Aanname personeel uit re-integratietraject, jullie ervaring graag

[NewContacts]

Ik overweeg om in december 2009 nieuw commercieel personeel aan te nemen en in te zetten in ons contactcenter.

 

Naast advertenties plaatsen, uitzendbureau's inschakelen (met marges oplopend tot de factor 2,8) overweeg ik ook om vanuit de sociale dienst personeel aan te nemen dat uit een re-integratie traject komt. Zelfs daar kunnen mogelijke toppers tussen zitten.

Momenteel heb ik personeel dat via een payroller loopt.

 

Wat zijn jullie ervaringen als ondernemer, is er een financieel voordeel voor mij als ondernemer en kan ik dit traject ook via een payroller laten lopen?

 

Alhoewel er redelijk veel info via het web te vinden is mis ik nog de praktische ervaring in deze trajecten.

 

Met groet uit Soest,

Rick

 

[Hans van den Bergh]

Dag Rick,

 

Ik heb een jaar of twee geleden samen met een re-integratiebureau gewerkt om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt binnen de gemeente Emmen, toevallig ook als contact center agent, weer aan de slag te krijgen bij mijn toenmalige opdrachtgever.

 

Overwegend slechte ervaring helaas: deze mensen worden goed getraind in het opstellen van een CV en het voeren van sollicitatiegesprekken, maar van de zes die er toen uiteindelijk geselecteerd waren, haakten er op de eerste dag al twee af, één kwam helemaal niet opdagen en de laatste drie waren binnen twee weken ook weer verdwenen.

Het bleek - zo begreep ik van het re-integratiebureau - dat ze nu weer een half jaar recht hadden op de uitkering, want er was 'serieuze poging' gedaan om weer aan de slag te gaan.

 

Voor mijn opdrachtgever gold overigens een aantrekkelijke regeling met een kostenloze uitprobeerperiode van twee weken en bij een tijdelijk contract al een forse loonkostensubsidie, maar in dit geval is het niet zover gekomen. Jammer, want mijn toenmalige opdrachtgever kon die mensen echt goed gebruiken. Ik vond het te vrijblijvend voor die mensen, dus dat lijkt me iets om in gedachten te houden, als je hier met gemeente over in gesprek wilt.

 

Succès en groet,

 

Hans

 

[Dutch Bizz & Consulting]

Ik ben van mening dat het niet altijd aan de te re-integratie persoon licht maar aan de organisatie die zich met re-integratie bezig houd.

Er zijn jammer genoeg organisaties die het re-integratie traject niet nauw nemen en dus voor het geld gaan wat zijn weerslag heeft in de motivering van mensen. Als re-integratie bedrijf steken wij daarom veel tijd en aandacht in mensen zodat onze opdracht gevers tevreden zijn. Waar gaat het om. De taak hebben om mensen aan het werk te helpen of ga je als organisatie nog iets verder dan dat.

 

Het is zeker verstandig om mensen die in een re-integratie traject zitten in je bedrijf op te nemen. Het is niet alleen menswaardig maar ook door de juiste inspanning aan die mensen te bieden een plus voor je organisatie. Hierdoor krijgen juist die mensen het gevoel dat ze toch iets betekenen en ook hun waardigheid terug kunnen vinden en zich dus meer gaan inspannen voor hun werk dus voor je organisatie.

 

De begeleiding is niet alleen en cv of sollicitatie gesprek, maar moet verder gaan op de werkplek(vloer) zodat zowel werkgever als werknemer hier de vruchten van kunnen plukken.

 

Mocht je meer vragen hebben dan verneem ik van je.

 

 

[Olaf]

Hi Rick,

 

Er zijn vanuit het WWB bestand inderdaad reintegratietrajecten mogelijk. Denk echter ook aan reintegratie uit het UWV (WW of Wajong).

 

Er zijn regelingen beschikbaar waarbij de werkgever geen risico hoeft te lopen in geval van uitval door ziekte enz. Het UWV weet je hier wel meer over te vertellen.

 

Vanuit de WWB zou ik je adviseren om direct contact te zoeken bij een gemeente. Dit kan jouw lokale gemeente maar ook randgemeente zijn. In verband met verschil in beleid kan dit van invloed voor je zijn.

Er zijn gemeenten die inderdaad loonkostensubsidie toekennen. De hoogte hiervan kan onderhandelbaar zijn maar is vaak wel genormeerd. Afhankelijk van de uitkeringsgerechtigde is kan dat zelfs oplopen tot 100% over een bepaalde periode.

 

Let wel op de intrisieke motivatie van deze mensen. Iets meer begeleiding KAN nodig zijn. Je hebt gelijk dat er pareltjes tussen zitten.

 

Zeker gezien de invoering van de WIJ waarin jongeren tot 27 jaar verplicht worden te werken of te leren zijn er mogelijkheden voor je. Gemeenten zijn verplicht deze jongeren een traject aan te bieden. Er kunnen jongeren tussen zitten die wel op nivo acteren. Wat is er beter dat er dan een traject wordt aangeboden waarbij zij ook op nivo kunnen acteren!