Ik ben op dit moment 4 maanden werkzaam in een franchiseformule. In de ovk is opgenomen dat er een concurrentiebeding geldt voor de gehele branche of aanverwante branches, voor zowel zelfstandig ondernemerschap als voor loondienst voor de duur van 12 maanden. Er wordt niet gesproken over een locatie. Ik overweeg vanwege fors tegenvallende inkomsten, niet zoals voorgespiegeld, over te stappen naar een functie in loondienst in deels hetzelfde rayon. Mag dit concurrentiebeding zo strak worden ingezet? Ik ga uiteraard niet bij bestaande klanten hengelen of de knowhow die ik heb opgedaan misbruiken. Wat is in dit geval handig om te doen? Kan ik redelijkerwijs onder het beding uitkomen?

Willem

vraag me af of je al na 4 maanden franchise kan bepalen of het tegenvalt ook al is misschien anders voorgespiegeld. we hebben ook te maken met een soort van crisis waarin ieder de hand op de knip houd (behalve dan voor de kerstuitgaven)

 

Ben je een nieuwe franchise vestiging gestart of heb je een bestaande overgenomen? dat maakt ook nogal een verschil.

Het is een verkoop franchise die ik vanuit huis kan doen. Ben nieuw in mijn rayon begonnen. Franchisegever heeft inspanningsverplichting voor het aantal afspraken, en haalt dit bij lange na niet. Opstart en crisis is me uiteraard helder, maar op deze manier kost het me zeer veel geld. Ik vraag me gewoon af of een beding ook van toepassing is op zo'n kortelopende ovk, plus het feit dat de mogelijke overstap naar loondienst van een heel andere orde is.

Ik ben op dit moment 4 maanden werkzaam in een franchiseformule. In de ovk is opgenomen dat er een concurrentiebeding geldt voor de gehele branche of aanverwante branches, voor zowel zelfstandig ondernemerschap als voor loondienst voor de duur van 12 maanden. Er wordt niet gesproken over een locatie. Ik overweeg vanwege fors tegenvallende inkomsten, niet zoals voorgespiegeld, over te stappen naar een functie in loondienst in deels hetzelfde rayon. Mag dit concurrentiebeding zo strak worden ingezet? Ik ga uiteraard niet bij bestaande klanten hengelen of de knowhow die ik heb opgedaan misbruiken. Wat is in dit geval handig om te doen? Kan ik redelijkerwijs onder het beding uitkomen?

Willem

Het beding is een overeenkomst tussen partijen die beide als ondernemer opereren. Bescherming daartegen vanuit het arbeidsrecht is niet iets wat in rede ligt, zeker wanneer het je eigen keuze is die stap te zetten.

 

Wanneer je hen in een positie kunt brengen dat zij tekortschieten, omdat de franchise niet oplevert wat zij beloven *en* je dat aan kunt tonen, heb je mogelijk wel gronden om hierover te onderhandelen. Een omzetting naar een relatiebeding is veelal wat dan wordt bereikt en dat lijkt mij hier ook reëel.