Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Ruud Boeve
Ruud Boeve
Allereerst complimenten voor de site. Er staat heel veel informatie op van goede kwaliteit!
Mijn compagnon en ik zijn een innovatief bedrijf gestart. Innovatie gaat gepaard met veel (financiële) onzekerheid. Het eerste jaar zal dan ook geen (fiscale) winst opleveren. Door aansprakelijkheidsrisico's hebben we echter wel voor een BV vorm gekozen. De aandelen van de werkmaatschappij zijn in het bezit van de persoonlijke holdings (50%). Door de financiële onzekerheid willen wij het loon vanuit de holding zo laag mogelijk houden. Welke mogelijkheden biedt de fiscus ons?
Mijn eigen onderzoek leidt tot de volgende eisen m.b.t. het gebruikelijk loon:
- minimaal 40k
- minimaal 70% van de winst
uitzonderingen:
- minder dan 38 uur werken
- structurele verliessituatie
Vraag:
Is het mogelijk om minder (liefst 0) dan het gebruikelijk loon door de holding uit te laten keren als er geen winst wordt gemaakt in de werkmaatschappij? (er zijn geen overige activiteiten in de holding)
Zijn er uitzonderingen op de gebruikelijk loon regeling?
Alvast bedankt voor een reactie.
Mvg,
Ruud Boeve
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
6 antwoorden op deze vraag