

  Op 14-1-2009 om 12:42, Niels_CCI zei:

Dank je wel Steven!

 

Klopt het dat:

- de opbouw van vakantiedagen gebaseerd is op reële uren?

Correct; vakantierechten worden opgebouwd per gewerkte dag/uur/eenheid.

  Quote

- uitbetaling bij ziekte gebaseerd is op contracturen?

Uitbetaling bij ziekte vindt plaats op basis van de omvang van de arbeidsovereenkomst. Dat hoeft niet te zijn wat er in het contract staat.