Hallo Remo,
Heb je je werknemer de overplaatsing al voorgesteld? Als zij hiermee niet akkoord gaat, dan wordt het toch lastig. Een overplaatsing van 50km zou namelijk als onredelijk beoordeeld kunnen worden door een rechter, mocht het zo ver komen dat dit escaleert. Zeker aangezien er in de arbeidsovereenkomst is opgenomen waar zij te werk wordt gesteld.
Ervan uitgaande dat zij een contract voor onbepaalde tijd heeft, of dat haar contract voor bepaalde tijd nog een lange tijd zal duren:
Als zij niet akkoord gaat met overplaatsing, dan kun je bij UWV-werkbedrijf een ontslagvergunning aanvragen. Dit is een traject wat enige maanden kan en zal duren. De reden voor het verzoek tot ontslag zou in dit geval kunnen zijn dat de werknemer ongeschikt is voor de functie. Wil je daadwerkelijk de ontslagvergunning toegewezen krijgen, dan zijn er een aantal punten van die meewegen, bijvoorbeeld: dossieropbouw, negatieve beoordelingen ondertekend door werknemer, het weigeren door werknemer van overplaatsing.
Je zou ook met haar kunnen afspreken om in goed overleg de arbeidsovereenkomst te beëindigen, waarbij je haar een aantal maandsalarissen meegeeft , afhankelijk van de periode dat zij in dienst geweest is (kantonrechtersformule). Wil zij dit niet, dan kun je de kantonrechter inschakelen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hier zullen dan de gerechtelijke kosten nog bij komen.