Vacreative: vacaturesite die werkzoekenden een opdracht uit laat voeren

[sjimmy]

Omschrijving van je concept:

vacreative is een onderneming die zich richt op het via internet koppelen van werkzoekende en werkgevers. vacreative.nl is de innovatieve jobsite hiervan.

De site biedt werkgevers de mogelijkheid tegen betaling opdrachten online te plaatsen. Deze opdrachten kunnen zowel fysiek als mentaal worden uitgevoerd. Deze opdrachten gaan gepaard met een aansluitende vacature. Wij werken niet met een cv database en de mensen die de opdracht op juiste wijze uitvoeren komen in aanmerking voor een gesprek. Vacreative maakt het dus voor iedereen mogelijk te solliciteren naar een gewenste baan.

 

Secundair willen we werkzoekenden niet standaard cvs en brieven laten opsturen. Mensen zijn meer dan alleen cvs of een sterk opgestelde brief.

 

Omschrijf wat je tot nu toe zelf gedaan hebt hiervoor:

Vacreative is tot stand gekomen vanuit een goed onderbouwd businessplan. Heden wordt de laatste hand gelegd aan het uitwerken van de website.

 

Wat is de uitdaging die je met je concept op wil lossen:

Wij willen het simpel doorsturen van cv en een standaard brief doen vergeten. Vaak komen dergelijke opdrachten pas in een derde fase aan bod maar wij van vacreative willen werkzoekenden in de eerste fase de kans geven hun creativiteit te laten tonen. Per slot van rekening wordt hier ook direct de kennis van de desbetreffende personen ten tonele gebracht. Veder willen wij een jobsite zijn die anders is dan monsterboard,jobtrack of dergelijke vacaturebanken.

 

Hoe is dit anders dan bestaande concepten:

Wij onderscheiden ons van alle bestaande jobsites in Nederland

 

Wat voor feedback hoop je te krijgen:

Hoe grote kans geven jullie vacreative?

 

Zou U, mocht u een bedrijf hebben op deze wijze zoeken naar een nieuwe werknemer? Zo ja of nee waarom?

 

Met vriendelijke groet,

 

Sjimmy

 

PS: momenteel is de kans aanwezig dat ik nog bij ons in de bv kom. Dat krijg ik volgende week te horen, lets hope!

[sjimmy]

Jammer van het niet ontvangen van respons ???

[Johan Mulder]

Hallo Sjimmy,

 

Geduld, geduld. Een hoop mensen hebben het druk in december, anderen reageren alleen 's weekends.

 

Bij mij leeft jouw idee niet, ik zoek geen personeel en heb dat ook nog nooit gezocht. Maar stel ik zou personeel zoeken. Maak ik zelf die opdracht? Of doen jullie dat?

Het is wel een interessante oplossing, begrijp me niet verkeerd. Ik vermoed dat je meer reacties krijgt als je site online is. Dat beoordeeld makkelijker! :)

 

Groet,

 

Johan

[Hans van den Bergh]

Sjimmy,

 

Ik heb jouw topic meerdere keren gelezen om het te willen snappen, helaas lukt me dat niet goed door de aaneenschakeling van 'inkoppertjes' en containerbegrippen die je hanteert en tegelijkertijd begrijp ik jouw teleurstelling.

 

De vragen die onder andere bij mij opkomen, zijn:

 

1. Wat lost jouw concept nu werkelijk en concreet op?

2. Voor wie, wie zit erop te wachten?

3. Wat zijn de onderscheidende factoren?

4. Hoe heb je bovenstaande onderzocht?

5. Wat wil jij met het concept bereiken?

6. Hoe wil je dat bereiken?

7. Wat heb je daar zoal voor nodig?

 

Succès en groet,

 

Hans

[sjimmy]

Hallo Sjimmy,

 

Geduld, geduld. Een hoop mensen hebben het druk in december, anderen reageren alleen 's weekends.

 

Bij mij leeft jouw idee niet, ik zoek geen personeel en heb dat ook nog nooit gezocht. Maar stel ik zou personeel zoeken. Maak ik zelf die opdracht? Of doen jullie dat?

Het is wel een interessante oplossing, begrijp me niet verkeerd. Ik vermoed dat je meer reacties krijgt als je site online is. Dat beoordeeld makkelijker! :)

 

Groet,

 

Johan

 

Ok dank voor je reactie! De bedrijven sturen zelf de opdrachten, waarna wij die online plaatsen.

[Ard-Sc]

Wat ik uit je verhaal begrijp is dat je een zeer belangrijke rol geeft aan het uitvoeren van een opdracht (assessment) en dat je dit als eerste selectiecriterium wilt hanteren i.p.v. een brief en cv.

 

Verfrissend idee.

 

Vragen die dat oproept:

welke hrm-ers, p & o-ers etc staan hier voor open?

zijn de opdrachten virtueel?

krijgen de hrm-ers een eenvoudig rapport aangeleverd of moeten ze zelf nog (veel) tijd besteden aan de beoordelingen van de opdracht?

 

Dit concept is een mooi voorbeeld van "de spelregels veranderen". Ik zie een parallel met het invoeren van de flexibele werkplek (Veldhoen architecten). Wellicht leerzaam om zijn aanpak eens terug te lezen. Twee dingen stip ik alvast aan: vat je ideeën hierover samen tot een heldere, te communiceren visie en draag die uit in HRM-land en ga op zoek naar een (toonaangevende) launching customer met wie je een eerste (pilot) opdracht gaat doen.

 

Succes met het uitwerken.

 

Ard

 

[R.I.P. - Fred Wiersma]

Ben het met Ard eens dat het zeker een verfrissend idee is.

 

Als ik vanuit de opdrachtgever redeneer: waarom zou ik niet een 'gewoon' W en S traject doen? Als iemand niet bevalt kan ik hem binnen 2 maanden sowieso ontslaan, en later nog een tijdelijk contract niet verlengen. Ik ben dezelfde tijd en moeite kwijt (een goede opdracht formuleren is niet zo simpel) en waarom heb ik dan vacreative nodig? Ik kan zelf ook een 'doe een opdracht bij ons!' advertentie plaatsen... En moet ik wel vertrouwelijke bedrijfsinfo aan 'anonieme' kandidaten verstrekkken? Wat als het een concurrent is?

 

Vanuit de opdrachtnemer: 'de tijd en energie die ik (onbetaald?) hier in steek, kan ik niet gebruiken om ergens anders aan de bak te komen. En wie zegt me dat er echt een baan komt als ik de opdracht goed vervul?'

 

Ik zie de voordelen nog niet opwegen tegen de nadelen. Maar ik zit er wel vaker naast. ;D

 

Ik vind het wel een intrigerend idee. Laat ons weten hoe het verder gaat?

[sjimmy]

Sjimmy,

 

Ik heb jouw topic meerdere keren gelezen om het te willen snappen, helaas lukt me dat niet goed door de aaneenschakeling van 'inkoppertjes' en containerbegrippen die je hanteert en tegelijkertijd begrijp ik jouw teleurstelling.

 

De vragen die onder andere bij mij opkomen, zijn:

 

1. Wat lost jouw concept nu werkelijk en concreet op?

2. Voor wie, wie zit erop te wachten?

 

 

 

Sorry voor het niet volledig helder brengen van ons concept. Ik ga in op uw vragen om eventueel onduidelijkheden te voorkomen.

 

1) Ons concept brengt voor de werkgever sneller en duidelijker in beeld wat de capiciteiten zijn van potentieel nieuwe werknemers. past de potentieel werknemers binnen de bedrijfsstrategie en cultuur?

2) Bedrijven maken steeds vaker de fout om een trechter te maken van cv, brief en dan pas een opdracht.

 

Uit onderzoek is gebleken dat er zowel werkgevers als werknemers zijn die graag solliciteren vanuit een opdracht; omdat deze opdracht direct een samenhang is van kennis,ervaring,creativiteit en persoon.

[Hans van den Bergh]

Beste Sjimmy,

 

Er spreekt een creatieve geest uit jouw plannen, compliment!

 

De 7 vragen die ik stelde, zijn de (in die volgorde!) basisvragen voor het businessplan, dus heb ik het gevoel dat jouw plan (nog) niet goed is onderbouwd. Als je jouw onderzoek richt op het uitwerken en beantwoorden van die vragen, kom je er zelf achter of het concept 'vacreative' kans van slagen heeft (dat was nl. jouw vraag).

 

De website is slechts één middel en jij lijkt er al een doel op zich van te maken, dus je lijkt er ongestructureerd ergens midden in te springen. Ik adviseer je om d.m.v. bovenstaand proces eerst de doelen vast te stellen en pas dan de geschikte middelen ervoor te bepalen (vragen 5, 6 en 7).

 

'Het lijkt verdacht veel op marketing, en dat is het ook!'

 

Succès en groet,

 

Hans