Beste allen,

 

Een collega ondernemer heeft al vele jaren een werknemer in dienst die hij heeft moeten ontslaan om economische redenen. Het ontslag is 1 augustus aangezegd door middel van een beëindigingsovereenkomst met een opzegtermijn van 6 maanden. Nu zijn er sindsdien weer een aantal opdrachten binnengekomen waardoor de medewerker 1 à 2 maanden langer in dienst gehouden zou kunnen worden. De vraag is of het mogelijk is om de opzegtermijn te verlengen en het ontslag dus uit te stellen, maar vooral wat hier de consequenties van zijn en hoe dit vastgelegd zou moeten worden om verdere verplichtingen te voorkomen.

De werknemer heeft overigens nog geen zicht op een nieuwe betrekking, dus ook voor de werknemer zou het gunstig zijn om langer in dienst te kunnen blijven.

 

Kan iemand inzicht verschaffen? Vast bedankt.

 

Marije

Als er overeenstemming is over aanpassing van de inhoud van de vaststellingsovereenkomst, kunnen ze dat gewoon vastleggen.

Als er overeenstemming is over aanpassing van de inhoud van de vaststellingsovereenkomst, kunnen ze dat gewoon vastleggen.

Dank voor het snelle antwoord, en dat op een zondag :)

Moet er dan een geheel nieuwe vaststellingsovereenkomst komen of is een, door beide partijen, ondertekende aanvulling voldoende?