Ontslag om een verstoorde werkrelatie?

[FrankSplinter]

Situatieschets:

 

WN, 4 jaar in dienst, een zorgenkindje, met redelijk wat priveproblemen en aan de antidepressiva, heeft WG een goeie 1,5 jaar geleden beschuldigd van zgn seksuele intimidatie. Na diverse gesprekken tussen WG en WN+partner was het blijkbaar toch niet zo dramatisch als eerder door WN voorgesteld en de beschuldiging is min of meer weer ingetrokken. Helaas is hiervan geen file opgebouwd!

 

Volgens mij had dat het "ideale" moment geweest om het arbeidscontract te kunnen ontbinden, maar that ship has sailed. WN werkt nog steeds voor dezelfde WG, echter niet naar behoren. 1x in de zoveel tijd komt al de opgespaarde frustratie van die weken naar de oppervlakte, wat steevast leidt tot een conflict met de WG en het vertrek van de WN voor die dag (en soms de dagen erna) omdat het moet "bezinken". Dit scenario herhaalt zich tot op heden continue. Probleem ligt voornamelijk op het communicatieve vlak tussen WN en WG. WN legt de schuld van de conflicten volledig bij WG. Deze conflicten worden wel bijgehouden/geregistreerd in een file.

 

WG heeft natuurlijk het liefst dat WN gewoon weer normaal en naar behoren kan functioneren, maar zit wel met de situatie in zijn maag en komt op een punt dat verder investeren in de arbeidsrelatie zinloos voor hem wordt.

 

Wat zijn de mogelijkheden voor WG om op basis van verstoorde werkrelatie een ontslagvergunning via het UWV te verkrijgen? Zal daar een ontslagvergoeding tegenover moeten staan? Of toch beter toch weer tijd te investeren om de werkrelatie te verbeteren?

[Hans van den Bergh]

Via UWV wordt geen ontslagvergoeding vastgesteld, dat kan alleen via de kantonrechter. Kantonrechter werkt sneller, maar met risico van (hoge) vergoeding, UWV werkt langzamer met risico dat vergunning toch niet wordt verleend.

 

Optie: In dit geval lijkt het inschakelen van mediation een goede stap, als de WG hiertoe besluit, kan dit - bij onverhoopt toch een procedure via kantonrechter - (mogelijk!) tot een lagere ontslagvergoeding leiden.

 

Bouw wel structureel file op en blijf dat doen! Ook van de ziekmeldingen om te 'bezinken (klinkt namelijk als frequent kort verzuim) en probeer met de Arbo-arts tot een plan te komen om deze cirkel te doorbreken. Neem alles op in het dossier!

 

Je mag me ook een Pm sturen indien je meer op detail hierop wilt ingaan, als dit zich mogelijk niet leent voor openlijke discussie op dit forum.

 

Succès en groet,

 

Hans

[FrankSplinter]

Hoi Hans,

 

Dank voor je reactie, mediation zou inderdaad nog een optie kunnen zijn. Dat zal ik voorstellen

 

Overigens heeft de WN in kwestie al een historie bij deze WG voor wat betreft wat langer verzuim. Psychologische problemen hebben haar eerder ruim 3 maanden uit het arbeidsproces gehouden. Destijds is in samenspraak met de Arbo arts en andere hulp een traject van werk op therapiebasis ingezet om weer tot normaal arbeidsfunctioneren te komen.

 

De vraag is nu natuurlijk ook, of de problemen die WN nu blijkt te hebben werkelijk arbeidsgerelateerd zijn of dat er "oude" problemen de kop op steken met het risico van wederom langdurig verzuim. Wat dan vervolgens de continuiteit van de kleine eenmanszaak weer in gevaar brengt.

 

Voor de goede orde, in deze situatie ben ik geen WG noch WN ::).

[JVerhallen]

Voor de experts:

 

Kun je een werknemer bewegen te gaan solliciteren bij een andere werkgever?

 

Ik kan me legio situaties voorstellen waarbij de werkgever de relatie met de werknemer wil beëindigen. (Verandering of beëindiging activiteiten bijvoorbeeld) Op welke manier kun je dan overeenkomen dat de werknemer vertrekt en dat je de werknemer daar ook aan kunt houden?

 

Ik kan me in bovenstaande situatie goed voorstellen dat de werkgever best 5 of 10 duizend euro wil betalen als daarmee de garantie ontstaat dat de werknemer in uiterlijk 12? maanden vertrekt. Maar het moet niet zo zijn dat een werknemer allerlei privileges krijgt om een andere baan te vinden en dan na 12 maanden het alsnog voor de kantonrechter laat komen en de maximale ontslagvergoeding krijgt. Welke juridische middelen heb je om fatsoenlijk van een werknemer (met vast contract) af te komen, waarbij zowel de werkgever als werknemer daar niet de dupe van worden?

[Hans van den Bergh]

Beste Jverhallen,

 

In essentie vraag je of het mogelijk is éénzijdig een overeenkomst te wijzigen, dat kan dus niet. Als je zoiets wilt, zul je daarvoor instemming van de werknemer moeten zien te krijgen, bijvoorbeeld door een goed voorstel te doen.

 

Succès en groet,

 

Hans