Ik vindt niks op de forum over spiritualiteit en management.

 

Toch ben ik benieuwd naar andere HL als ze ook spiritualiteit tools gebruiken voor hun leiderschap. Ik lees nooit iets hier over in het forum. Het is niet iets zweverigs maar wel zeer interessant. Wat zijn jullie ervaringen daar in?

 

???

Wat zijn jullie ervaringen daar in?

 

Ik snap eerlijk gezegd niet eens wat je bedoelt, dus dat maakt het wat moeilijk om antwoord te geven.

Als je zoekt op spiritualiteit kom je veel tegen, o.a. hier.

Oh, dat draadje - ja, dat weet ik nog. Sorry, ik trek me terug.

;D ;D ;D

Door spiritualiteit verdiep je in de hedendaagse management problemen. Want waar draait het tenslotte om? Dat zijn toch wel de wezenlijke vragen voor een manager. Het is allang al niet meer issues als functie en structuur, maar gaan over zingeving, motivatie en attitude. Inspiratie, overtuiging,integriteit, karakter zijn doorslag gevende voorwaarden voor succes voor iedere onderneming. Hoe werkt de (succesvolle) manager die werkt vanuit de spirtuele visie en die het beste uit mensen weet te halen?. Als we kunnen werken vanuit ons innerlijke overtuiging. Zullen we altijd het beste uit ons zelf halen en zal ons werk enorm aan kwaliteit en waarde winnen. Waarbij respect voor de ander en diens menselijke waardigheid samen met het handelen vanuit intergriteit centraal staan.

 

Ik zie dat er wel scheef naar gekeken wordt, en dat er mensen niet weten wat er mee bedoeld wordt. Maar er zijn heel veel bedrijven die dit gelukkig toch toepassen in hun onderneming. Welke spiritueel visie wordt er gebruikt in jullie onderneming?

Ik heb het idee dat spiritualiteit leuk is in goede tijden, in slechte tijden neemt de rationaliteit weer de overhand en trapt men er pardoes een paar honderd mensen uit.

Verder hoop ik dat je je site (goldwell) even door een vertaalburo laat bekijken voor je hem lanceert, want in het korte stukje tekst staan al fouten (b.v. marche ipv march)

Verder hoop ik dat je je site (goldwell) even door een vertaalburo laat bekijken voor je hem lanceert, want in het korte stukje tekst staan al fouten (b.v. marche ipv march)

 

Het is vertaalbureau dit wordt al gedaan door een prof.web designer. Thanks ;)

Vaak is het van belang om de kern van de onderneming goed te hebben. Je ziet het wel erg zwart wit. conservatief in het management is niet echt een oplossing.

conservatief in het management is niet echt een oplossing.

 

Nimba geeft gewoon zijn mening, en pretendeert niet te zeggen 'hoe het in elkaar zit'. Dat lijk jij wel te doen, en dat vind ik niet zo heel constructief voor een discussie.

 

Daarnaast ben ik het wel met Nimda eens - ik denk dat je ziet dat in tijden van welvaart en voorspoed ziet dat de belangrijke zaken onder controle zijn en men meer tijd heeft om zich met trivialere dingen bezig te houden. Als de voorspoed ten einde komt, zoals nu, zou dat inhouden dat men zich weer volop op de dingen die tellen moet richten.

Toch wordt spiritueel leiderschap wel gedoceerd op de hoge scholen.

 

Ethiek is hier een voorbeeld van.

 

 

Ik ben het trouwens niet eens met de uitspraak dat spiritueel leiderschap niet rationeel zou zijn. Dat heeft er helemaal niks mee te maken.

 

Het spiritueel leidinggeven moet niet worden omschreven als zweverig leidinggeven maar als met gevoel en verstand leidinggeven.

 

 

 

Misschien iets beter lezen dan: ik zeg niet: spiritualiteit <> rationaliteit, ik zeg dat de rationaliteit weer meer de overhand neemt.

spiritueel leiderschap. Mmmm..

 

Laten we eens focussen op die woorden: management vanuit spiritueel (besef/gedachtegoed/overtuiging) lijkt mij.

Check alleen al : http://bedrijfsgebed.typepad.com/bedrijfsgebed/2006/12/netwerken_van_c.html

 

Verder praten we in NL niet makkelijk over zaken als normen en waarden. Al was het maar omdat ze vaak zo diep zitten en er niet de tijd voor is om ze goed onder woorden te brengen. Dus de kans dat je er bewust mee managed is dan niet zo groot.

 

Maar ik denk dat we allemaal vanuit een sprituele overtuiging managen. We sturen geen zwangere vrouwen de laan (meer) uit, iemand die ziek is houden we veel langer in NL aan dan in andere landen. We vinden het al veel meer normaal dat we gehandicapten helpen om werkzaam te zijn binnen een bedrijf.

Verder behandelen we werknemers op een bepaalde manier, die een sprituele overtuiging verraadt. Net als ons hele sociale vangnet - of je dat nu puur financieel of medemenselijk bekijkt.

 

En er zijn veel vragen in HL die hier indirect mee te maken hebben.

 

Verder is het helemaal waar dat in recessie tijd de prioriteit van de dag op hele rationele dingen ligt. Niet zo vreemd natuurlijk: je probeert te overleven en dan is de focus op het volgende stuk brood en niet of de molenaar van het meel zo goed is voor zijn mensen.

 

Maar de ontwikkeling en de discussie over normen, waarden en spiritualiteit blijven wel doorgaan - zelfs in de meest bizar slechte tijden. Lees/kijk maar in documentaires over de jodenvervolging, oorlogen, gijzelnemingen, bedreigingen.

 

Dus is er een plaats hier in HL over spiritueel management ? Ja zeker. Maar wees niet verbaasd als niet iedereen meedoet. Respectievelijk dat de discussie uitgesmeerd wordt over de lange termijn: veel mensen die hier zijn hebben niet de tijd om naast acute vragen/interesses nog verder te gaan. Daar heb je de 600+ lange termijn-leden voor nodig.

 

Misschien is het juist wel een goed teken dat we er hier nu over spreken : het zou een teken kunnen zijn dat de discussie in HL zich verdiept op gebieden, waar we de afgelopen 7 jaar nog niet aan toe zijn gekomen. ;)

Dan zeg je toch hetzelfde?

 

Spiritualiteit in leiderschap kan, maar als er slechtere tijden komen neemt de rationaliteit weer de overhand.

 

>;(

 

 

Nee dat is niet hetzelfde, jij beweert namelijk dat ik zeg dat spiritueel leiderschap niet rationeel is.

En ik leg jou dus uit dat ik dat niet zeg.

Er is echter ook een rationele component in leiderschap en die komt in slechte tijden wat meer aan de oppervlakte, waardoor het spirituele leiderschap weer iets wegzakt.

Ok, ;D

 

Helemaal gelijk.

 

Ik snap wat je bedoelt.

 

Je bedoelt het woord rationeel anders dan ik. En daardoor interpreteer ik jou zin anders. ( Lees: verkeerd, maar ik benader graag de dingen positief, ;))

 

 

 

Maar ik denk dat we allemaal vanuit een sprituele overtuiging managen.

 

De voorbeelden die je daarna op noemt vind ik eerlijk gezegd helemaal niets met spiritualiteit te maken hebben. In mijn ogen zijn dat sociale gedragingen die door spiritualiteit gemotiveerd kunnen zijn, maar ook net zo goed vanuit andere overtuigingen.

O dear...ik vrees dat het weer tijd is voor een definitie ;-) Wat zou jij een goede def vinden van spiritueel management ?

O dear...ik vrees dat het weer tijd is voor een definitie ;-) Wat zou jij een goede def vinden van spiritueel management ?

 

:)

 

Ik had naar aanleiding van je voorbeelden al even rondgezocht, en de definitie zoals die op Wikipedia staat komt eigenlijk helemaal overeen met hoe ik het altijd begrepen heb.