Medewerker overplaatsen naar andere locatie

[Amadeos, inspireert ...]

Hallo medeondernemers,

 

Ik heb een vraag waarop ik tot op heden geen goed antwoord heb.

 

Wij zijn eigenaar van een aantal winkels en een daarbij behorende online winkel / centraal magazijn.

 

Nu hebben wij een collega die niet functioneert en uit haar vorige functie is gezet. Het niet functioneren komt met name tot uiting in klantonvriendelijkheid en oncollegialiteit. Dit is allemaal besproken en beschreven. Wij hebben haar verzocht een andere baan te zoeken. Dat zien wij echter niet gebeuren.

 

Kan ik haar overplaatsen naar ons centraal magazijn en daar magazijnwerk laten verrichten. Dit zijn werkzaamheden die in het verleden altijd in de winkels werden gedaan zoals uitpakken artikelen, labelen, prijsjes schieten en inpakken. De afstand van huis tot werk vergroot ik daarmee met 50 km. Ik zou als tegenprestatie een rijskostenvergoeding kunnen bieden. Het uiteindelijke doel is dat ze gewoon op zoek gaat naar een nieuwe baan.

 

Met vriendelijke groet,

 

Remo

[Jeroen Bakker]

Je werknemer proberen weg te pesten, dus? Is dat het meest slimme wat je kunt doen (ook voor je eigen energie)?

 

Inhoudelijk: wat staat er hierover in haar arbeidscontract?

[Amadeos, inspireert ...]

Hoi Jeroen,

 

Dank voor je antwoord.

 

Inderdaad negatieve energie (als we toch alleen maar leuke dingen zouden meemaken zou ondernemen helemaal een genot zijn) ..De basis is haar eigen negatieve geaardheid. Er is veel aandacht aan haar geschonken om haar te motiveren maar ze vervalt steeds. Nu is het zover dat wij niet langer in haar willen investeren. Zij heeft een negatieve invloed op haar collega's en de klanten.

 

In het contract staat dat zij verbonden is een aan bepaald filiaal met plaats en straatnaam benoemd in het contract.

 

Zijn er ontbindende voorwaarden te bedenken (deze zijn niet genoemd in het contract).

[miep]

Als in haar aov staat dat ze verbonden is aan een bepaald filiaal lijkt me dat je haar niet kunt dwingen naar een andere lokatie te gaan.

 

Heeft ze een aov voor onbepaalde tijd?

 

Als je een fatsoenlijk dossier tegen haar hebt opgebouwd zou je bij de rechter om ontbinding (wegens gewichtige redenen) kunnen verzoeken.

 

Of je biedt haar een bepaald bedrag (x aantal maandsalarissen) om haar ovk in gezamelijk overleg te beeindigen.

 

 

[Luuk van Galen]

Hallo Remo,

 

Heb je je werknemer de overplaatsing al voorgesteld? Als zij hiermee niet akkoord gaat, dan wordt het toch lastig. Een overplaatsing van 50km zou namelijk als onredelijk beoordeeld kunnen worden door een rechter, mocht het zo ver komen dat dit escaleert. Zeker aangezien er in de arbeidsovereenkomst is opgenomen waar zij te werk wordt gesteld.

 

Ervan uitgaande dat zij een contract voor onbepaalde tijd heeft, of dat haar contract voor bepaalde tijd nog een lange tijd zal duren:

 

Als zij niet akkoord gaat met overplaatsing, dan kun je bij UWV-werkbedrijf een ontslagvergunning aanvragen. Dit is een traject wat enige maanden kan en zal duren. De reden voor het verzoek tot ontslag zou in dit geval kunnen zijn dat de werknemer ongeschikt is voor de functie. Wil je daadwerkelijk de ontslagvergunning toegewezen krijgen, dan zijn er een aantal punten van die meewegen, bijvoorbeeld: dossieropbouw, negatieve beoordelingen ondertekend door werknemer, het weigeren door werknemer van overplaatsing.

 

Je zou ook met haar kunnen afspreken om in goed overleg de arbeidsovereenkomst te beëindigen, waarbij je haar een aantal maandsalarissen meegeeft , afhankelijk van de periode dat zij in dienst geweest is (kantonrechtersformule). Wil zij dit niet, dan kun je de kantonrechter inschakelen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hier zullen dan de gerechtelijke kosten nog bij komen.